At RFB, Pride Month is an opportunity to reflect—not just on progress made, but on the experiences, voices, and people at the heart of our firm.
This year, we spoke with LGBTQ+ colleagues and allies across the business to hear what Pride means to them, how they experience inclusion in the legal profession, and what they hope for the future.
Their insights are personal, powerful, and a reminder that allyship starts with listening. We’re proud to share their voices.
A entrevista 1 foi efectuada com a advogada Simone Gavioli, associada na área do contencioso.
1. Can you share a bit about your journey, and what pride means to you?
“I started my very first internship at a city firm in 2020, a few days after moving to England. I was socially out, but I remember feeling a bit apprehensive of coming out at work. My supervisor at the time, Lesley, took me for a tour of the offices and introduced me to lots of people, one of which was the Head of Marketing. Lesley just said “… and this is Paul, he is the chair of our LGBTQ+ interest group, which I think you should join as sometimes it helps to meet other gay people at work.” That took me by surprise, as I had not discussed sexual orientation with Lesley, but it was enough for me to understand that it is fine to be out at work, if one wants to.
As to Pride, I have gone only 3 or 4 times in my life. I tend not to go unless I can be within the parade, as I struggle with big crowds. Nonetheless, I do think it is a very important anniversary, as it reminds us that inclusion and respect of minorities is something that required constant work (especially in the current international political climate).”
2. O que significa para ti fazer parte da comunidade LGBTQ+ na RFB?
“In the 3 months I have been here, I have always felt supported by my peers and more senior colleagues, which makes me feel very lucky and very grateful.”
3. Podes partilhar uma experiência na RFB em que te sentiste visto, apoiado ou capacitado como parte da comunidade LGBTQ+?
“I have particularly appreciated that my supervisors encouraged me to share my article on pride and to submit ideas for Pride Month. Equally, I think that the apoio we received from our Marketing team and the engagement of other lawyers throughout the firm is heartwarming.”
4. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
“I think it is important for every industry. Law is the profession where we need to ensure that everyone’s rights are respected and that our society’s rule of law is implemented – it would be nonsensical to penalise a lawyer on the basis that they are LGBTQ+.”
5. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
“Go for it! The only issues preventing someone from practicing as a Solicitor are breaches of the SRA ethics and codes of conduct or issues with SRA character and suitability – “being LGBTQ+” is not among them.
The biggest obstacle between a trainee and the profession is likely to be the qualification exam, not the student’s identity.”
6. Como é que vão celebrar o orgulho este ano?
“Pride in London is on 5 July and some friends of mine vontade be going to see it. I think I will take a view of whether to go subject to how crowded (and hot) it is.
Além disso, espero poder visitar o meu primo em Leiden (Países Baixos) no final do ano; Leiden tem um “orgulho dos barcos’ por volta de setembro/outubro, que consiste numa longa exibição de barcos adornados com arco-íris, chiffons e música pop nos seus canais. O ”Boats’ Pride” é possivelmente o orgulho mais civilizado de sempre e o meu favorito de longe. Se puder, vou tentar ir a esse".”
7. Como é que acha que os colegas da RFB podem continuar a ser fortes aliados para além do Mês do Orgulho?
“Penso que respeitar e ser gentil com todos é o caminho a seguir.”
A entrevista 2 foi com o sócio, Ben Frost
1. Podes falar um pouco do teu percurso e do que o orgulho significa para ti?
“O orgulho é uma oportunidade para celebrar e reconhecer uma comunidade que prospera atualmente devido aos pioneiros importantes que ultrapassaram os limites quando a população em geral não era tão inclusiva como hoje. Trata-se também de continuar a luta diária para ultrapassar os limites, uma vez que o trabalho está longe de estar terminado para garantir que todos possam ser abertamente quem são.”
2. O que significa para ti fazer parte da comunidade LGBTQ+ na RFB?
“Gosto de pensar que qualquer pessoa pode ser abertamente ela própria na RFB e ser abraçada, aceite e celebrada por isso”.”
3. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
“Representation in law is just as important as representation in any field, but it is perhaps especially so given the historical nature of a certain class of individuals, stereotypically being the lawmakers of this Country. Law is a combination of the modern-day morals of the times, adapting to those needs. The LGBTQ+ community have been persecuted by black letter law and in some instances, continue to be so. It is therefore crucial that diversidade is continued to be encouraged so that the legislature and other legal sectors have representatives of the LGBTQ+ community to illustrate to others the issues that may not be apparent to those not in the community in order to make positive change.”
4. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
“A advocacia deixou de ser um clube exclusivo reservado a poucos. Não deve haver barreiras à entrada com base em quem se é e a porta está agora aberta, especialmente em empresas como a RFB.”
5. Como é que vão celebrar o orgulho este ano?
“O meu evento local é o Torbay Pride, que teve lugar a 14 de junho, ao qual a minha família assistiu antes de ir comer Fish and Chips!”
6. Como é que acha que os colegas da RFB podem continuar a ser fortes aliados para além do Mês do Orgulho?
“Viewing the world with open eyes and understanding that the person next to you may not have had the same experiences as you. Therefore, you should always treat everyone with kindness and respect as we do not know the struggles in each other’s lives.”
