Domingo, 8th Março marca o Dia Internacional da Mulher de 2026. Este ano, o tema é ‘Give to Gain’ (Dar para Ganhar), que destaca o poder do apoio recíproco às mulheres e às raparigas. Quando as pessoas dão, as oportunidades e o apoio às mulheres aumentam. Desde o conhecimento, os recursos, a educação e a formação até ao tempo e ao apoio, as mulheres prosperam.
Na RFB, colocamos as mulheres no centro da nossa atividade. Contamos atualmente com 10 sócias em todas as nossas áreas de atuação, que desempenham um papel fundamental no sucesso da RFB. Além disso, como empresa, temos mais colaboradoras do que colaboradores, o que demonstra o nosso compromisso em permitir que as mulheres progridam e tenham sucesso.
Para assinalar as comemorações e o tema deste ano, conversámos com alguns dos nossos colaboradores.
Em primeiro lugar, conversámos com Afsheen Nasr, a nossa sócia-gerente.
Afsheen Nasr
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Afsheen Nasr, Sócia-gerente, há 11 anos. Comecei na RFB em fevereiro de 2015 como advogada com 1 ano de experiência profissional na área do imobiliário. Em junho de 2016, abrimos o escritório de Manchester, que eu geri e desenvolvi até formar uma equipa de cerca de 20 pessoas. Em 2018, tornei-me sócia e, em abril de 2025, assumi o cargo de sócia-gerente.
P: O que o levou a seguir uma carreira no direito?
Desde muito jovem que sabia que queria ser advogada. Pensava que queria ser advogada de direito da família e tive a sorte de conseguir um cargo de assistente jurídica nesta área pouco depois de me formar, tendo depois feito um estágio de 1 ano. A segunda especialização do meu contrato de formação foi em Direito Imobiliário, e percebi imediatamente que era essa a área certa para mim!
Nunca tive propriamente a ambição de me tornar sócio, mas, com o passar do tempo, as minhas competências e a minha autoconfiança foram aumentando e comecei realmente a apreciar os aspetos de liderança do cargo.
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira no direito?
Eu diria que, se quiseres, podes conseguir. É preciso muito esforço, mas com determinação e resiliência podes alcançar imenso.
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
Reconhece o valor das mulheres no mundo, que, por vezes, pode passar despercebido. Todos temos destinos diferentes, oportunidades diferentes, circunstâncias diferentes, mas todos temos muito para oferecer e somos fundamentais para a sociedade; adoro que isto seja celebrado.
P: Já enfrentou algum obstáculo na sua carreira por ser mulher? Se sim, como é que os superou?
Como mulher numa posição de liderança, às vezes parece que temos de provar o nosso valor, talvez mais do que um homem teria de fazer. Mas percebi que, na verdade, tenho mais controlo do que imagino e que, se quiser derrubar essas barreiras, sou capaz de o fazer. Ter confiança e acreditar nas tuas próprias capacidades vai ajudar imenso. Nunca deixes que ninguém te diga que não és capaz de alcançar algo e te tire o teu poder.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
Não ter medo de se candidatar a oportunidades. As mulheres têm muito com que lidar, especialmente se estiverem a cuidar de crianças pequenas e a gerir a casa, mas isso significa apenas que é preciso organizar-se e contar com a rede de apoio. Precisamos de mais mulheres em cargos de liderança; temos muito para oferecer, e a única forma de nos ajudarmos umas às outras é assumindo esses cargos para abrir caminho a outras mulheres.
P: Qual foi a mulher que mais influenciou a sua carreira?
A minha mãe. Ela sempre nos ensinou, à minha irmã e a mim, a sermos extremamente independentes e a nunca nos colocarmos numa situação em que tivéssemos de depender de alguém para sobreviver. Apoiou-nos discretamente ao longo dos nossos estudos, e acredito que a minha forte ética de trabalho vem dela.
Amila Blentic
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Chamo-me Amila e sou a diretora do Departamento Financeiro da RFB. Trabalho na empresa há mais de 20 anos e tem sido fantástico ver como o negócio cresceu e fazer parte dessa jornada.
