Elegir la estructura empresarial adecuada: Guía para emprendedores y empresas incipientes en Inglaterra 

Una de las primeras y más trascendentales decisiones a las que se enfrenta cualquier nuevo empresario es cómo estructurar su empresa. La estructura jurídica que elijas influirá en cómo pagas tus impuestos, en qué medida tus activos personales están expuestos al riesgo empresarial, en la facilidad con la que puedes atraer inversiones, en las obligaciones administrativas que debes cumplir y en cómo el mundo exterior —clientes, proveedores, prestamistas e inversores— percibe tu negocio. 

En Inglaterra (y Gales), existen varias formas jurídicas reconocidas a las que puede recurrir una persona que quiera crear una empresa. Cada una de ellas presenta características, ventajas e inconvenientes propios que influyen en la elección de las distintas estructuras empresariales. No existe una respuesta ‘correcta’ universal: la mejor estructura para usted dependerá de la naturaleza de su negocio, su predisposición al riesgo, sus ambiciones de crecimiento, su situación fiscal y una serie de otros factores personales y comerciales. 

Esta guía ofrece una visión general de las principales estructuras empresariales disponibles, detallando las características clave, las ventajas y los inconvenientes de cada una de ellas. Su finalidad es únicamente servir de introducción. Antes de optar por cualquier estructura, incluida la constitución como empresario individual o sociedad comanditaria, debe solicitar asesoramiento jurídico y fiscal personalizado a un abogado y a un contable que conozcan sus circunstancias específicas. 

En Ronald Fletcher Baker LLP, nuestro equipo de Derecho Mercantil y Societario asesora habitualmente a emprendedores y empresas emergentes sobre cómo estructurar correctamente sus negocios desde el principio. Hacerlo bien desde el principio puede suponer un ahorro significativo en cuanto a costes, complejidad y trastornos más adelante. 

1. Empresario individual 

Una empresa unipersonal es la forma jurídica más sencilla y habitual en Inglaterra. Operas como persona física a tu propio nombre (o bajo un nombre comercial), y no existe distinción jurídica entre tu persona física y tu actividad empresarial. Millones de autónomos, consultores, profesionales independientes y propietarios de pequeñas empresas operan como empresarios individuales. 

Para convertirse en empresario individual, solo tiene que darse de alta como trabajador autónomo en la Agencia Tributaria del Reino Unido (HMRC) para la autodeclaración de la renta. No es necesario registrarse en el Registro Mercantil (Companies House) ni presentar cuentas públicas. 

Como empresario individual, pagas el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) sobre tus beneficios a través del sistema de autodeclaración. Eres personalmente responsable de todas las deudas y obligaciones de la empresa. 

Ventajas:

• Es muy sencillo y económico de gestionar: regístrate en línea en la HMRC 
• Obligaciones administrativas y de cumplimiento mínimas y continuas 
• Control total: todas las decisiones empresariales dependen de ti 
• Todos los beneficios te corresponden personalmente, una vez pagados los impuestos. 
• Privacidad: no existe la obligación de presentar cuentas públicas ni de hacer públicos los datos 
• Fácil de liquidar: no se requiere ningún proceso formal de disolución 
• Flexible: relativamente fácil de convertir en una sociedad anónima a medida que la empresa crece 

Desventajas:

• Responsabilidad personal ilimitada: tus bienes personales (vivienda, ahorros) corren riesgo si la empresa quiebra o contrae deudas 
• No existe una separación jurídica entre las finanzas personales y las empresariales 
• Puede resultar menos ventajoso desde el punto de vista fiscal que una sociedad limitada cuando los beneficios son elevados, lo que repercute en la declaración de la renta global. 
• Los clientes, proveedores o entidades crediticias de mayor envergadura pueden percibirla como menos creíble o profesional. Resulta más difícil conseguir inversión externa: no se pueden emitir acciones. 
• La empresa deja de existir al fallecer tú; no puede existir independientemente de ti. 
• La capacidad de endeudamiento puede ser más limitada que la de una sociedad de responsabilidad limitada

