COMPREENDER A LEGISLAÇÃO LABORAL. COMO PODEMOS AJUDÁ-LO?
Temos uma vasta experiência no aconselhamento sobre toda a gama de questões enfrentadas por empregadores e trabalhadores.
Isto inclui questões relacionadas com despedimento sem justa causa, despedimento e reestruturação (incluindo pedidos de indemnização), alterações aos termos e condições, discriminação (incluindo sexo, orientação sexual, gravidez e maternidade, raça, deficiência, idade, religião e crença), assédio e vitimização, denúncia de irregularidades, TUPE, igualdade de remuneração, pagamento de férias e questões relacionadas com o tempo de trabalho, salário mínimo nacional, estatuto do trabalhador, questões relacionadas com sindicatos e IR35.
O facto de actuarmos tanto para empregadores como para empregados dá-nos a capacidade de ver as questões laborais de uma forma holística. O conhecimento de como os processos internos devem ser corretamente executados beneficia os nossos clientes trabalhadores, uma vez que somos capazes de identificar os casos em que esses processos não foram executados. Também nos permite não só defender os clientes empregadores, mas também prestar aconselhamento proactivo para evitar que tais questões surjam.
Temos experiência na condução de processos no Tribunal do Trabalho, no Tribunal de Recurso do Trabalho e no Tribunal de Recurso. Já conduzimos processos no Tribunal do Trabalho com durações variáveis, chegando a atingir os 25 dias, e temos experiência na condução de litígios tanto individuais como com múltiplas partes, tendo atuado em processos que envolveram mais de 500 requerentes.
Acordo de Emprego (Abre e fecha)
Título do teste 1
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- É necessário obter um relatório de avaliação
- Verificaremos se tem direito a um novo contrato de arrendamento
- Preparamos o aviso da Secção 42, notificamos o senhorio competente e todas as outras partes relevantes, e respondemos aos avisos subsequentes
- Registo do aviso da secção 42 na Conservatória do Registo Predial
- Analisar a contra-aviso do senhorio
- Negociar e acordar as condições de aquisição
- atuar em seu nome em relação a qualquer processo perante o First-Tier Tribunal, o Upper Tribunal, o County Court e quaisquer recursos
- É necessário obter um relatório de avaliação
- Preparar os anúncios preliminares
- Verificaremos a validade da notificação do inquilino e prepararemos e apresentaremos a contra-notificação
- Negociar e acordar os termos da aquisição
- atuar em seu nome em relação a qualquer processo perante o First-Tier Tribunal, o Upper Tribunal, o County Court e quaisquer recursos
Key People on Employment Law
Abbi Smith
Advogado
