Sonntag, 8.th Im März wird der Internationale Frauentag 2026 begangen. Das diesjährige Motto lautet ‘Give to Gain’ und unterstreicht die Bedeutung gegenseitiger Unterstützung für Frauen und Mädchen. Wenn Menschen geben, ergeben sich mehr Chancen und Unterstützung für Frauen. Von Wissen, Ressourcen, Bildung und Ausbildung bis hin zu Zeit und Unterstützung – all dies trägt dazu bei, dass Frauen sich entfalten können.
Bei RFB stehen Frauen im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit. Derzeit beschäftigen wir in allen unseren Tätigkeitsbereichen 10 Partnerinnen, die entscheidend dazu beitragen, RFB zu dem zu machen, was es ist. Außerdem sind in unserer Kanzlei mehr Frauen als Männer beschäftigt, was unser Engagement dafür unterstreicht, Frauen Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten und ihnen den Weg zum Erfolg zu ebnen.
Anlässlich der diesjährigen Feierlichkeiten und des diesjährigen Mottos haben wir mit einigen unserer Mitarbeiter gesprochen.
Zunächst sprachen wir mit Afsheen Nasr, unserem geschäftsführenden Gesellschafter.
Afsheen Nasr
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Afsheen Nasr, geschäftsführende Partnerin, seit 11 Jahren. Ich habe im Februar 2015 bei RFB als Rechtsanwältin mit einem Jahr Berufserfahrung im Immobilienrecht angefangen. Im Juni 2016 eröffneten wir die Niederlassung in Manchester, die ich leitete und auf ein Team von etwa 20 Mitarbeitern ausbaute. 2018 wurde ich Partnerin und im April 2025 wurde ich geschäftsführende Partnerin.
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Rechtswesen anzustreben?
Ich wusste schon von klein auf, dass ich Rechtsanwältin werden wollte. Ich dachte, ich würde mich auf Familienrecht spezialisieren, und hatte das Glück, kurz nach meinem Abschluss eine Stelle als Rechtsassistentin in diesem Bereich zu bekommen, wo ich dann ein Jahr lang meine Ausbildung absolvierte. Der zweite Ausbildungsabschnitt meines Referendariats fand im Immobilienrecht statt, und mir war sofort klar, dass das Immobilienrecht genau das Richtige für mich war!
Ich hatte nie besonders den Wunsch, Partner zu werden, aber mit der Zeit wuchsen meine Fähigkeiten und mein Selbstvertrauen, und ich begann, die Führungsaufgaben in meinem Job wirklich zu genießen.
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Rechtswesen interessieren?
Ich würde sagen: Wenn du es willst, kannst du es auch schaffen. Es erfordert zwar viel harte Arbeit, aber mit Entschlossenheit und Durchhaltevermögen kannst du so viel erreichen.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Es würdigt den Wert der Frauen in der Welt, der manchmal übersehen wird. Wir alle haben unterschiedliche Schicksale, unterschiedliche Chancen, unterschiedliche Lebensumstände, aber wir alle haben so viel zu bieten und sind für die Gesellschaft von so entscheidender Bedeutung; ich finde es toll, dass dies gewürdigt wird.
F: Sind Sie in Ihrer Karriere aufgrund Ihres Geschlechts auf Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie diese überwunden?
Als Frau in einer Führungsposition hat man manchmal das Gefühl, dass man sich beweisen muss, vielleicht sogar mehr als ein Mann. Aber mir ist klar geworden, dass ich tatsächlich mehr Einfluss habe, als mir bewusst ist, und dass ich diese Barrieren überwinden kann, wenn ich es wirklich will. Selbstbewusst zu sein und an die eigenen Fähigkeiten zu glauben, bringt einen weit. Lass dir niemals von jemandem einreden, dass du etwas nicht schaffen kannst, und lass dir nicht deine Kraft nehmen.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Keine Scheu zu haben, sich für Chancen zu bewerben. Frauen müssen vieles unter einen Hut bringen, vor allem wenn sie kleine Kinder betreuen und den Haushalt führen, aber das bedeutet einfach, dass man sich gut organisieren und auf sein Unterstützungsnetzwerk zurückgreifen muss. Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen; wir haben so viel zu bieten, und wir können uns nur gegenseitig helfen, indem wir diese Rollen übernehmen und so den Weg für andere Frauen ebnen.