Ideal para: 

• Personas que ponen en marcha un pequeño negocio de bajo riesgo con una facturación inicial modesta 
• Autónomos, consultores y profesionales que están probando un nuevo mercado o servicio 
• Empresas en las que el riesgo de responsabilidad civil es bajo o está bien gestionado mediante un seguro, como las que se inscriben en el Registro Mercantil. 
• Aquellos que desean que la gestión sea sencilla y los costes, mínimos 

2. Sociedad colectiva 

Una sociedad colectiva se constituye cuando dos o más personas llevan a cabo una actividad empresarial conjuntamente con el fin de obtener beneficios. Se rige por la Ley de Sociedades Colectivas de 1890 (que establece normas por defecto en caso de que no exista un contrato de sociedad por escrito) y es, en esencia, el equivalente para varias personas de una empresa unipersonal. 

No es obligatorio inscribir una sociedad colectiva en el Registro Mercantil (Companies House), aunque es muy recomendable contar con un contrato de sociedad redactado adecuadamente en el que se establezcan los derechos y obligaciones de los socios, las modalidades de reparto de beneficios, los procedimientos de toma de decisiones y las consecuencias en caso de que un socio abandone la sociedad o esta se disuelva. 

Cada socio paga el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a su parte de los beneficios de la sociedad mediante la autodeclaración. Cada socio es responsable solidario de las deudas y obligaciones de la sociedad, lo que significa que se puede exigir a cualquier socio el pago de la totalidad de una deuda, independientemente de su participación en la empresa. 

Ventajas:

• Es fácil y económico de constituir: no es necesario registrarse en el Registro Mercantil. 
• Los socios pueden acordar modalidades flexibles de participación en los beneficios y de gestión 
• Los socios pueden poner en común sus competencias, recursos y capital 
• Obligaciones mínimas de divulgación de información 
• Puede resultar fiscalmente ventajoso en función de la situación fiscal individual de los socios 
• Su manejo resulta relativamente sencillo para pequeños despachos profesionales y empresas familiares

Desventajas:

• Responsabilidad solidaria: cada socio es responsable personalmente de todas las deudas de la sociedad, incluidas las contraídas por otros socios. 
• Los desacuerdos entre socios pueden ser perjudiciales, sobre todo si no existe un acuerdo de sociedad por escrito. 
• La sociedad podrá disolverse en caso de fallecimiento, quiebra o jubilación de uno de los socios (salvo que el contrato disponga lo contrario). 
• No puede emitir acciones, lo que limita las opciones para obtener inversión externa 
• En algunos contextos comerciales, resulta menos creíble que una estructura societaria 
• Cada socio es un representante de la sociedad; un socio puede obligar a los demás a cumplir los contratos. 

Ideal para: 

• Despachos profesionales (por ejemplo, de contables, arquitectos o consultorios médicos) o empresas familiares con dos o más propietarios 
• En aquellas situaciones en las que los socios se conocen y confían entre sí, y desean una estructura sencilla y flexible, puede resultar beneficioso elegir la forma jurídica adecuada. 
• Negocios de bajo riesgo en los que la responsabilidad personal es controlable y se elige cuidadosamente el tipo de estructura empresarial. 
• Nota: es recomendable que un abogado redacte siempre un contrato de sociedad por escrito; basarse en las normas por defecto de la Ley de 1890 rara vez resulta adecuado. 

3. Sociedad de responsabilidad limitada (LLP) 

Una sociedad de responsabilidad limitada (LLP) es una estructura híbrida introducida por la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada de 2000. Combina la flexibilidad organizativa y la transparencia fiscal de una sociedad colectiva con la protección de la responsabilidad limitada de una sociedad mercantil. Se trata de una entidad jurídica independiente —distinta de sus socios—, lo que significa que la sociedad es una entidad jurídica independiente que puede celebrar contratos, poseer bienes y contraer obligaciones en su propio nombre. 