P: O que o levou a querer seguir uma carreira na área das finanças?
Sempre gostei de matemática e de trabalhar com números, por isso a área financeira pareceu-me uma escolha profissional natural. A minha mãe também era diretora financeira e ver o quanto ela gostava do seu trabalho inspirou-me imenso a seguir um caminho semelhante.
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira na área das finanças?
Acredita em ti próprio e não tenhas medo de aproveitar as oportunidades. A área financeira oferece muitos percursos profissionais diferentes, e ser trabalhador e estar disposto a aprender vai ajudar-te imenso a progredir.
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
É um dia para celebrar as conquistas das mulheres em todo o mundo, independentemente da sua origem e das suas experiências. É também uma forma de nos lembrarmos de como é importante apoiarmo-nos e encorajarmo-nos mutuamente, para que mais mulheres se sintam confiantes na prossecução das suas ambições.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
Penso que é importante incentivar as jovens a acreditarem nas suas capacidades e a não terem medo de ambicionar objetivos ambiciosos. A determinação e a confiança podem levá-las longe e é importante lembrarem-se de que é possível alcançar cargos de liderança.
P: Qual foi a mulher que mais influenciou a sua carreira?
A minha mãe foi quem mais influenciou a minha carreira. Vê-la ter sucesso como Diretora Financeira mostrou-me o que era possível alcançar e, embora a carreira possa, por vezes, ser desafiante, é também muito gratificante e agradável.
Berivan Erdogan
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Berivan Erdogan, sócia da equipa de direito imobiliário, há 8 anos.
P: O que o levou a seguir uma carreira no direito?
Senti-me atraída pelo Direito porque sempre adorei ajudar as pessoas a resolver problemas. Desde criança que, muitas vezes, era a pessoa a quem os amigos e a família recorriam quando precisavam de ajuda para resolver uma questão ou tomar uma decisão. Gostava de ser essa pessoa a quem recorriam e de ajudar a encontrar um caminho claro a seguir. Uma carreira no Direito pareceu-me uma extensão natural disso, permitindo-me usar esses instintos de forma profissional e orientar os clientes em situações complexas.
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira no direito?
Acredita nas tuas capacidades e não tenhas medo de marcar presença. O Direito pode ser exigente e, por vezes, ser mulher nesta profissão também pode trazer os seus próprios desafios, mas essas experiências também podem tornar-te mais resiliente. Sê curiosa, faz perguntas. Acima de tudo, mantém-te fiel a ti própria e lembra-te de que a tua perspetiva e a tua voz são valiosas.
P: Por que razão achas que o Dia Internacional da Mulher é importante?
O Dia Internacional da Mulher é importante porque reconhece tanto as conquistas das mulheres como os desafios que muitas de nós ainda enfrentamos no dia a dia. Dias como este servem para nos lembrar que as mulheres são capazes de alcançar tudo aquilo que se propõem a fazer e que é importante continuarmos a apoiar-nos e a encorajar-nos mutuamente, tanto na nossa vida profissional como na pessoal.
P: Já enfrentou algum obstáculo na sua carreira por ser mulher? Se sim, como é que os superou?
Um dos desafios que enfrentei foi conciliar a minha carreira com a constituição de família. Tal como muitas mulheres, receava que tirar licença de maternidade pudesse abrandar o ritmo que tinha conquistado. Também podem surgir pressões na vida pessoal, onde muitas vezes se espera que as mulheres conciliem inúmeras responsabilidades domésticas com uma carreira exigente.
No entanto, esse receio acabou por não se concretizar. Ter à minha volta a rede de apoio certa, tanto a nível pessoal como profissional, fez uma enorme diferença. Fazer parte de uma empresa que é genuinamente solidária e inclusiva deu-me a confiança e a oportunidade de continuar a progredir e a avançar na minha carreira, ao mesmo tempo que abraçava a maternidade.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a aspirar a cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
Incentivar mais mulheres jovens a assumir cargos de liderança de topo começa pela visibilidade e pelo apoio. É importante que as mulheres jovens possam ver mulheres líderes em cargos de topo, pois isso ajuda-as a acreditar que esses cargos também estão ao seu alcance. A mentoria, a orientação e a criação de culturas organizacionais de apoio também desempenham um papel fundamental na construção da confiança e da ambição. Quando as mulheres se sentem apoiadas e valorizadas, é muito mais provável que se destaquem e procurem oportunidades de liderança.
