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Serviços de imigração

Os nossos serviços de imigração para empresas

‘O seu parceiro de confiança para serviços de imigração empresarial estratégicos e em conformidade com a legislação.’

Ronald Fletcher Baker oferece aconselhamento profissional, integrado e especializado em matéria de imigração empresarial. Com a confiança de empresas e profissionais de todo o Reino Unido e além-fronteiras, compreendemos o quão desafiante o panorama da imigração pode ser. Com a legislação e as políticas em constante evolução — muitas vezes moldadas pela política e pela burocracia —, o processo de obtenção de vistos no Reino Unido tornou-se cada vez mais complexo. A nossa equipa de especialistas simplifica essa complexidade, oferecendo um apoio claro e estratégico para o ajudar a percorrer todas as etapas com confiança.

Os nossos serviços de imigração

Como podemos ajudá-lo

Quer pretenda solicitar uma licença de patrocinador para trazer os melhores talentos internacionais para a sua empresa, quer pretenda transferir um colaborador valioso para o Reino Unido ou apoio os seus colaboradores a reunirem-se com as suas famíliasOs nossos experientes advogados especializados em imigração no Reino Unido estão aqui para garantir que o processo decorra sem complicações e para lhe proporcionar os resultados que procura.

Os nossos serviços de imigração empresarial incluem: 

A nossa equipa também pode assistência em questões de imigração pessoal.

Os nossos serviços personalizados de imigração incluem: 

Contactar-nos
Se desejar ser contactado por um membro da nossa equipa de imigração, preencha o formulário abaixo.

O seu nome

Como é que o Ronald Fletcher pode ajudar?

Ronald Fletcher Baker orgulha-se de fornecer uma orientação profissional e contínua em matéria de imigração. Compreendemos que o processo de imigração pode tornar-se muito assustador, especialmente com a legislação e a política em constante mudança, que é impulsionada pela política e pela burocracia, e que tornou o processo de obtenção de vistos no Reino Unido complicado. Se precisar de aconselhamento e assistência, contacte os nossos especialistas em imigração qualificados para uma consulta, que lhe darão o melhor aconselhamento possível.   

Na Ronald Fletcher Baker, oferecemos uma abordagem profissional e altamente especializada a cada pedido de visto. A nossa equipa de especialistas em imigração tem um conhecimento profundo do processo de imigração e dos desafios únicos que este apresenta, o que nos permite oferecer uma orientação personalizada que se alinha com as necessidades de cada cliente. Com uma taxa de sucesso consistentemente elevada, indivíduos e organizações confiam em nós para fornecer aconselhamento claro e estratégico e um apoio sólido durante todo o processo. 

O que distingue a Ronald Fletcher Baker é a amplitude e a profundidade da nossa experiência. Os nossos advogados especializados em imigração prestam aconselhamento a um vasto leque de clientes particulares e empresariais. Esta base de clientes diversificada proporciona-nos uma compreensão abrangente das exigências específicas do setor, permitindo-nos oferecer soluções que são simultaneamente juridicamente sólidas e eficazes na prática. Ao contrário de escritórios que adotam uma abordagem genérica, oferecemos um serviço verdadeiramente personalizado, combinando conhecimentos especializados com um profundo conhecimento dos setores que servimos. 

Principais contactos da equipa de imigração

imagem de pessoa-chave

Beatrice De Burgh

Solicitador associado

imagem de pessoa-chave

Mohammed Abukar

Solicitador Associado Sénior

Nós podemos ajudar

Os nossos valores fundamentais ressoam em toda a empresa, tendo um verdadeiro empenho em proteger os interesses dos nossos clientes e em fornecer os melhores conselhos actualizados, uma vez que nos comprometemos a centrar sempre os nossos serviços nesses princípios fundamentais.   

A Ronald Fletcher Baker LLP foi fundada em 1948. Temos uma vasta experiência no tratamento de casos complexos de imigração e somos:  

• Reconhecida por adotar uma abordagem centrada no cliente, com tarifas transparentes e aconselhamento especializado
- Reconhecido pelo Legal 500;
• Apresentam uma elevada taxa de sucesso.

Podemos ajudar com Pedidos de visto para profissionais criativos, Recursos, Pedidos de visto para trabalhadores qualificados, Pedido de visto para talentos globaise Pedidos de licença de patrocinador.

Pedidos de visto para trabalhadores criativos

Orgulhamo-nos de ser um parceiro de confiança dos setores dos meios de comunicação social e do teatro, apoiando profissionais criativos e organizações na concretização dos seus objetivos em matéria de imigração no Reino Unido. Os nossos advogados especializados em imigração, líderes na sua área, contam com anos de experiência e uma sólida histórico de orientar as empresas nas complexidades da legislação britânica em matéria de imigração.  Prestamos apoio integral a particulares e organizações que se candidatam ao visto na categoria de «Trabalhador Criativo».