Una LLP debe estar inscrita en el Registro Mercantil y debe contar con al menos dos socios designados. Debe presentar las cuentas anuales ante el Registro Mercantil (que son de acceso público) y presentar una declaración de confirmación cada año. Es muy recomendable contar con un acuerdo de LLP (el equivalente al acuerdo de accionistas de una sociedad), en el que se establezcan los derechos de los socios, las modalidades de reparto de beneficios y los procedimientos de gobernanza. 

A efectos fiscales, una LLP se considera una sociedad colectiva: cada socio paga el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social sobre su parte de los beneficios. La propia LLP no paga el impuesto de sociedades. 

Ventajas:

• Responsabilidad limitada: el patrimonio personal de los socios está protegido frente a las deudas de la empresa (salvo en caso de conducta indebida o garantías personales) 
• Entidad jurídica independiente: puede poseer bienes, celebrar contratos y demandar o ser demandada en su propio nombre, lo que la convierte en un tipo de empresa que constituye una entidad jurídica independiente. 
• Transparencia fiscal: se tributa como sociedad colectiva, lo que puede resultar ventajoso en determinadas circunstancias 
• Gobernanza interna flexible: el contrato de la LLP puede adaptarse a las necesidades de los socios 
• No hay requisito de capital mínimo 
• Estructura consolidada y fiable, ampliamente utilizada por despachos profesionales (de abogados, de contabilidad y de arquitectura) 

Desventajas:

• Es obligatorio inscribirse en el Registro Mercantil y presentar públicamente las cuentas anuales; la privacidad es menor que en el caso de un empresario individual o una sociedad colectiva. 
• Los socios (que no son empleados a efectos fiscales) no pueden beneficiarse de las ventajas fiscales relacionadas con el empleo de la misma forma que los directivos o empleados de la empresa. 
• Puede resultar menos ventajoso desde el punto de vista fiscal que una sociedad limitada cuando los beneficios son elevados y los propietarios desean retenerlos en la empresa 
• No se pueden emitir acciones, lo que limita las opciones de inversión en capital 
• Es posible que algunas entidades crediticias e inversores estén menos familiarizados con las sociedades de responsabilidad limitada (LLPs) que con las sociedades anónimas. 
• Los miembros designados tienen responsabilidades legales adicionales y obligaciones de presentación de documentos 

Ideal para: 

• Despachos profesionales —especialmente aquellos de sectores en los que el modelo de sociedad está bien consolidado (derecho, contabilidad, consultoría)— 
• Empresas con dos o más propietarios que desean disfrutar de responsabilidad limitada sin necesidad de una estructura societaria completa 
• Empresas conjuntas y vehículos de inversión en los que se prefiere un régimen fiscal similar al de las sociedades colectivas 

4. Sociedad de responsabilidad limitada (Ltd) 

Una sociedad de responsabilidad limitada es la estructura empresarial más habitual para empresas comerciales de cualquier tamaño en Inglaterra. Se constituye en el Registro Mercantil (Companies House) al amparo de la Ley de Sociedades de 2006 y es una persona jurídica totalmente independiente de sus accionistas y administradores. La responsabilidad de los accionistas se limita al importe pendiente de pago (si lo hubiera) de sus acciones, que suele ser de 1 libra por acción en la mayoría de las empresas de nueva creación. 

Una empresa está dirigida por sus administradores (que gestionan las operaciones cotidianas) y es propiedad de sus accionistas (que ostentan el interés económico y el control último a través de los derechos de voto). En muchas pymes, una misma persona ejerce tanto de administrador como de accionista. La gobernanza interna de la empresa se rige por sus estatutos sociales. 

Una sociedad de responsabilidad limitada paga el impuesto de sociedades sobre sus beneficios. Los propietarios suelen obtener beneficios mediante una combinación de salario (sujeto al sistema de retención en nómina y a las cotizaciones a la Seguridad Social), dividendos (gravados a tipos impositivos más bajos) y otros mecanismos, como las aportaciones a planes de pensiones. Esta flexibilidad puede hacer que una sociedad de responsabilidad limitada resulte fiscalmente eficiente, especialmente cuando los beneficios son elevados. 

