UNDERSTANDING EMPLOYMENT LAW. HOW WE CAN HELP YOU?
Temos uma vasta experiência no aconselhamento sobre toda a gama de questões enfrentadas por empregadores e trabalhadores.
This includes matters relating to despedimento sem justa causa, redundancy e restructuring (including protective award claims), changes to terms and conditions, discrimination (including sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, disability, age, and religion and belief), harassment and victimisation, denúncia de irregularidades, TUPE, igualdade salarial, holiday pay and working time issues, National Minimum Wage, employee status, trade union-related issues, and IR35.
O facto de actuarmos tanto para empregadores como para empregados dá-nos a capacidade de ver as questões laborais de uma forma holística. O conhecimento de como os processos internos devem ser corretamente executados beneficia os nossos clientes trabalhadores, uma vez que somos capazes de identificar os casos em que esses processos não foram executados. Também nos permite não só defender os clientes empregadores, mas também prestar aconselhamento proactivo para evitar que tais questões surjam.
We have experience in handling cases in the Tribunal do Trabalho, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.
Employment Accordion
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- You vontade need to obtain a valuation report
- We will check your entitlement to claim a new lease
- We will prepare the Section 42 Notice, serve the same on the competent landlord and all other relevant parties, and respond to subsequent notices
- Registo do aviso da secção 42 na Conservatória do Registo Predial
- Analisar a contra-aviso do senhorio
- Negociar e acordar as condições de aquisição
- atuar em seu nome em relação a qualquer processo perante o First-Tier Tribunal, o Upper Tribunal, o County Court e quaisquer recursos
- É necessário obter um relatório de avaliação
- Preparar os anúncios preliminares
- Verificaremos a validade da notificação do inquilino e prepararemos e apresentaremos a contra-notificação
- Negociar e acordar os termos da aquisição
- atuar em seu nome em relação a qualquer processo perante o First-Tier Tribunal, o Upper Tribunal, o County Court e quaisquer recursos
Key People on Employment Law
Abbi Smith
Advogado
