At RFB, Pride Month is an opportunity to reflect—not just on progress made, but on the experiences, voices, and people at the heart of our firm.
This year, we spoke with LGBTQ+ colleagues and allies across the business to hear what Pride means to them, how they experience inclusion in the legal profession, and what they hope for the future.
Their insights are personal, powerful, and a reminder that allyship starts with listening. We’re proud to share their voices.
Interview 1 was with Partner, Ben Frost
1. Can you share a bit about your journey, and what pride means to you?
“O orgulho é uma oportunidade para celebrar e reconhecer uma comunidade que prospera atualmente devido aos pioneiros importantes que ultrapassaram os limites quando a população em geral não era tão inclusiva como hoje. Trata-se também de continuar a luta diária para ultrapassar os limites, uma vez que o trabalho está longe de estar terminado para garantir que todos possam ser abertamente quem são.”
2. O que significa para ti fazer parte da comunidade LGBTQ+ na RFB?
“Gosto de pensar que qualquer pessoa pode ser abertamente ela própria na RFB e ser abraçada, aceite e celebrada por isso”.”
3. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
“Representation in law is just as important as representation in any field, but it is perhaps especially so given the historical nature of a certain class of individuals, stereotypically being the lawmakers of this Country. Law is a combination of the modern-day morals of the times, adapting to those needs. The LGBTQ+ community have been persecuted by black letter law and in some instances, continue to be so. It is therefore crucial that diversidade is continued to be encouraged so that the legislature and other legal sectors have representatives of the LGBTQ+ community to illustrate to others the issues that may not be apparent to those not in the community in order to make positive change.”
4. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
“A advocacia deixou de ser um clube exclusivo reservado a poucos. Não deve haver barreiras à entrada com base em quem se é e a porta está agora aberta, especialmente em empresas como a RFB.”
5. Como é que vão celebrar o orgulho este ano?
“O meu evento local é o Torbay Pride, que teve lugar a 14 de junho, ao qual a minha família assistiu antes de ir comer Fish and Chips!”
6. Como é que acha que os colegas da RFB podem continuar a ser fortes aliados para além do Mês do Orgulho?
“Viewing the world with open eyes and understanding that the person next to you may not have had the same experiences as you. Therefore, you should always treat everyone with kindness and respect as we do not know the struggles in each other’s lives.”
Interview 2 was with Head of HR, Ginnie Maitland.
1. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
People need to see that the legal profession is open to everyone. When LGBTQ+ individuals are visible in law, it challenges outdated ideas and helps build trust whether that’s with clients, colleagues, or those considering a legal career. It shows that being yourself and having a successful career aren’t mutually exclusive.
2. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
Be yourself, and back your ability. The profession needs people from all walks of life, and your perspective is valuable. At RFB, we take inclusion seriously, not just in words, but in action. You don’t need to change who you are to succeed at RFB or the law in general.
Interview 3 was with Marketing Executive, Sadie Petchey.
1. Podes falar um pouco do teu percurso e do que o orgulho significa para ti?
“Para mim, o orgulho significa apoiarmo-nos uns aos outros e torcer por todos os que nos rodeiam. Como aliada, é muito importante usar o nosso privilégio para ajudar a amplificar as vozes dos nossos amigos LGBTQ+”
2. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
“Representation of the LGBTQ+ community in law is vital. Not only does it make the legal workplace comfortable and inclusive for all, it also helps inspire young people who are part of the community. It sends the message that you can do whatever you set your mind to, regardless of who you love or who you identify as. It is also important to counteract any prejudice with love and apoio for our LGBTQ+ colleagues.”
3. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
“As somebody who works in Marketing, we strive to foster a safe and inclusive environment for all. We understand the different fights you may have in life, and we are on your side. We are here to celebrate everybody.”
Na RFB, orgulhamo-nos de amplificar a voz dos nossos colaboradores. Gostaríamos de agradecer a todos aqueles que contribuíram e participaram nas nossas entrevistas; as vossas opiniões são muito apreciadas!
Todos nós, na RFB, desejamos a todos um Feliz Mês do Orgulho e esperamos que desfrutem de qualquer celebração que tenham planeado!