Las empresas deben presentar cada año sus cuentas anuales y una declaración de confirmación ante el Registro Mercantil (Companies House). Las cuentas son de acceso público. Además, existen obligaciones continuas relacionadas con el registro de personas con control significativo (registro PSC), los libros obligatorios y la notificación de cambios al Registro Mercantil. 

Ventajas:

• Responsabilidad limitada: el patrimonio personal de los accionistas queda protegido frente a las deudas de la sociedad 
• Entidad jurídica independiente con sucesión perpetua: la empresa sigue existiendo independientemente de los cambios que se produzcan en la propiedad 
• Flexibilidad en la planificación fiscal: la combinación de salario y dividendos puede resultar fiscalmente ventajosa 
• Puede emitir acciones, lo que facilita la captación de inversores o la recompensa a empleados clave con participaciones en la empresa 
• Credibilidad y profesionalidad: una sociedad limitada suele gozar de una imagen más favorable entre los clientes, los proveedores y las entidades crediticias 
• Es más fácil transferir la propiedad mediante la venta de acciones 
• Facilita la planificación de la salida y la futura venta de la empresa 

Desventajas:

• Mayor carga administrativa que en el caso de una empresa unipersonal o una sociedad colectiva: cuentas anuales, declaración de confirmación, registro de personas con control efectivo (PSC) y libros contables obligatorios 
• Información pública: cuentas, datos de los consejeros y accionistas registrados en el Registro Mercantil 
• Los consejeros tienen obligaciones legales para con la sociedad y pueden incurrir en responsabilidad personal en caso de incumplimiento. 
• No se pueden distribuir los beneficios con la misma libertad que en el caso de un empresario individual: el pago de dividendos requiere la existencia de reservas distribuibles. 
• Costes de constitución y de cumplimiento normativo continuo (contabilidad, asuntos jurídicos, tasas del Registro Mercantil) 
• Su liquidación es más compleja que la de una empresa unipersonal: requiere un proceso formal de disolución o de insolvencia 

Ideal para: 

• Empresas de cualquier tamaño en las que la limitación de la responsabilidad personal sea una prioridad 
• Aquellos que deseen crecer, atraer inversiones o incorporar a cofundadores mediante la emisión de acciones 
• Empresas en las que la eficiencia fiscal a niveles de beneficio más elevados es importante 
• Cualquiera que tenga previsto crear una empresa que, en última instancia, se vaya a vender o a traspasar 
• Empresas que se presentan a licitaciones para contratos comerciales en los que la credibilidad corporativa es un factor importante 

5. Empresa de interés comunitario (CIC) 

Una empresa de interés comunitario (CIC) es una forma especial de sociedad de responsabilidad limitada diseñada para las empresas sociales, es decir, aquellas que desarrollan su actividad en beneficio de la comunidad o con un fin social concreto, en lugar de hacerlo únicamente con ánimo de lucro privado. Las CIC están reguladas por el Organismo Regulador de las CIC (una división de la Registro Mercantil) y, además, están sujetas al régimen ordinario de la Ley de Sociedades. 

Una CIC puede ser de capital social o de garantía. Debe superar una ‘prueba de interés comunitario’ —demostrando que sus actividades se llevan a cabo en beneficio de la comunidad— y está sujeta a una ‘restricción de activos’, que limita la transferencia de activos y beneficios fuera del ámbito del objetivo comunitario. Se permiten los dividendos a los accionistas, pero están sujetos a límites máximos. 

Las CIC pagan el impuesto de sociedades y no son organizaciones benéficas, por lo que no pueden acogerse a las mismas desgravaciones fiscales que las organizaciones benéficas registradas. Sin embargo, cada vez gozan de mayor reconocimiento y valoración por parte de los responsables de la contratación pública, los organismos que conceden subvenciones y los inversores de impacto. 