Recursos

A nossa equipa de especialistas irá ajudá-lo a obter o resultado que deseja nos seus recursos em matéria de imigração e asilo. A nossa equipa de imigração possui uma vasta experiência no âmbito dos recursos, nomeadamente na condução das suas próprias ações de defesa e na preparação de depoimentos de testemunhas, esboços argumentos e processos de recurso. 

Pedidos de visto para trabalhadores qualificados

Os nossos experientes advogados especializados em imigração são especialistas em legislação de imigração empresarial do Reino Unido, ajudando particulares e empresas a obter licenças de patrocínio e a patrocinar trabalhadores migrantes ao abrigo das vias de visto «Skilled Worker» e «Global Business Mobility». Os nossos advogados especializados em imigração prestam apoio a empresas e particulares em diversos setores — incluindo o setor tecnológico e o do entretenimento.

Pedidos de visto para talentos globais

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Licença de Patrocinador e Pedido de Autorização para Trabalhador Qualificado

Se a sua empresa pretende trazer colaboradores para o Reino Unido, a Ronald Fletcher Baker pode orientá-lo ao longo do Trabalhador qualificado Processo de licenciamento de patrocínio. Esta licença é essencial para as empresas que pretendem contratar talentos estrangeiros, mas o processo de candidatura é regido por uma legislação abrangente e por orientações detalhadas. O incumprimento pode resultar em sanções significativas. Com regras complexas e em constante evolução, orientar-se neste panorama pode parecer uma tarefa avassaladora. A equipa especializada da Ronald Fletcher Baker presta um apoio claro e estratégico para garantir que a sua empresa cumpre todos os requisitos com confiança, ajudando-o a garantir o talento de que necessita e a evitar erros dispendiosos.