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Meine Mutter. Sie hat meiner Schwester und mir immer beigebracht, absolut unabhängig zu sein und uns niemals in eine Lage zu begeben, in der wir auf andere angewiesen sind, um zu überleben. Sie hat uns während unserer Ausbildung still im Hintergrund unterstützt, und ich glaube, meine starke Arbeitsmoral habe ich von ihr.
Amila Blentic
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Mein Name ist Amila, und ich bin Leiterin der Finanzabteilung bei RFB. Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig, und es war großartig, mitzuerleben, wie das Unternehmen gewachsen ist, und Teil dieser Entwicklung zu sein.
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Finanzwesen anzustreben?
Mathematik und das Arbeiten mit Zahlen haben mir schon immer Spaß gemacht, daher war der Finanzbereich für mich eine naheliegende Berufswahl. Auch meine Mutter war Finanzleiterin, und zu sehen, wie viel Freude ihr ihre Arbeit bereitete, hat mich wirklich dazu inspiriert, einen ähnlichen Weg einzuschlagen.
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Finanzwesen interessieren?
Glaube an dich selbst und scheue dich nicht, Chancen zu ergreifen. Die Finanzbranche bietet viele verschiedene Karrierewege, und Fleiß und Lernbereitschaft werden dir dabei helfen, voranzukommen.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Es ist ein Tag, an dem wir die Leistungen von Frauen überall auf der Welt feiern – unabhängig von ihrem Hintergrund und ihren Lebenserfahrungen. Er erinnert uns auch daran, wie wichtig es ist, einander zu unterstützen und zu ermutigen, damit mehr Frauen das Selbstvertrauen finden, ihre Ziele zu verfolgen.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Ich halte es für wichtig, junge Frauen zu ermutigen, an ihre Fähigkeiten zu glauben und keine Angst davor zu haben, sich hohe Ziele zu setzen. Mit Entschlossenheit und Selbstvertrauen kann man viel erreichen, und man sollte sich vor Augen halten, dass Führungspositionen durchaus erreichbar sind.
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Meine Mutter hatte den größten Einfluss auf meine berufliche Laufbahn. Zu sehen, wie sie als Finanzleiterin erfolgreich war, hat mir gezeigt, was möglich ist, und auch wenn dieser Beruf manchmal herausfordernd sein kann, ist er doch auch sehr erfüllend und macht Spaß.
Berivan Erdogan
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Berivan Erdogan, Partnerin im Immobilienbereich, seit 8 Jahren.
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Rechtswesen anzustreben?
Das Rechtswesen hat mich angezogen, weil ich es schon immer geliebt habe, Menschen bei der Lösung von Problemen zu helfen. Schon als ich aufwuchs, war ich oft die Person, an die sich Freunde und Familie wandten, wenn sie Hilfe brauchten, um ein Problem zu bewältigen oder eine Entscheidung zu treffen. Es hat mir Spaß gemacht, diese Anlaufstelle zu sein und dabei zu helfen, einen klaren Weg nach vorne zu finden. Eine Karriere im Rechtswesen fühlte sich wie eine natürliche Fortsetzung davon an, da ich so diese Instinkte auf professionelle Weise nutzen und Mandanten durch komplexe Situationen begleiten konnte.
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Rechtswesen interessieren?
Glaube an deine Fähigkeiten und scheue dich nicht, deinen Platz einzunehmen. Das Rechtswesen kann anspruchsvoll sein, und manchmal bringt es als Frau in diesem Beruf auch ganz eigene Herausforderungen mit sich, aber diese Erfahrungen können dich auch widerstandsfähiger machen. Sei neugierig, stelle Fragen. Und vor allem: Bleibe dir selbst treu und vergiss nicht, dass deine Sichtweise und deine Stimme wertvoll sind.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Der Internationale Frauentag ist wichtig, weil er sowohl die Errungenschaften von Frauen würdigt als auch die Herausforderungen, denen sich viele von uns noch immer täglich stellen müssen. Tage wie dieser erinnern uns daran, dass Frauen alles erreichen können, was sie sich vornehmen, und dass es wichtig ist, uns gegenseitig sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben weiterhin zu unterstützen und zu ermutigen.