Ventajas:

• Muestra claramente un propósito social: genera confianza entre los clientes, los encargantes y los financiadores 
• Puede pagar al personal y a los directivos un salario acorde con el mercado, a diferencia de lo que ocurre en algunas estructuras benéficas 
• Puede emitir acciones (si se trata de una sociedad por acciones) y atraer inversión social 
• Protección de responsabilidad limitada para los socios 
• Más flexible que una organización benéfica en cuanto a libertad operativa 
• Cada vez mejor comprendido por el sector público y los organismos que conceden subvenciones 
• Puede generar ingresos por operaciones bursátiles sin las restricciones que se aplican a las organizaciones benéficas 

Desventajas:

• La inmovilidad de los activos limita la capacidad de obtener valor del negocio 
• El límite máximo de dividendos restringe la rentabilidad para los accionistas 
• No puede acogerse a las mismas desgravaciones fiscales que las organizaciones benéficas (Gift Aid, desgravación del impuesto sobre bienes inmuebles comerciales, etc.) 
• Sujeta a una doble regulación: el Registro Mercantil (Companies House) y el Organismo Regulador de las CIC 
• Presentación de un informe anual adicional al Organismo Regulador del CIC (Informe sobre el interés comunitario) 
• Menos conocida por los inversores y prestamistas convencionales que una sociedad de responsabilidad limitada estándar 
• No es posible convertirse en una empresa estándar sin la autorización de las autoridades reguladoras 

Ideal para: 

• Empresas sociales, empresas comunitarias y organizaciones con una misión específica que desarrollan actividades comerciales 
• Empresas que prestan servicios a organismos del sector público que exigen una estructura de empresa social 
• Fundadores que deseen integrar una misión social en su modelo de negocio sin renunciar a cierta flexibilidad comercial 

6. Estructuras benéficas 

Si tu objetivo es, total o principalmente, benéfico —por ejemplo, el alivio de la pobreza, el fomento de la educación, la promoción de la salud o cualquier otro fin reconocido por la ley como benéfico—, quizá te interese plantearte la creación de una organización benéfica. La condición de organización benéfica conlleva importantes ventajas fiscales, pero también restricciones sustanciales en cuanto al funcionamiento de la organización y al uso que se puede hacer de sus activos. 

Las organizaciones benéficas con unos ingresos anuales superiores a 5.000 libras esterlinas deben registrarse en la Comisión de Organizaciones Benéficas de Inglaterra y Gales. Las formas jurídicas más habituales para una nueva organización benéfica son: 

• Organización benéfica constituida como sociedad (CIO): una estructura societaria creada específicamente para organizaciones benéficas, inscrita únicamente en la Comisión de Organizaciones Benéficas (y no en el Registro Mercantil). Ofrece responsabilidad limitada y es, cada vez más, la estructura preferida por las nuevas organizaciones benéficas. 
• Sociedad benéfica de responsabilidad limitada por garantía: sociedad constituida en el Registro Mercantil (Companies House) e inscrita por separado en la Comisión de Organizaciones Benéficas. Está sujeta a una doble regulación, pero es un concepto familiar para los asesores profesionales y las entidades financiadoras. 
• Asociación benéfica o fundación sin personalidad jurídica: estructuras más sencillas y económicas, pero sin personalidad jurídica; los administradores pueden incurrir en responsabilidad personal y la organización no puede ser titular de bienes a su propio nombre. 

Las organizaciones benéficas están dirigidas por administradores (no por consejeros ni accionistas), que deben actuar en interés de la organización y de sus beneficiarios. Los administradores no pueden percibir ninguna remuneración por el desempeño de su cargo sin autorización expresa. 