A terceira entrevista foi com a diretora de RH, Ginnie Maitland.
1. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
People need to see that the legal profession is open to everyone. When LGBTQ+ individuals are visible in law, it challenges outdated ideas and helps build trust whether that’s with clients, colleagues, or those considering a legal career. It shows that being yourself and having a successful career aren’t mutually exclusive.
2. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
Seja você mesmo e apoie as suas capacidades. A profissão precisa de pessoas de todos os quadrantes da vida e a sua perspetiva é valiosa. Na RFB, levamos a inclusão a sério, não apenas em palavras, mas em acções. Não precisa de mudar quem é para ter sucesso na RFB ou na advocacia em geral.
A entrevista 4 foi com a assistente jurídica, Annabelle Simpson.
1. Podes falar um pouco do teu percurso e do que o orgulho significa para ti?
“Para mim, o orgulho significa um belo culminar de pessoas de todos os sectores da vida e da sociedade. Embora não tenha tido ou vivido diretamente esta viagem, celebrei o orgulho com a minha família, que é membro, e com os meus amigos. Para fazer parte do orgulho é preciso aparecer e fazer as perguntas difíceis, o silêncio torna-nos complacentes; e para mim o orgulho é amor.
2. O que significa para ti fazer parte da comunidade LGBTQ+ na RFB?
“Ser um aliado da comunidade LGBTQ+ na RFB significa apoiar os meus colegas e apoiá-los sempre. Isto significa que, embora nunca vá compreender totalmente as lutas únicas que eles enfrentam, posso sempre estar lá para eles e espalhar positividade e aceitação.”
3. Podes partilhar uma experiência na RFB em que te sentiste visto, apoiado ou capacitado como parte da comunidade LGBTQ+?
“Uma experiência em que me senti vista na RFB, apesar de não fazer parte da comunidade, mas o imenso interesse em participar no orgulho como empresa mostra os valores e o espírito das empresas.’
4. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
“Representation in law is difficult at the best of times but for the LGBTQ+ community, this presents adicional challenges. It means trying to present yourself in a profession that is steeped in tradition, which is slow to change, but must adapt to survive in changing times.
5. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
“Uma mensagem que gostaria de partilhar com as pessoas que estão a considerar uma carreira na advocacia é encontrar uma empresa que reflicta os seus valores. Há escritórios de advogados que celebram o orgulho e há aqueles que celebram a singularidade do seu pessoal durante todo o ano. A RFB pode celebrar o orgulho especificamente durante o mês de julho, mas aceita e incorpora estes valores todos os dias. A advocacia, como qualquer profissão, contém estigmas e estereótipos, mas encontrar um escritório ou departamento que seja genuinamente amável e atencioso é o ponto de partida.”
6. Como é que vão celebrar o orgulho este ano?
“Ainda não decidi como vou celebrar o orgulho este ano. No ano passado, festejei com os meus amigos, mas ainda estou a pensar nas coisas para julho.”
7. Como é que acha que os colegas da RFB podem continuar a ser fortes aliados para além do Mês do Orgulho?
“Penso que os colegas podem continuar a ser aliados mantendo esse nível de respeito e gentileza durante todo o ano. O orgulho não deve ser encarado como um evento simbólico, visto isoladamente. Deve continuar a ser uma prioridade em todos os aspectos do trabalho e do espírito da empresa”
A entrevista 5 foi com a executiva de marketing, Sadie Petchey.
1. Podes falar um pouco do teu percurso e do que o orgulho significa para ti?
“Para mim, o orgulho significa apoiarmo-nos uns aos outros e torcer por todos os que nos rodeiam. Como aliada, é muito importante usar o nosso privilégio para ajudar a amplificar as vozes dos nossos amigos LGBTQ+”
2. Porque é que a representação na lei é tão importante para a comunidade LGBTQ+?
“A representação da comunidade LGBTQ+ na advocacia é vital. Não só torna o local de trabalho jurídico confortável e inclusivo para todos, como também ajuda a inspirar os jovens que fazem parte da comunidade. Transmite a mensagem de que se pode fazer tudo o que se quiser, independentemente de quem se ama ou de quem se identifica. É também importante contrariar qualquer preconceito com amor e apoio aos nossos colegas LGBTQ+.”
3. Que mensagem partilharia com jovens LGBTQ+ que estão a considerar uma carreira na área do Direito ou que pretendem ingressar numa sociedade como a RFB?
“Como alguém que trabalha em Marketing, esforçamo-nos por promover um ambiente seguro e inclusivo para todos. Compreendemos as diferentes lutas que podem ter na vida e estamos do vosso lado. Estamos aqui para celebrar toda a gente”.”
Na RFB, orgulhamo-nos de amplificar a voz dos nossos colaboradores. Gostaríamos de agradecer a todos aqueles que contribuíram e participaram nas nossas entrevistas; as vossas opiniões são muito apreciadas!
Todos nós, na RFB, desejamos a todos um Feliz Mês do Orgulho e esperamos que desfrutem de qualquer celebração que tenham planeado!