P: Qual foi a mulher que mais influenciou a sua carreira?
A minha mãe. Ela sempre foi a minha maior apoiante ao longo da minha evolução profissional. Nos momentos em que duvidava da minha capacidade para assumir um cargo de liderança e dos desafios que poderia enfrentar para conciliar a minha vida pessoal, foi ela quem me encorajou a avançar.
O apoio dela também tem sido inestimável na prática, sobretudo no que diz respeito aos cuidados com os filhos, o que me tem ajudado a conciliar as exigências da minha carreira com a maternidade. Ter alguém que acredita em ti incondicionalmente e que está ao teu lado faz toda a diferença.
Kate Farkins
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Kate Farkins, sócia, há 6 anos (fevereiro de 2020)
P: O que o levou a seguir uma carreira no direito?
Depois de estudar Direito na universidade, rapidamente descobri que sou um advogado especializado em transações, em vez de um advogado especializado em litígios. Gosto de desempenhar um papel importante no contexto mais alargado de uma transação e de trabalhar em conjunto com clientes, agentes e outros advogados para alcançar um objetivo comum.
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira no direito?
Podes fazer qualquer coisa, mas não podes fazer tudo. O direito imobiliário é uma área do direito muito movimentada, com um grande volume de processos, mas, com uma boa gestão do tempo e uma forte confiança nas tuas capacidades, pode ser uma carreira extremamente gratificante. Não duvides das tuas próprias capacidades.
P: Por que razão achas que o Dia Internacional da Mulher é importante?
Porque, todos os anos, destaca a importância dos direitos das mulheres, traz o tema de volta à ribalta e mantém vivas discussões importantes. Existe um equívoco comum de que as mulheres já são iguais e, embora tenhamos avançado muito nos últimos tempos, ainda temos um longo caminho a percorrer a nível social, económico e político.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de topo nas suas carreiras?
Serviços de acolhimento de crianças mais acessíveis. Uma barreira que sinto que muitas mulheres enfrentam nas suas carreiras é a ‘dificuldade de conciliar tudo’. Ser mãe que trabalha é gratificante, mas, do ponto de vista logístico, é dispendioso. Mesmo com o apoio financeiro do Estado, os serviços de acolhimento de crianças são extremamente caros e, infelizmente, obrigam muitas mulheres a abandonar as suas carreiras antes mesmo de estas terem realmente começado, o que contribui para o número desproporcional de mulheres em cargos de direção.
Ginnie Maitland
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
A Ginnie, diretora de RH, e eu estamos na RFB há 1 ano e 5 meses
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
Salienta que nem todos os ambientes apoiam as mulheres da mesma forma que a RFB. Ajuda-nos a concentrar-nos em ajudar outras mulheres e celebra as conquistas das mulheres.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
Temos de melhorar a nossa capacidade de nos candidatarmos a funções ou projetos que nos desafiem, tornando-nos os nossos próprios defensores. Talvez devêssemos oferecer mais serviços de mentoria às mulheres.
P: Que mulher teve a maior influência na sua carreira?
A Kelly Halsall teve uma enorme influência na minha carreira. Como gestora e amiga, a Kelly é direta e ensinou-me o valor de saber o que quero e de o pedir.
Vanessa Frankson
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Vanessa, Gestora Administrativa/Recepcionista, com mais de 25 anos de experiência
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira no direito?