Ventajas:

• Importantes desgravaciones fiscales: exención del impuesto de sociedades sobre la mayor parte de los ingresos, desgravación del impuesto sobre bienes inmuebles comerciales, programa «Gift Aid» para donaciones y exenciones del impuesto sobre transmisiones patrimoniales. 
• Posibilidad de recibir donaciones y subvenciones a las que no pueden acceder las entidades comerciales 
• Una gran confianza y credibilidad por parte del público: la condición de organización benéfica es sinónimo de responsabilidad y compromiso con una causa, lo cual resulta fundamental a la hora de crear una empresa. 
• La estructura de la CIO ofrece responsabilidad limitada sin doble regulación 
• Los donantes pueden acogerse al programa «Gift Aid», lo que permite aumentar el valor de las donaciones en un 25%. 

Desventajas:

• Las actividades se limitan a fines benéficos; no pueden dedicarse libremente al comercio con fines de lucro privado. 
• Todos los activos están bloqueados con fines benéficos y no pueden distribuirse entre los fundadores ni los socios. 
• Por regla general, los administradores no pueden percibir una remuneración por el desempeño de sus funciones como tales. 
• Regulada por la Comisión de Organizaciones Benéficas, con importantes obligaciones en materia de presentación de informes y gobernanza 
• No puede atraer inversión de capital 
• Es complicado reestructurar o liquidar 
• Restricciones a las actividades políticas y a las campañas electorales 
• No es adecuado cuando los fundadores necesitan obtener beneficios comerciales de la empresa 

Ideal para: 

• Organizaciones cuyo objetivo principal sea, según la ley, de carácter genuinamente benéfico 
• Organizaciones sin ánimo de lucro que tengan la intención de depender en gran medida de donaciones, subvenciones o el programa «Gift Aid» 
• Fundadores que deseen crear una institución duradera en beneficio del bien público, en lugar de un medio para obtener beneficios privados 

7. De un vistazo: Comparación de estructuras empresariales 

La tabla siguiente ofrece una comparación resumida de las características principales de cada estructura. * Las sociedades benéficas y las CIO tienen responsabilidad limitada para sus socios o fideicomisarios. 

Estructura	Inscripción	Responsabilidad	Base imponible	Entidad jurídica independiente	Carga administrativa
Empresario individual	Ninguno	Ilimitado	Impuesto sobre la renta	✘	Muy bajo
Sociedad colectiva	Ninguno	Ilimitado	Impuesto sobre la renta	✘	Muy bajo
LLP	En CH	Limitado	Impuesto sobre la renta	✔	Bajo
Sociedad de responsabilidad limitada (Ltd)	En CH	Limitado	Impuesto de sociedades	✔	Medio
CIC	En CH	Limitado	Impuesto de sociedades	✔	Medio
Caridad	En CC	Limitado*	Se aplican exenciones	✔	Medio

8. Aspectos clave a tener en cuenta a la hora de elegir tu estructura 

La elección de una forma jurídica empresarial rara vez es una decisión que se pueda aplicar de forma generalizada. Las siguientes preguntas pueden ayudarte a valorar qué forma jurídica es la más adecuada para tu situación: 

Responsabilidad 

¿Qué grado de riesgo existe de que la empresa contraiga deudas u obligaciones que no puedas hacer frente? Si la respuesta es ‘elevado’, merece la pena plantearse seriamente una estructura de responsabilidad limitada —una sociedad de responsabilidad limitada, una sociedad de responsabilidad limitada (LLP) o una sociedad de inversión (CIO)—. Si la empresa presenta un riesgo bajo y dispones de un seguro de responsabilidad civil profesional o de responsabilidad civil general adecuado, operar como empresario individual o sociedad colectiva puede ser perfectamente adecuado. 

Eficiencia fiscal 

Cuando los beneficios son más bajos, la situación fiscal de un empresario individual o de un socio suele ser comparable a la de un consejero-accionista de una sociedad. A niveles de beneficios más elevados —normalmente por encima de unas 30 000-40 000 libras de beneficio anual, aunque esto varía en función de las circunstancias individuales—, una sociedad limitada puede ofrecer una mayor eficiencia fiscal mediante el modelo de salario y dividendos. Antes de tomar una decisión, deberías solicitar asesoramiento fiscal personalizado a un contable. 

