The start of a new financial year is the perfect time for businesses to review whether their legal documents, governance framework and compliance arrangements are still fit for purpose.
With significant normativa changes now in force or coming into effect during 2026, particularly in employment law, data protection and company administration, an annual legal health check is an important part of risk management.
En esta guía, Sam Glascow, abogado asociado mercantil, destaca los documentos jurídicos clave que las empresas deben revisar al entrar en el ejercicio 2026/27.
Contratos y acuerdos comerciales
Contracts remain the foundation of any business relationship. As part of a new financial year review, businesses should consider:
- Reviewing customer, supplier and consultancy agreements
- Garantizar que las cláusulas contractuales reflejen el funcionamiento real de la empresa.
- Comprobación de la terminación, limitación de responsabilidad y disposiciones de pago
- Actualización de plantillas para reflejar cambios normativos u operativos
Los contratos obsoletos o incoherentes siguen siendo una causa habitual de litigios y riesgos comerciales innecesarios.
Gobierno corporativo y conformidad con el Registro Mercantil
Empresa governance continues to be a key area of focus for UK companies, particularly following the staged implementation of the Ley de delitos económicos y transparencia empresarial de 2023.
Las empresas deben revisar:
- Estatutos y acuerdos de accionistas
- Any changes in shareholders, directors or management
- Confirmation statements and registered company details
Mandatory identity verification for company directors and people with significant control began rolling out from November 2025, with a 12‑month transition period. Companies should ensure that all directors and PSCs are aware of their verification obligations and that internal records align with Companies House filings. Non‑compliance can result in financial penalties and restrictions on making company filings.
Cumplimiento de la normativa
Normativa requirements evolve continually across many sectors. Businesses should regularly review:
- Licencias, permisos y autorizaciones sectoriales
- Políticas de cumplimiento y controles internos
- Obligaciones de registro
Dejar que la documentación reglamentaria quede obsoleta sigue siendo una fuente habitual de riesgos jurídicos y comerciales evitables.
Protección de datos y privacidad
Data protection law has continued to develop since April 2025. Ley de uso y acceso a los datos de 2025 ha modificado aspectos del GDPR del Reino Unido, la Ley de protección de datos de 2018 y PECR.
Las empresas deben revisar y, en su caso, actualizar:
- Bases jurídicas e intereses legítimos
- Internal data handling and retention procedures
- Procesos de tramitación de reclamaciones
As enforcement powers and financial penalties have been aligned across regimes, outdated privacy documentation can quickly expose businesses to regulatory scrutiny.
Políticas y manuales de empleo
La legislación laboral ha experimentado cambios especialmente significativos en el último año.
Elementos clave de la Ley de derechos laborales de 2025 ya están en vigor, incluidos los cambios efectivos a partir de abril de 2026, tales como:
- Statutory Sick Pay (SSP) being payable from day one of absence
- Supresión del límite inferior de ingresos para tener derecho al SSP
- Derecho al permiso de paternidad y al permiso parental no retribuido desde el primer día
- Increased financial exposure for failures in collective redundancy consultation
Employment contracts, policies and handbooks should be reviewed to ensure they accurately reflect both the current legal position and the business’s operational practices.
Propiedad intelectual
Propiedad intelectual should form part of any annual legal review. Businesses should consider:
- Whether trademarks, patents and copyright protections remain up to date
- Ownership provisions in customer and supplier agreements
- Protección de nuevos productos, servicios o marcas
A medida que las empresas crecen, se diversifican o pivotan, la propiedad intelectual suele pasarse por alto hasta que surge un problema.
Seguros y gestión de riesgos
Los acuerdos de seguros deben revisarse junto con la asignación de riesgos contractuales. Esto incluye:
- Confirmación de que los riesgos asegurados coinciden con las actividades empresariales actuales
- Reviewing indemnities and liability caps within contracts
- Comprobación del seguro de administradores y directivos tras los cambios de gobernanza
El desajuste entre el riesgo contractual y la cobertura de seguro sigue siendo un problema común para las empresas en crecimiento.
Próximos pasos
Starting a new financial year is not only about setting commercial objectives; it is also about ensuring the legal framework supporting the business remains robust.
La revisión periódica de los documentos jurídicos ayuda a reducir los riesgos normativos y contractuales, mejorar la resistencia operativa y situar a la empresa en una posición más sólida para el año que viene.
RFB apoya regularmente a empresas de todos los tamaños con revisiones anuales de la salud jurídica y revisión de documentos. Si desea asistencia en la revisión de sus documentos legales para el ejercicio 2026/27, póngase en contacto con Sam Glascow de RFB equipo comercial corporativo.
Samuel Glascow
Abogado asociado