F: Sind Sie in Ihrer Karriere aufgrund Ihres Geschlechts auf Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie diese überwunden?
Eine der Herausforderungen, vor denen ich stand, war die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wie viele Frauen hatte ich Bedenken, dass ein Mutterschaftsurlaub den Schwung bremsen könnte, den ich mir aufgebaut hatte. Auch im Privatleben kann es zu Belastungen kommen, da von Frauen oft erwartet wird, dass sie neben einem anspruchsvollen Beruf auch noch zahlreiche Aufgaben im Haushalt bewältigen.
Diese Befürchtung hat sich jedoch nicht bewahrheitet. Das richtige Netzwerk an Unterstützung um mich herum, sowohl privat als auch beruflich, hat einen großen Unterschied gemacht. Die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen, das mich aufrichtig unterstützt und integriert, gab mir das Selbstvertrauen und die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen, während ich gleichzeitig meine Rolle als Mutter auslebte.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Um mehr junge Frauen zu ermutigen, Führungspositionen anzustreben, sind Sichtbarkeit und Unterstützung entscheidend. Es ist wichtig, dass junge Frauen weibliche Führungskräfte in leitenden Positionen sehen können, da dies ihnen hilft zu glauben, dass auch sie solche Positionen erreichen können. Mentoring, Beratung und die Schaffung einer unterstützenden Arbeitskultur spielen ebenfalls eine wichtige Rolle beim Aufbau von Selbstvertrauen und Ehrgeiz. Wenn Frauen sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen, sind sie weitaus eher bereit, den Schritt nach vorne zu wagen und Führungsaufgaben anzustreben.
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Meine Mutter. Sie war während meiner gesamten beruflichen Laufbahn immer meine größte Unterstützerin. In Zeiten, in denen ich daran zweifelte, ob ich einer Führungsrolle gewachsen sein würde und welche Herausforderungen mich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erwarten würden, war sie es, die mich ermutigte, es zu versuchen.
Ihre Unterstützung war auch in praktischer Hinsicht von unschätzbarem Wert, insbesondere bei der Kinderbetreuung, was mir geholfen hat, die Anforderungen meines Berufs und meiner Rolle als Mutter unter einen Hut zu bringen. Jemanden zu haben, der bedingungslos an einen glaubt und einem zur Seite steht, macht einen riesigen Unterschied.
Kate Farkins
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Kate Farkins, Partnerin, seit 6 Jahren (Februar 2020)
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Rechtswesen anzustreben?
Nach meinem Jurastudium an der Universität wurde mir schnell klar, dass ich eher ein Transaktionsanwalt als ein Prozessanwalt bin. Es macht mir Freude, eine wichtige Rolle im Gesamtkontext einer Transaktion zu spielen und gemeinsam mit Mandanten, Maklern und anderen Anwälten auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Rechtswesen interessieren?
Man kann vieles tun, aber nicht alles. Das Immobilienrecht ist ein sehr arbeitsintensives Rechtsgebiet mit hohem Fallaufkommen, doch mit gutem Zeitmanagement und festem Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten kann es eine äußerst lohnende Karriere sein. Zweifle nicht an deinen eigenen Fähigkeiten.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Weil er jedes Jahr die Bedeutung der Frauenrechte hervorhebt, sie wieder in den Vordergrund rückt und wichtige Diskussionen am Laufen hält. Es herrscht ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Frauen heute gleichberechtigt sind, und obwohl wir in jüngster Zeit große Fortschritte gemacht haben, haben wir gesellschaftlich, wirtschaftlich und politisch noch einen langen Weg vor uns.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Günstigere Kinderbetreuung. Ein Hindernis, mit dem meiner Meinung nach viele Frauen in ihrer Karriere zu kämpfen haben, ist der ‘Spagat zwischen Beruf und Familie’. Als berufstätige Mutter hat man zwar viel Freude an der Arbeit, aber logistisch gesehen ist das sehr kostspielig. Selbst mit staatlicher Unterstützung ist die Kinderbetreuung extrem teuer und zwingt leider viele Frauen dazu, ihre Karriere aufzugeben, bevor sie richtig begonnen hat – was dazu beiträgt, dass Frauen in Führungspositionen unverhältnismäßig selten vertreten sind.
