Orgulho LGBTQ+ 2025: Uma reflexão sobre as conquistas passadas e os desafios futuros no âmbito jurídico

Para assinalar o aniversário dos motins de Stonewall, em Nova Iorque, de 1969, e o início de mudanças culturais decisivas no mundo ocidental, junho é o mês dedicado à celebração do Orgulho LGBTQ+. É também o momento de refletir sobre o percurso e os avanços que o Reino Unido tem vindo a implementar nas últimas décadas, de reconhecer as questões que ainda persistem, bem como de ponderar os desafios e as oportunidades que se avizinham.

Combater a discriminação e garantir a igualdade de direitos às minorias LGBTQ+ não é tarefa fácil, uma vez que os preconceitos contra as pessoas LGBTQ+ estão enraizados nas culturas ocidentais há milénios. Uma das primeiras leis escritas em inglês que define a homossexualidade como um crime contra Deus data de cerca de 1290 d.C.; algumas centenas de anos mais tarde, sob o reinado do rei Henrique VIII, a ‘Lei para a punição do vício da sodomia’ (conhecida como “Buggery Act 1533”) confirmou que a homossexualidade era punível com a morte.

Ao longo dos séculos, o Parlamento britânico continuou a aprovar leis homofóbicas, que acabaram por ser exportadas para as colónias.

Tivemos de esperar até à Lei sobre Crimes Sexuais de 1967 para ver a homossexualidade parcialmente descriminalizada no Reino Unido (os atos homossexuais entre dois homens com mais de 21 anos deixaram de ser passíveis de ação penal, desde que tais atos fossem consumados “em privado”), e até à Lei dos Crimes Sexuais de 2003 para que se verificasse a descriminalização total.

Na década de 2000, o Parlamento inglês aprovou uma série de reformas favoráveis às pessoas LGBTQ+, tais como: a Lei da Adoção e das Crianças de 2002, permitindo que os casais do mesmo sexo (casados ou não) adotem crianças; a Lei de Reconhecimento de Género de 2004, que permite que uma pessoa com disforia de género altere o seu género legalmente reconhecido, a União Civil de 2004, que concedeu aos casais do mesmo sexo direitos semelhantes aos do casamento; a Lei da Igualdade de 2010, que protege as pessoas contra a discriminação no local de trabalho e na sociedade em geral, atualmente no centro das atenções na sequência da decisão do Supremo Tribunal no processo For Women Scotland Ltd contra The Scottish Ministers [2025] UKSC 16; e a Lei do Casamento (Casais do Mesmo Sexo) de 2013, garantindo o casamento igualitário para todos.

Não só a sociedade em geral se tinha adaptado gradualmente a estas mudanças, como também as profissões tradicionalmente consideradas conservadoras tiveram de encontrar uma forma de lidar com elas: os preconceitos contra os membros da comunidade LGBTQ+ eram (e, por vezes, ainda são) difíceis de erradicar no próprio meio jurídico.

Especialmente antes da década de 2000, não existem muitos relatos sobre figuras jurídicas proeminentes, embora valha a pena recordar algumas personalidades excecionais: o Chevalier de Beaumont (1728 – 1810), um diplomata, espião, soldado, escritor e intelectual de renome, e um dos primeiros ícones das pessoas intersexuais e transgénero; Frances Power Cobbe (1822 – 1904), uma feminista da Era Vitoriana e possivelmente um dos primeiros exemplos de advogadas lésbicas; e Dame Lilian Charlotte Baker (1874 – 1955), a primeira mulher a ser nomeada comissária-adjunta das prisões e abertamente lésbica (estão disponíveis mais informações sobre estas mulheres inspiradoras aqui).

Mesmo após a Lei de 1967, a transparência no mundo jurídico era uma raridade e os riscos de exposição continuavam a ser elevados.

Helen Randall, advogada, que viveu em primeira mão os efeitos da infame Secção 28 da Lei do Governo Local de 1988 (revogada em 2003), publicou, em fevereiro de 2023, um artigo publicado no Law Gazette, recordando o clima de medo que um profissional sentiria no local de trabalho, afirmando que:

“Todos tinham duas vidas distintas. Naquela altura, ser LGBTQ+ era algo que todas as pessoas que eu conhecia escondiam dos empregadores, uma vez que a Secção 28 prejudicava a opinião pública em relação às pessoas LGBTQ+, o que, por sua vez, afetava muitos aspetos das nossas vidas. Isto resultou em muitos problemas de saúde mental, incluindo depressão, solidão e, infelizmente para a comunidade LGBTQ+, até mesmo suicídios, além, claro, do medo constante de ser despedido”

Da mesma forma, o O Muito Honorável Lord Etherton, GBE, KC, PC (1951 – 2025), reconhecido como o primeiro juiz sénior assumidamente homossexual da Grã-Bretanha e uma figura extremamente influente na profissão, afirmou ter enfrentado dificuldades para progredir na sua carreira jurídica devido ao facto de ser homossexual.

Nos últimos anos, felizmente, temos assistido a várias mudanças positivas no mundo jurídico. A Autoridade Reguladora dos Solicitadores (“SRA”) está empenhada em salvaguardar a diversidade e a inclusão entre os seus membros, implementando ativamente políticas de EDI e acompanhando os progressos alcançados. Em 2023, a SRA relatório sobre a diversidade revelou que 2,8% dos advogados são lésbicas ou gays, 1,5% dos advogados são bissexuais, 0,4% dos advogados preferem outra descrição e 0,5% dos advogados confirmaram que a sua identidade de género era diferente do seu sexo à nascença.

Estes são dados muito encorajadores, que mostram que estamos no caminho certo, mas que têm de ser contrabalançados com os dados de um Artigo de investigação publicado pela Randstad em 2024, segundo o qual quase metade (47%) das pessoas LGBTQ+ que participaram no inquérito da empresa tinha sofrido discriminação no local de trabalho em algum momento da sua carreira. Infelizmente, estes resultados não são surpreendentes, tendo em conta que a Stonewall UK já tinha observado um aumento dos crimes de ódio e da homofobia na sociedade em geral a partir de Outubro de 2023.

Temos de reconhecer e orgulhar-nos dos nossos sucessos jurídicos nas últimas duas décadas em matéria de igualdade e inclusão, mas precisamos de continuar a trabalhar nas questões trans, na integridade corporal das pessoas intersexuais, nos crimes de ódio e nas políticas de asilo (de acordo com a ILGA Europe’s “Mapa do Arco-íris”), de modo a permitir que os nossos concidadãos, membros dessas minorias, tenham a oportunidade de levar a sua vida privada sem serem alvo de discriminações indevidas.