O MEU CONTRATO É JURIDICAMENTE VINCULATIVO?
Uma vez aceite a oferta e satisfeitas as condições a que a mesma estava sujeita, existe um acordo juridicamente vinculativo. Para que um acordo seja juridicamente vinculativo, devem estar reunidas as condições para a formação de um contrato, nomeadamente a existência de uma oferta, a aceitação, a intenção de criar relações jurídicas e a contrapartida. É possível que tenha assinado um contrato para mostrar a sua aceitação das condições, mas os contratos também podem ser celebrados através da comunicação da aceitação verbal ou eletrónica, pelo que é importante lembrar que não é necessário assinar para que exista um contrato.
JÁ NÃO QUERO ADERIR. O QUE DEVO FAZER?
Quer tenha recebido uma proposta de emprego melhor de outra empresa, quer tenha mudado de ideias, não se pode esquecer que celebrou um contrato com a sua futura entidade patronal. Terá de rescindir o contrato cumprindo o período de pré-aviso estipulado no seu contrato de trabalho. É importante analisar a cláusula de pré-aviso do seu contrato de trabalho e, em seguida, notificar a sua futura entidade patronal em conformidade com o seu contrato.
Na prática, é bom que avise a sua futura entidade patronal o mais rapidamente possível para que esta possa tomar medidas alternativas. O empregador terá investido tempo e recursos ao entrevistá-lo e ao fazer-lhe uma oferta, pelo que é boa prática (e educado) contactá-lo para explicar a situação. Nunca se sabe quando é que os vossos caminhos se voltarão a cruzar.
O MEU EMPREGADOR PODE FAZER ALGUMA COISA SE EU RESCINDIR O CONTRATO?
Se não cumprir o aviso prévio exigido pelo seu contrato de trabalho, estará a violar o contrato. A sua futura entidade patronal poderá, eventualmente, intentar uma ação contra si por incumprimento do contrato. No entanto, a futura entidade patronal terá de provar o prejuízo (se for caso disso) sofrido. Na maioria das situações, é pouco provável que a futura entidade patronal tenha algum prejuízo, porque o trabalhador ainda não começou a trabalhar. Se a entidade empregadora tiver recorrido a um agente de recrutamento, é provável que as condições estabelecidas com o agente estipulem que a taxa de recrutamento só será paga quando o trabalhador começar a trabalhar ou depois de ter estado com a entidade empregadora durante um determinado período de tempo.
TEREI DE PAGAR ALGUMA COISA?
É raro que os empregadores apresentem queixa contra os trabalhadores que decidem não aderir após a assinatura do contrato. Do seu ponto de vista, normalmente não vale a pena o tempo e as despesas de um processo judicial. No entanto, a decisão da futura entidade patronal de intentar uma ação depende em grande medida da existência de um prejuízo quantificável e da extensão desse prejuízo. Por exemplo, a futura entidade patronal pode incorrer em custos para encontrar um substituto para si ou pode ter adquirido novo equipamento ou maquinaria enquanto aguarda a sua chegada. Poderá haver um pedido de indemnização por danos diretos ou consequentes.
AS CLÁUSULAS DE ‘NÃO COMPARÊNCIA’ SÃO LEGAIS?
A cláusula de não comparência (no-show clause) num contrato de trabalho é uma cláusula que prevê o pagamento de uma determinada quantia em dinheiro no caso de o trabalhador não começar a trabalhar com a sua futura entidade patronal. Esta cláusula é, por vezes, utilizada nos contratos de trabalho de trabalhadores muito experientes que são recrutados para desempenhar uma função muito específica ou para um projeto crítico para a empresa. É possível que a cláusula de não comparência seja uma cláusula penal e, por conseguinte, não possa ser aplicada. Também se pode argumentar que a cláusula de não comparência é uma restrição ao comércio.
No entanto, há jurisprudência que sugere que, em determinadas circunstâncias, uma cláusula de não comparência será aplicável pela sua futura entidade patronal e será uma cláusula de indemnização. O tribunal terá em conta as circunstâncias ao analisar a aplicabilidade da cláusula. Por exemplo, se as partes foram aconselhadas juridicamente antes de celebrarem o contrato ou se foi elaborado um documento que mostra as perdas potenciais que podem ocorrer se não comparecer.
If you are an employer or employee and would like further advice about withdrawing from a contract of employment, please contact our employment team at employmentteam@rfblegal.co.uk.
(Atenção: Este artigo foi originalmente publicado no nosso anterior sítio Web e é fornecido apenas para fins de informação geral. Embora reflicta a situação jurídica no momento em que foi escrito, a lei pode ter mudado desde a sua publicação. Para obter aconselhamento atualizado e adaptado às suas circunstâncias, contacte a nossa equipa).