FAQS

As suas perguntas frequentes

inicial O primeiro passo para patrocinar trabalhadores qualificados do estrangeiro é solicitar uma licença de patrocínio ao Ministério do Interior. Assim que a sua licença de patrocínio for concedida, poderá patrocinar trabalhadores qualificados do estrangeiro. Se é uma empresa ou um empregador à procura de orientação sobre o processo de pedido de licença de patrocínio, a nossa equipa especializada de advogados em imigração empresarial da Ronald Fletcher Baker pode prestar aconselhamento especializado e assistência. Graças à nossa vasta experiência, temos ajudado com sucesso clientes de vários setores a obter licenças de patrocinador, incluindo o apoio a clientes em pedidos que foram considerado complexo pelo Ministério do Interior. 
O processo de obtenção de uma licença de patrocínio pode ser complexo e desorientador, resultando frequentemente em recusas devido à insuficiência de documentação comprovativa ou à interpretação errada dos critérios de elegibilidade e das condições de recrutamento. No entanto, a nossa equipa pode fornecer aconselhamento e orientação especializados para garantir uma candidatura sem complicações junto do Ministério do Interior, tornando o processo simples e rápido para si. Ao analisar o pedido de licença de patrocínio da sua empresa, o Ministério do Interior avaliará os seguintes fatores: 
  • Organização legítima: É uma entidade legítima e que cumpre a lei, a operar no Reino Unido? 
  • Pessoal de liderança: O seu pessoal-chave é digno de confiança, fiável e de bom caráter? 
  • Procedimentos de RH e práticas de recrutamento: Dispõe de procedimentos de RH e práticas de recrutamento eficazes para cumprir as suas obrigações de patrocínio? 
  • Pessoal-chave: Já identificou e indicou o pessoal-chave relevante no seu pedido? 
  • Capacidade de conformidade: É capaz de cumprir as suas obrigações enquanto patrocinador e de apresentar provas da sua conformidade? 
  • Emprego genuíno: Consegue oferecer oportunidades de emprego genuínas que correspondam ao nível de trabalhador qualificado e respeitem os salários adequados? 
Quando o Ministério do Interior lhe concede uma licença de patrocínio, deposita uma confiança significativa na sua organização e espera que esta colabore na manutenção de um controlo eficaz da imigração. Ao confiar-nos as complexidades da burocracia envolvida no pedido de licença de patrocínio e na sua gestão subsequente, a sua empresa pode concentrar-se nas operações do dia-a-dia e na rentabilidade do negócio. Simplificamos o processo, garantindo a conformidade e permitindo-lhe lidar eficazmente com as complexidades do regime de patrocínio. 
Para contratar um trabalhador migrante ao abrigo da via dos trabalhadores qualificados, o patrocinador tem de solicitar um Certificado de Patrocínio (CoS), cumprindo os seguintes requisitos: 
  • Oferta de emprego de um patrocinador autorizado: O indivíduo deve ter uma oferta de emprego de um patrocinador autorizado pelo Ministério do Interior, que, neste caso, seria a sua empresa na qualidade de patrocinador. 
  • Nível de competências exigido: A oferta de emprego deve corresponder ao nível de competências exigido de RQF 3 ou superior, equivalente ao A Level ou a qualificações de nível superior. 
  • Proficiência na língua inglesa: O trabalhador migrante deve possuir os conhecimentos necessários de inglês para cumprir os requisitos exigidos. 
  • Limite salarial mínimo: O posto de trabalho oferecido deve cumprir o limite salarial mínimo aplicável. 
O pedido de visto para trabalhador qualificado funciona com base num sistema de pontos, o que permite possíveis compensações entre determinados requisitos. Por exemplo, um trabalhador migrante pode compensar um salário mais baixo por possuir qualificações superiores às exigidas para atingir o número de pontos necessário no pedido. Geralmente, é necessário um mínimo de 70 pontos para se candidatar ao estatuto de trabalhador qualificado e trabalhar no Reino Unido. A nossa equipa pode fornecer orientação especializada sobre como navegar pelo sistema de pontos, garantindo que o seu pedido de patrocínio e o correspondente Certificado de Patrocínio cumprem os requisitos necessários. 
O trabalho ilegal é uma questão muito grave, com consequências graves para os empregadores e os trabalhadores envolvidos. Sem a existência de controlos e procedimentos adequados, o trabalho ilegal pode ocorrer em qualquer lugar. O trabalho ilegal não só constitui um crime — pelo qual um empregador pode ser condenado a uma pena de prisão de 5 anos e a uma multa avultada, caso seja considerado culpado de empregar alguém sobre quem tinha motivos razoáveis para acreditar que não tinha direito a trabalhar —, como também pode ter impactos devastadores numa empresa.     Para prevenir o trabalho ilegal, pode tomar as seguintes medidas:
  • Realizar verificações válidas do direito ao trabalho: Antes de contratar uma pessoa ou no primeiro dia de trabalho, certifique-se de que realiza uma verificação válida do direito ao trabalho. Um empregador pode fazê-lo utilizando o serviço online de verificação do direito ao trabalho do Ministério do Interior. 
  • Cumprir as restrições laborais: No caso dos migrantes sujeitos a restrições laborais, como os estudantes, que normalmente estão autorizados a trabalhar um máximo de 20 horas por semana, é essencial garantir o cumprimento dessas restrições. Acompanhe e verifique se estão a respeitar as limitações estabelecidas. 
  • Autorizações de trabalho com prazo limitado: Se a autorização de trabalho de um trabalhador migrante tiver um prazo limitado, efetue verificações de acompanhamento do «Direito ao Trabalho» para garantir que não emprega o migrante de forma ilegal após o termo de validade do visto. É fundamental acompanhar as datas de validade dos vistos e tomar as medidas adequadas.  
Ao realizar verificações válidas do «Direito ao Trabalho», estabelece uma justificação legal contra sanções civis por empregar indivíduos ilegalmente, caso tais sanções venham a ser impostas. A nossa equipa pode fornecer orientação abrangente sobre como realizar verificações adequadas do «Direito ao Trabalho» e garantir o cumprimento da regulamentação em matéria de imigração, ajudando-o a proteger a sua empresa e a prevenir o trabalho ilegal.
A equipa especializada em imigração empresarial de Ronald Fletcher Baker pode assistência a ajudar-te a garantir e retendo uma licença de patrocínio do Reino Unido e poderemos orientá-lo ao longo do processo, passo a passo. Temos experiência em a ajudar clientes de uma grande variedade de setores, incluindo clientes dos setores da tecnologia, dos serviços financeiros, dos serviços jurídicos, dos meios de comunicação social, desporto e das indústrias alimentares. Se nos solicitar que assistência Se nos apresentar um pedido de licença de patrocínio, trataremos de tudo por si, para que se possa concentrar na gestão eficaz do seu negócio, e simplificaremos o processo para si. Também podemos assistência de forma pontual, através de auditorias simuladas nas fases pré e pós-licenciamento, e prestar aconselhamento sobre questões de conformidade contínua e a gestão de uma licença já concedida. Se optar por contratar-nos para realizar uma auditoria simulada, iremos fornecer-lhe aconselhamento personalizado sobre como melhorar os seus sistemas de RH e sobre o que o Ministério do Interior espera de si, na qualidade de titular de uma licença de patrocínio no Reino Unido. O nosso aconselhamento baseia-se na nossa experiência profissional acumulada ao longo de muitos anos neste domínio. 

Vamos continuar a partir daqui

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