Inversión y crecimiento 

Si tienes previsto obtener inversión externa —ya sea de inversores ángeles, de capital riesgo o de socios estratégicos—, una sociedad de responsabilidad limitada es casi siempre la estructura más adecuada, ya que te permite emitir acciones. Las sociedades de responsabilidad limitada (LLPs) y las empresas unipersonales no pueden emitir acciones, lo que limita considerablemente tus opciones de captación de fondos. 

Credibilidad y percepción 

Para algunas empresas —especialmente aquellas que aspiran a conseguir contratos con grandes organizaciones, organismos públicos o clientes institucionales—, operar como sociedad limitada o sociedad de responsabilidad limitada (LLP) puede aportar una mayor credibilidad. Se trata de una consideración de carácter comercial más que jurídico, pero merece la pena tenerla en cuenta a la hora de tomar una decisión. 

Ávido de poder administrativo 

Cuanto más compleja sea la estructura, mayores serán las obligaciones administrativas continuas. Un empresario individual puede operar con un sencillo sistema de contabilidad y una declaración anual de autoevaluación. Una sociedad limitada requiere llevar la contabilidad, elaborar cuentas anuales conforme a las normas legales, presentar una declaración de confirmación, mantener los registros obligatorios y cumplir con las obligaciones de los administradores. Asegúrate de estar preparado para los honorarios profesionales asociados y de poder permitírtelos. 

Finalidad social 

Si tu empresa tiene una misión explícitamente social o comunitaria, una sociedad de interés comunitario (CIC) o una estructura benéfica pueden reflejar tus valores y ofrecerte ventajas prácticas a la hora de acceder a contratos del sector público y a determinadas subvenciones. No obstante, debes sopesar cuidadosamente las restricciones que imponen estas estructuras antes de comprometerte. 

9. ¿Puedo cambiar la estructura más adelante? 

Sí, y es algo bastante habitual. Muchas empresas empiezan como autónomos o sociedades colectivas y, más adelante, a medida que crecen, consiguen clientes más importantes o buscan atraer inversiones, se constituyen como sociedades de responsabilidad limitada. El proceso de conversión es factible, pero conlleva trámites legales y fiscales, entre los que se incluye, posiblemente, la transferencia de contratos, propiedad intelectual y otros activos a la nueva empresa. 

Por lo general, resulta más fácil y menos costoso llevar a cabo una reestructuración de forma proactiva —en el momento que uno elija— que verse obligado a hacerlo bajo presión de tiempo o a raíz de un conflicto o una crisis. Siempre es recomendable contar con asesoramiento jurídico desde el principio y revisar periódicamente la estructura de la empresa a medida que esta evoluciona. 

Cómo puede ayudar Ronald Fletcher Baker LLP 

Nuestro equipo de Derecho Mercantil y Societario asesora a emprendedores, empresas emergentes y negocios en expansión sobre todos los aspectos relacionados con la estructuración empresarial. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si deseas reestructurar un negocio ya existente, podemos ayudarte a comprender tus opciones, identificar la estructura más adecuada a tus necesidades y sentar las bases jurídicas necesarias. 

Nuestros servicios incluyen: 

• Asesoramiento sobre la estructura jurídica más adecuada para tu empresa y tus circunstancias 
• Constitución de sociedades anónimas y sociedades de responsabilidad limitada (LLPs) en el Registro Mercantil (Companies House) 
• Redacción de estatutos sociales, acuerdos de accionistas y acuerdos de sociedades de responsabilidad limitada (LLP) a medida 
• Asesoramiento sobre los acuerdos de sociedad para las sociedades colectivas 
• Asistencia en la inscripción en el CIC y en la documentación relativa a la gobernanza 
• Asesoramiento a organizaciones benéficas y empresas sociales sobre estructura y cumplimiento normativo 
• Reestructuración de empresas existentes, incluida la transformación de empresas unipersonales en sociedades mercantiles 
• Apoyo continuo en materia de gobierno corporativo a medida que crece tu empresa