Ginnie Maitland
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Ginnie, die Leiterin der Personalabteilung, und ich sind seit einem Jahr und fünf Monaten bei RFB
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Es macht deutlich, dass nicht alle Umgebungen Frauen in gleicher Weise unterstützen wie RFB. Es hilft uns, uns darauf zu konzentrieren, anderen Frauen zu helfen, und würdigt die Leistungen von Frauen.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Wir müssen besser darin werden, uns für Aufgaben oder Projekte zu bewerben, die uns herausfordern, und uns selbst für unsere Interessen einsetzen. Vielleicht sollten wir Frauen mehr Mentoring-Angebote zur Verfügung stellen.
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Kelly Halsall hat meine Karriere maßgeblich geprägt. Als Managerin und Freundin ist Kelly sehr direkt und hat mir beigebracht, wie wichtig es ist, zu wissen, was ich will, und danach zu fragen.
Vanessa Frankson
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Vanessa, Büroleiterin/Rezeptionistin, seit über 25 Jahren
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Rechtswesen interessieren?
Eine Rezeptionistin ist in der Regel die erste Anlaufstelle für potenzielle Neukunden. Daher ist diese Rolle sehr wichtig, auch wenn sie nur eine kleine Aufgabe innerhalb des Gesamtbetriebs darstellt. Manche halten diese Tätigkeit nicht für entscheidend für die Kanzlei, doch sie kann darüber entscheiden, ob ein Mandant einen Auftrag erteilt oder nicht. Von dieser Position aus ergeben sich auch Möglichkeiten, sich auf interne Stellen zu bewerben oder sich weiterzubilden, um in andere Bereiche des Unternehmens zu wechseln.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Gäbe es echte Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, bräuchten wir keinen Internationalen Frauentag oder Veranstaltungen wie den Black History Month. Da die Gleichberechtigung jedoch noch immer nicht erreicht ist, bleiben diese Veranstaltungen unverzichtbar. Sie erinnern uns daran, dass Frauen das Recht haben, anerkannt und respektiert zu werden und gleichberechtigt zu sein. Manchmal sind die schlimmsten Übeltäter die Frauen selbst.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Einfach, um starke Vorbilder zu bieten.
Deema Chudasama
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Deema Chudasama, Senior Property Associate, RFB – 1 Jahr und 3 Monate
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Immobilienrecht anzustreben?
Als ich jung war, wollte ich immer Rechtsanwalt werden. Nach meinem Studium bekam ich eine Stelle in der Immobilienabteilung einer Großkanzlei in der Stadt; dadurch bekam ich einen Eindruck von der Art der Arbeit, und seitdem bin ich in diesem Bereich tätig.
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Immobilienrecht interessieren?
Folge deinem Traum, erreiche dein Ziel und gib alles!
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Das ist wichtig, besonders für mich in diesem Jahr, da das Thema „Give to Gain“ lautet – dies unterstreicht die Kraft der Gegenseitigkeit und der Unterstützung. Wenn Menschen, Organisationen und Gemeinschaften großzügig geben, entstehen mehr Chancen und Unterstützung für Frauen. Geben ist kein Verlust, sondern eine bewusste Vermehrung. Wenn Frauen sich entfalten können, profitieren wir alle davon.
F: Sind Sie in Ihrer Karriere aufgrund Ihres Geschlechts auf Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie diese überwunden?
Ja, in meiner Jugend habe ich in männerdominierten Abteilungen gearbeitet, aber ich habe durchgehalten und bin meinem Herzen gefolgt, habe hart gearbeitet und mich bewiesen.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Ein systematischer Ansatz, der gezielte Mentorenprogramme, strukturelle Flexibilität und berufliche Weiterentwicklung miteinander verbindet. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine Unternehmenskultur, die weibliche Mitarbeiterinnen mit hohem Potenzial aktiv anerkennt und fördert.