Um recepcionista é a primeira pessoa com quem um potencial novo cliente normalmente interage. Por isso, esta função é muito importante, mesmo que seja um papel menor no conjunto das funções da empresa. Algumas pessoas não consideram esta função essencial para a empresa, mas pode ser determinante para que um cliente decida ou não contratar os nossos serviços. A partir desta função, existem também oportunidades para se candidatar a cargos internos ou para estudar com vista a transitar para outras áreas da empresa
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
Se houvesse verdadeira igualdade entre os sexos, não precisaríamos de um Dia Internacional da Mulher nem de eventos como o Mês da História Negra. Mas, como a igualdade ainda não foi alcançada, estes eventos continuam a ser cruciais. Lembram-nos que as mulheres têm o direito de ser reconhecidas, respeitadas e de serem iguais. Por vezes, as piores infratoras são as próprias mulheres.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
Apenas para oferecer exemplos a seguir.
Deema Chudasama
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Deema Chudasama, Associada Sénior na área imobiliária, RFB — 1 ano e 3 meses
P: O que o levou a seguir uma carreira no direito imobiliário?
Quando era jovem, sempre quis ser advogado; depois de terminar os estudos, arranjei um emprego num escritório da cidade, no departamento imobiliário, o que me permitiu ter uma ideia do tipo de trabalho envolvido e, desde então, tenho-me mantido nessa área.
P: Que conselho daria às jovens que se interessam por uma carreira no direito imobiliário?
Segue o teu sonho, alcança o teu objetivo e vai em frente!
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
É importante, especialmente para mim este ano, uma vez que o tema é «Give to Gain» — o que sublinhou o poder da reciprocidade e do apoio. Quando as pessoas, as organizações e as comunidades dão generosamente, as oportunidades e o apoio às mulheres aumentam. Dar não é uma subtração, é uma multiplicação intencional. Quando as mulheres prosperam, todos nós progredimos.
P: Já enfrentou algum obstáculo na sua carreira por ser mulher? Se sim, como é que os superou?
Sim, na minha juventude, quando trabalhava em departamentos dominados por homens, mas perseverei e segui o meu coração, trabalhei arduamente e provei o meu valor.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
Aplicar uma abordagem sistemática que combine orientação direcionada, flexibilidade estrutural e desenvolvimento profissional. Oferecer flexibilidade nas modalidades de trabalho, conciliação entre a vida profissional e familiar e uma cultura que reconheça e promova ativamente as colaboradoras de elevado potencial.
Características essenciais – visão, confiança, sair da zona de conforto, alcançar objetivos ambiciosos, ser corajoso, adaptar-se e criar.
Lucy Pillinger
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Lucy Pillinger, Advogada Associada Sénior. Desde 2025.
P: O que o levou a seguir uma carreira no direito?
Comecei na área do Contencioso, pois o meu plano inicial era tornar-me advogado após a licenciatura em Direito, tendo realizado um estágio de curta duração e um estágio no HMCTS.
Gostei imenso de orientar advogados no meu emprego seguinte na área do Contencioso, tendo chegado a ocupar o cargo de gestor de desempenho numa sociedade de advogados de âmbito nacional, mas o CPR sofreu alterações e eu diversifiquei a minha atividade para a área imobiliária. A mudança de rumo para a área imobiliária coincidiu também com o meu casamento e com o nascimento dos meus filhos nessa altura.
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira no direito?
Inscreve-te na Ordem dos Advogados local/regional e tenta estabelecer o maior número possível de contactos profissionais e faz networking, networking, networking. Lembra-te de que tu próprio és a tua própria marca.
Conversem com pessoas de toda a profissão, pois todos aprendemos uns com os outros. O Direito está em constante evolução — todos aprendemos uns com os outros quando partilhamos conhecimentos e colaboramos.
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
É importante celebrar as nossas conquistas — mas não nos esqueçamos de que ainda há barreiras a ultrapassar na sociedade.
P: Já enfrentou algum obstáculo na sua carreira por ser mulher? Se sim, como é que os superou?
Lembro-me de quando os meus filhos eram muito pequenos; eu era mãe solteira e trabalhava a tempo inteiro para pagar a hipoteca e garantir um teto para a minha família. A sociedade continuava a esperar que eu não prosseguisse com as minhas aspirações profissionais enquanto os meus filhos fossem pequenos.
