Temos uma vasta experiência no aconselhamento sobre toda a gama de questões enfrentadas por empregadores e trabalhadores.
Isto inclui questões relacionadas com despedimento sem justa causa, despedimento e reestruturação (incluindo pedidos de indemnização), alterações aos termos e condições, discriminação (incluindo sexo, orientação sexual, gravidez e maternidade, raça, deficiência, idade, religião e crença), assédio e vitimização, denúncia de irregularidades, TUPE, igualdade de remuneração, pagamento de férias e questões relacionadas com o tempo de trabalho, salário mínimo nacional, estatuto do trabalhador, questões relacionadas com sindicatos e IR35.
O facto de actuarmos tanto para empregadores como para empregados dá-nos a capacidade de ver as questões laborais de uma forma holística. O conhecimento de como os processos internos devem ser corretamente executados beneficia os nossos clientes trabalhadores, uma vez que somos capazes de identificar os casos em que esses processos não foram executados. Também nos permite não só defender os clientes empregadores, mas também prestar aconselhamento proactivo para evitar que tais questões surjam.
We have experience in handling cases in the Employment Tribunal, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.
Q&A. Employee Status and Rights
Empower yourself with answers to common questions about employee status and rights. Navigate the complexities of employment law confidently with our concise Q&A guide.