Wichtige Eigenschaften – Weitblick, Selbstvertrauen, die eigene Komfortzone verlassen, hohe Ziele erreichen, Mut zeigen, sich anpassen und Neues schaffen.
Lucy Pillinger
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Lucy Pillinger, Senior Associate. Seit 2025.
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Rechtswesen anzustreben?
Ich habe im Bereich Prozessführung angefangen, da mein ursprünglicher Plan darin bestand, nach meinem Jurastudium als Rechtsanwalt zu arbeiten, und habe ein Kurzpraktikum sowie ein Praktikum beim HMCTS absolviert.
Die Arbeit als Rechtsbeistand in meiner anschließenden Tätigkeit im Prozessrecht, in der ich bis in die Leistungssteuerung einer nationalen Kanzlei aufstieg, hat mir sehr viel Freude bereitet, doch dann änderten sich die Prozessordnungsvorschriften (CPR), und ich verlagerte meinen Schwerpunkt auf das Immobilienrecht. Der Wechsel zum Immobilienrecht fiel damals auch mit meiner Heirat und der Geburt meiner Kinder zusammen.
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Rechtswesen interessieren?
Treten Sie Ihrer örtlichen oder regionalen Anwaltskammer bei und versuchen Sie, so viele berufliche Kontakte wie möglich zu knüpfen – und: Netzwerken, netzwerken, netzwerken. Denken Sie daran: Sie selbst sind Ihre eigene Marke.
Tauschen Sie sich mit Kollegen aus der gesamten Branche aus, denn wir alle lernen voneinander. Das Recht entwickelt sich ständig weiter – wir alle lernen voneinander, wenn wir Wissen austauschen und zusammenarbeiten.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Es ist wichtig, unsere Erfolge zu feiern – aber vergiss nicht, dass es in der Gesellschaft noch immer Hindernisse zu überwinden gilt.
F: Sind Sie in Ihrer Karriere aufgrund Ihres Geschlechts auf Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie diese überwunden?
Ich erinnere mich, als meine Kinder noch ganz klein waren: Ich war alleinerziehende Mutter und arbeitete Vollzeit, um meine Hypothek abzubezahlen und meiner Familie ein Dach über dem Kopf zu sichern. Die Gesellschaft erwartete nach wie vor, dass ich meine beruflichen Ambitionen nicht weiterverfolgen sollte, solange meine Kinder noch klein waren.
Durchhaltevermögen, Entschlossenheit, Ausdauer, die Zeit zum Lernen in den kleinsten Zeitfenstern zu finden – und viele lange Nächte und frühe Morgenstunden. Der Wunsch, für meine Familie persönlich und beruflich das Beste zu sein und zu erreichen. Da ich bereits seit 2002 in diesem Beruf tätig war, wurde von mir erwartet, dass ich nicht weiterkämpfe, sondern mich einfach ‘zufrieden gebe’ – doch ich habe mich dagegen entschieden.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Die Vielfalt der Altersgruppen in den Kanzleien bzw. im Berufsstand anzuerkennen und zu würdigen sowie das, was sie alle einbringen können. Erfahrene Fachkräfte lernen von jüngeren Kollegen und umgekehrt.
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Ich habe Millicent Grant FILEx und KC (Hon) kennengelernt. Unsere Wege haben sich ein paar Mal gekreuzt, und ich fand ihren persönlichen und beruflichen Werdegang als Juristin inspirierend – und sie war auch wirklich reizend!
Brandy Chu
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Brandy Chu, Rechtsreferendarin in der Immobilienabteilung, seit einem Jahr!
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Rechtswesen anzustreben?