Determinação, perseverança, encontrar tempo para estudar nos momentos mais curtos — e muitas noites até tarde e madrugadas. O desejo de ser e alcançar o melhor para a minha família, tanto a nível pessoal como profissional. Como já estava envolvida na profissão desde 2002, havia a expectativa de que eu não devesse perseverar e que simplesmente me ‘conformasse’, mas optei por não o fazer.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
Reconhecer e valorizar a diversidade de faixas etárias nas empresas e na profissão, bem como o que cada uma delas pode contribuir. Os profissionais mais experientes aprendem com os mais jovens e vice-versa.
P: Qual foi a mulher que mais influenciou a sua carreira?
Conheci a Millicent Grant FILEx e a KC (Hon). Os nossos caminhos cruzaram-se algumas vezes e achei a sua trajetória jurídica, tanto a nível pessoal como profissional, inspiradora — além disso, ela era mesmo encantadora!
Brandy Chu
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Brandy Chu, advogada associada no departamento imobiliário, há 1 ano!
P: O que o levou a seguir uma carreira no direito?
Senti-me atraído pelo ritmo acelerado das transações imobiliárias e pela variedade que estas oferecem. Embora cada transação siga uma estrutura clara, não há dois casos iguais, o que torna o trabalho simultaneamente desafiante e gratificante. Ainda me lembro da minha primeira conclusão de uma compra de imóvel para uma compradora de primeira habitação. Mais tarde, ela enviou-me uma fotografia das chaves da sua nova casa, e isso ficou-me realmente gravado na memória. Saber que tinha desempenhado um papel num marco tão importante na vida de alguém fez-me perceber o quão significativo este trabalho pode ser e confirmou que esta era a carreira que queria seguir a longo prazo. Além disso, o facto de adorar ver casas bonitas também ajuda!
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira no direito?
Como jovem mulher a dar os primeiros passos em qualquer carreira, poderá haver momentos em que as pessoas questionem a tua experiência ou as tuas capacidades. Lembra-te de que trabalhaste arduamente para chegares onde estás e de que mereces estar aí. Sê confiante, confia no teu conhecimento e não tenhas medo de mostrar do que és capaz.
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
A profissão jurídica tem sido, historicamente, um setor dominado pelos homens, mas as mulheres representam agora mais de metade do setor. É importante celebrar as conquistas das mulheres e reconhecer o trabalho árduo e a determinação que as tornaram possíveis.
Embora seja encorajador e inspirador que cada vez mais mulheres estejam a assumir cargos de liderança, a disparidade em termos de cargos de direção continua a existir. Esta disparidade reflete, muitas vezes, os desafios adicionais que as mulheres enfrentam, tais como a necessidade de conciliar carreiras exigentes com a vida familiar, o que pode tornar a progressão na carreira mais difícil.
Sendo o tema deste ano “Dar para Ganhar”, esta é também uma oportunidade para refletir sobre o que mais se pode fazer para continuar a reduzir esta disparidade.
P: Qual foi a mulher que mais influenciou a sua carreira?
Sem dúvida, a minha mãe. Ela gere um pequeno negócio no setor da moda na minha terra natal e, enquanto crescia, passei muito tempo a observá-la em silêncio na loja. Lembro-me de como era ágil com as mãos, de como era ponderada nas palavras e de como trabalhava incansavelmente para nos pagar os estudos, a mim e ao meu irmão. Apesar de estar sempre ocupada, nunca faltou a uma única apresentação escolar. Ver a sua dedicação, resiliência e capacidade de conciliar o trabalho com a família desde tão cedo deixou-me uma impressão duradoura. Embora tenha escolhido um percurso profissional completamente diferente, gosto de pensar que hoje em dia carrego comigo muitas dessas qualidades e que grande parte da minha ética de trabalho vem dela.
Emily Maskrey
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Emily Maskrey, advogada associada. Entrei para a RFB a 25 deth Julho de 2022.
P: O que o levou a seguir uma carreira no direito?
