Servicios de Derecho Laboral

Derecho laboral

Ronald Fletcher Baker’s dynamic, Legal 500 listed Employment Law department acts for both employers and employees on all aspects of employment law. Recent work has included advising high net-worth individuals, a production company, a construction firm, a football club, a transportation company, and a charity.

Tenemos una amplia experiencia en el asesoramiento sobre toda la gama de cuestiones a las que se enfrentan empresarios y trabajadores.

Esto incluye asuntos relacionados con el despido improcedente, el despido y la reestructuración (incluidas las reclamaciones de indemnización de protección), los cambios en los términos y condiciones, la discriminación (incluido el sexo, la orientación sexual, el embarazo y la maternidad, la raza, la discapacidad, la edad y la religión y las creencias), el acoso y la victimización, la denuncia de irregularidades, TUPE, la igualdad de remuneración, el pago de vacaciones y las cuestiones de tiempo de trabajo, el Salario Mínimo Nacional, el estatuto de los empleados, las cuestiones relacionadas con los sindicatos, y la IR35.

El hecho de que actuemos tanto para empresarios como para trabajadores nos permite tener una visión holística de los asuntos laborales. Conocer cómo deben llevarse a cabo correctamente los procesos internos beneficia a nuestros clientes empleados, ya que somos capaces de señalar dónde no se han llevado a cabo estos procesos. También nos permite no sólo defender a nuestros clientes empresarios, sino también asesorarles de forma proactiva para evitar que surjan estos problemas.

We have experience in handling cases in the Employment Tribunal, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.

We have been involved in a number of significant decisions that have developed how employment law is applied in the UK.

Recent examples of work include advising a worldwide logistics company in its investigation of suspected employee misconduct; advising a charity on the employment aspects (including TUPE) of restructuring its business; and assisting a professional football club in negotiating a settlement of claims relating to the dismissal of a Director.

Based in central London, the department has a nationwide client base of private individuals, companies, and organisations large and small.

We have recently acted for high net-worth individuals, a production company, a construction firm, a football club, a transportation company, and a charity.

When disputes arise, our aim is to deal with matters swiftly and efficiently by using our finely-honed skills in negotiation, mediation and well-timed settlement offers where appropriate.