Mich haben das rasante Tempo im Immobilienrecht und die damit verbundene Vielfalt angezogen. Obwohl jede Transaktion einer klaren Struktur folgt, gleicht kein Fall dem anderen, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch lohnend macht. Ich erinnere mich noch gut an meinen allerersten Abschluss bei einem Immobilienkauf für eine Erstkäuferin. Sie schickte mir später ein Foto der Schlüssel zu ihrem neuen Zuhause, und das ist mir wirklich im Gedächtnis geblieben. Zu wissen, dass ich an einem so wichtigen Meilenstein im Leben eines Menschen beteiligt war, hat mir bewusst gemacht, wie bedeutungsvoll diese Arbeit sein kann, und mir bestätigt, dass dies der Beruf ist, den ich langfristig ausüben möchte. Es hilft auch, dass ich es liebe, mir schöne Häuser anzusehen!
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Rechtswesen interessieren?
Als junge Frau, die gerade ihre berufliche Laufbahn beginnt, kann es vorkommen, dass andere deine Erfahrung oder deine Fähigkeiten anzweifeln. Denk daran, dass du hart gearbeitet hast, um dorthin zu gelangen, wo du jetzt bist, und dass du es verdienst, dort zu sein. Sei selbstbewusst, vertraue auf dein Wissen und scheue dich nicht, zu zeigen, was du kannst.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Die Anwaltschaft war historisch gesehen eine von Männern dominierte Branche, doch mittlerweile machen Frauen mehr als die Hälfte der Branche aus. Es ist wichtig, die Leistungen von Frauen zu würdigen und die harte Arbeit und Entschlossenheit anzuerkennen, die diese Leistungen erst möglich gemacht haben.
Auch wenn es ermutigend und inspirierend ist, dass immer mehr Frauen Führungspositionen übernehmen, bleibt die Kluft in Bezug auf die Dienstjahre bestehen. Diese Kluft spiegelt oft die zusätzlichen Herausforderungen wider, denen Frauen gegenüberstehen, wie etwa die Notwendigkeit, eine anspruchsvolle Karriere mit dem Familienleben in Einklang zu bringen, was den beruflichen Aufstieg erschweren kann.
Da das diesjährige Motto “Give to Gain” lautet, bietet sich hier auch die Gelegenheit, darüber nachzudenken, was noch getan werden kann, um diese Kluft weiter zu verringern.
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Zweifellos meine Mutter. Sie führt zu Hause ein kleines Unternehmen in der Modebranche, und als ich aufwuchs, verbrachte ich viel Zeit damit, sie im Laden still zu beobachten. Ich erinnere mich, wie flink ihre Hände waren, wie bedacht sie ihre Worte wählte und wie unermüdlich sie arbeitete, um meinem Bruder und mir die Schulausbildung zu ermöglichen. Trotz ihrer vielen Arbeit verpasste sie keine einzige Schulaufführung. Ihre Hingabe, ihre Belastbarkeit und ihre Fähigkeit, Arbeit und Familie schon in so jungen Jahren unter einen Hut zu bringen, haben mich nachhaltig geprägt. Auch wenn ich einen ganz anderen Karriereweg eingeschlagen habe, glaube ich gerne, dass ich viele dieser Eigenschaften heute in mir trage und ein Großteil meiner Arbeitsmoral von ihr stammt.
Emily Maskrey
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Emily Maskrey, Rechtsanwältin. Ich bin am 25. bei RFB eingetretenth Juli 2022.
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Rechtswesen anzustreben?
Ich habe mich eher zufällig dafür entschieden, Jura im Abitur zu belegen, und mir war fast sofort klar, dass ich dieses Fach an der Universität studieren und eine Karriere im juristischen Bereich einschlagen wollte. Während meines Masterstudiums hat mir der Bereich Immobilienrecht besonders gut gefallen – die prozessorientierte Arbeitsweise bei Grundstücksübertragungen passt perfekt zu meiner zielorientierten Denkweise!
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Rechtswesen interessieren?
Die Arbeit kann manchmal anstrengend sein, ist aber unglaublich erfüllend. Die Immobilienübertragung hat den Vorteil, dass man sehr viel mit Kunden zu tun hat, während gleichzeitig viel geistige Flexibilität erforderlich ist, um Mängel im Eigentumsrecht zu erkennen und zu beheben. Wenn Sie einen herausfordernden, temporeichen Job mit vielen zu berücksichtigenden Aspekten suchen, könnte die Immobilienübertragung genau das Richtige für Sie sein!