Decidi, de forma aleatória, estudar Direito no A-Level e percebi quase imediatamente que queria seguir essa área no ensino superior e seguir uma carreira no setor jurídico. Durante o meu mestrado, gostei particularmente da área imobiliária – a natureza processual das transações imobiliárias está em sintonia com a minha forma de pensar de tipo A!
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira no direito?
O trabalho pode ser exigente por vezes, mas é incrivelmente gratificante. A área de transferência de propriedade tem a vantagem de envolver um contacto muito próximo com os clientes, ao mesmo tempo que exige um grande esforço mental para identificar e resolver problemas relacionados com os títulos de propriedade. Se procura um trabalho desafiante e dinâmico, com muitos aspetos a ter em conta, a área de transferência de propriedade pode ser a escolha certa para si!
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
É extremamente importante reconhecer e celebrar as mudanças sociais que nós, enquanto mulheres, testemunhámos ao longo do último século. Como alguém que nasceu no final dos anos 90, muitas das barreiras que as mulheres enfrentavam anteriormente já foram reduzidas para as pessoas da minha geração, e é fácil esquecer o quão longe realmente chegámos enquanto género. Dito isto, ainda há trabalho a fazer e sinto-me muito orgulhosa ao ver as minhas colegas e amigas a continuarem a desafiar as normas sociais e a mostrar ao mundo do que somos capazes.
P: Como acha que podemos incentivar mais mulheres jovens a assumirem cargos de liderança de alto nível nas suas carreiras?
É realmente importante que as jovens não tenham de escolher entre a progressão na carreira e a constituição de família. As oportunidades de progressão, ou seja, a busca de uma posição de sócia e de promoção, não devem ser limitadas pelo facto de uma mulher ter também optado por ter filhos. Penso que muitas jovens mulheres competentes optam por não assumir cargos de liderança sénior devido a uma noção interiorizada de que não é possível conciliar ambas as coisas. Os escritórios de advogados devem incentivar proativamente as jovens mulheres, mostrando-lhes que não é necessário escolher entre uma coisa ou outra!
P: Qual foi a mulher que mais influenciou a sua carreira?
Embora não trabalhe na área do Direito, a minha mãe tem sido a minha maior influência. Ela sempre esteve ao meu lado, a apoiar-me. Não acredito que estivesse aqui hoje sem o apoio que a minha mãe me tem dado ao longo dos anos, e considero que o sucesso da minha carreira é partilhado com ela.
Liz Evripidou
P: Qual é o seu nome, qual é a sua função e há quanto tempo trabalha na RFB?
Liz – Responsável pelas Finanças e Recursos Humanos. Trabalhou na RFB durante 8 meses
P: O que o levou a querer seguir uma carreira na área das Finanças/Recursos Humanos?
Depois de ter sido despedido, após 30 anos no setor bancário, e de me terem feito sentir que não era capaz de alcançar nada, surgiu-me a oportunidade de pôr em prática algumas das competências que tinha adquirido no mundo jurídico e de provar a mim próprio que tudo é possível com a atitude certa.
P: Que conselho daria às jovens que estão interessadas numa carreira na área das Finanças/Recursos Humanos?
Nunca te subestimes; todos os obstáculos podem ser superados e todos os desafios são uma oportunidade para aprender e crescer.
P: Por que razão acha que o Dia Internacional da Mulher é importante?
Mostra os progressos que as mulheres têm feito em funções que nunca teriam sido uma opção e uma oportunidade para apoiar os direitos das mulheres
P: Já enfrentou algum obstáculo na sua carreira por ser mulher? Se sim, como é que os superou?
Muitas vezes, ao gerir uma sucursal, verificava-se que a maioria dos clientes preferia lidar com gestores do sexo masculino. Muito trabalho árduo, dedicação, lealdade e respeito
P: Qual foi a mulher que mais influenciou a sua carreira?
A minha mãe, que veio para o Reino Unido sem saber falar inglês, sem emprego e com muito pouco dinheiro. Teve de se desenrascar sozinha, aprender a comunicar e integrar-se numa cultura que lhe era desconhecida. Ela mostrou-me que o trabalho árduo, a honestidade, o amor e a determinação são tudo o que é preciso para ter sucesso.