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Es ist so wichtig, die gesellschaftlichen Veränderungen anzuerkennen und zu würdigen, die wir als Frauen im Laufe des letzten Jahrhunderts erlebt haben. Als jemand, der Ende der 90er Jahre geboren wurde, sind viele der Hindernisse, mit denen Frauen früher konfrontiert waren, für Menschen meiner Generation bereits abgebaut worden, und man vergisst leicht, wie weit wir als Geschlecht tatsächlich gekommen sind. Dennoch gibt es noch viel zu tun, und ich bin sehr stolz darauf, zu sehen, wie meine Kolleginnen und Freundinnen weiterhin gesellschaftliche Normen in Frage stellen und der Welt zeigen, wozu wir fähig sind.
F: Wie können wir Ihrer Meinung nach mehr junge Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Es ist wirklich wichtig, dass junge Frauen sich nicht zwischen beruflichem Aufstieg und Familiengründung entscheiden müssen. Aufstiegsmöglichkeiten, also die Chance auf eine Partnerschaft oder Beförderung, sollten nicht dadurch eingeschränkt werden, dass sich eine Frau dafür entschieden hat, Kinder zu bekommen. Ich glaube, dass so viele fähige junge Frauen sich gegen Führungspositionen entscheiden, weil sie die verinnerlichte Vorstellung haben, dass man beides nicht unter einen Hut bringen kann. Anwaltskanzleien sollten junge Frauen proaktiv ermutigen, indem sie ihnen zeigen, dass wir uns nicht für das eine oder das andere entscheiden müssen!
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Auch wenn sie nicht im Rechtswesen tätig ist, war meine Mutter mein größter Einfluss. Sie stand mir immer zur Seite und hat mich angefeuert. Ich glaube nicht, dass ich heute hier wäre, ohne die Unterstützung, die mir meine Mutter über die Jahre gegeben hat, und ich betrachte meinen beruflichen Erfolg als einen gemeinsamen Erfolg mit ihr.
Liz Evripidou
F: Wie heißen Sie, welche Position bekleiden Sie und wie lange sind Sie schon bei RFB tätig?
Liz – Sachbearbeiterin für Finanzen und Personalwesen. War 8 Monate lang bei RFB tätig
F: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Finanz- oder Personalwesen anzustreben?
Nachdem ich nach 30 Jahren im Bankwesen entlassen worden war und mir das Gefühl vermittelt wurde, ich könne nichts erreichen, bot sich mir die Gelegenheit, einige der Fähigkeiten, die ich in der Rechtsbranche erworben hatte, einzusetzen und mir selbst zu beweisen, dass mit der richtigen Einstellung alles möglich ist.
F: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Finanz- oder Personalwesen interessieren?
Unterschätze dich niemals – jedes Hindernis lässt sich überwinden, und jede Herausforderung ist eine Chance, zu lernen und zu wachsen.
F: Warum ist der Internationale Frauentag deiner Meinung nach wichtig?
Zeigt die Fortschritte, die Frauen in Rollen erzielt haben, die früher undenkbar gewesen wären, und bietet die Gelegenheit, die Rechte der Frauen zu unterstützen
F: Sind Sie in Ihrer Karriere aufgrund Ihres Geschlechts auf Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie diese überwunden?
Bei der Leitung einer Filiale kam es oft vor, dass die meisten Kunden lieber mit männlichen Führungskräften zu tun haben wollten. Viel harte Arbeit, Engagement, Loyalität und Respekt
F: Welche Frau hat Ihre Karriere am stärksten beeinflusst?
Meine Mutter, die nach Großbritannien kam, ohne Englisch zu sprechen, ohne Arbeit und mit nur sehr wenig Geld. Sie musste sich selbst durchschlagen, lernen, sich zu verständigen, und sich in eine Kultur integrieren, die ihr völlig fremd war. Sie hat mir gezeigt, dass harte Arbeit, Ehrlichkeit, Liebe und Entschlossenheit alles sind, was man braucht, um erfolgreich zu sein.
