Bei RFB ist der Pride Month eine Gelegenheit zum Nachdenken – nicht nur über die erzielten Fortschritte, sondern auch über die Erfahrungen, Stimmen und Menschen, die das Herzstück unseres Unternehmens bilden.
In diesem Jahr haben wir mit LGBTQ+-Kollegen und Verbündeten aus dem gesamten Unternehmen gesprochen, um zu erfahren, was „Pride“ für sie bedeutet, wie sie Inklusion in der Anwaltschaft erleben und was sie sich für die Zukunft erhoffen.
Ihre Erkenntnisse sind persönlich, eindringlich und erinnern daran, dass Verbündetenschaft damit beginnt, zuzuhören. Wir sind stolz darauf, ihre Stimmen zu verbreiten.
Das erste Interview führte wir mit Simone Gavioli, einer Rechtsanwältin im Bereich Prozessführung.
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Mein allererstes Praktikum habe ich 2020 bei einer Kanzlei in der Stadt begonnen, nur wenige Tage nach meinem Umzug nach England. Ich hatte mich privat bereits geoutet, aber ich erinnere mich, dass ich etwas Bedenken hatte, mich auch am Arbeitsplatz zu outen. Meine damalige Betreuerin, Lesley, führte mich durch die Büros und stellte mich vielen Leuten vor, darunter auch dem Marketingleiter. Lesley sagte einfach: “… und das ist Paul, er ist der Vorsitzende unserer LGBTQ+-Interessengruppe, der du meiner Meinung nach beitreten solltest, da es manchmal hilfreich ist, andere schwule Menschen am Arbeitsplatz kennenzulernen.” Das überraschte mich, da ich mit Lesley noch nicht über meine sexuelle Orientierung gesprochen hatte, aber es reichte aus, um mir klar zu machen, dass es in Ordnung ist, sich am Arbeitsplatz zu outen, wenn man das möchte.
Was die Pride angeht, war ich in meinem ganzen Leben erst drei oder vier Mal dort. Ich gehe normalerweise nur hin, wenn ich mich mitten in der Parade aufhalten kann, da ich mit großen Menschenmengen Probleme habe. Dennoch halte ich es für einen sehr wichtigen Jahrestag, da er uns daran erinnert, dass Inklusion und Respekt gegenüber Minderheiten etwas sind, woran man ständig arbeiten muss (vor allem im aktuellen internationalen politischen Klima).”
2. Was bedeutet es für dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein?
“In den drei Monaten, die ich nun hier bin, habe ich mich stets von meinen Kollegen und den erfahrenen Mitarbeitern unterstützt gefühlt, wofür ich mich sehr glücklich schätze und sehr dankbar bin.”
3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterstützt oder gestärkt gefühlt hast?
“Ich habe es besonders geschätzt, dass meine Vorgesetzten mich ermutigt haben, meinen Artikel zum Thema Pride zu teilen und Ideen für den Pride-Monat einzureichen. Ebenso finde ich die Unterstützung, die wir von unserem Marketing-Team erhalten haben, und das Engagement anderer Anwälte in der gesamten Kanzlei sehr herzerwärmend.”
4. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Ich halte das für jede Branche für wichtig. Der Anwaltsberuf ist ein Berufszweig, in dem wir sicherstellen müssen, dass die Rechte aller geachtet werden und die Rechtsstaatlichkeit unserer Gesellschaft gewahrt bleibt – es wäre unsinnig, einen Anwalt allein aufgrund seiner Zugehörigkeit zur LGBTQ+-Gemeinschaft zu bestrafen.”
5. Welche Botschaft möchten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Nur zu! Die einzigen Gründe, die jemanden daran hindern könnten, als Rechtsanwalt tätig zu sein, sind Verstöße gegen die Ethik- und Verhaltensregeln der SRA oder Bedenken der SRA hinsichtlich der charakterlichen Eignung – “LGBTQ+ zu sein” gehört nicht dazu.
”Das größte Hindernis zwischen einem Auszubildenden und dem Beruf dürfte die Abschlussprüfung sein, nicht die Identität des Auszubildenden.“
6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr?
“Die Pride in London findet am 5. Juli statt, und einige meiner Freunde werden sich das anschauen. Ich werde mir noch überlegen, ob ich hingehe, je nachdem, wie voll (und heiß) es dort ist.“.
Außerdem hoffe ich, später im Jahr meinen Cousin in Leiden (Niederlande) besuchen zu können; in Leiden findet etwa im September/Oktober eine “Boats’ Pride” statt, bei der auf den Kanälen eine lange Parade von Booten zu sehen ist, die mit Regenbogenfahnen, Chiffon und Popmusik geschmückt sind. Der ’Boats” Pride“ ist wahrscheinlich der zivilisierteste Pride aller Zeiten und bei weitem mein Favorit. Wenn es mir möglich ist, werde ich versuchen, daran teilzunehmen.“
7. Wie können Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch über den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verbündete sein?
“Ich glaube, dass es das Richtige ist, jeden zu respektieren und freundlich zu sein.”
Das zweite Interview führte wir mit dem Partner Ben Frost
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Der Pride ist eine Gelegenheit, eine Gemeinschaft zu feiern und zu würdigen, die heute dank der bedeutenden Pioniere gedeiht, die Grenzen verschoben haben, als die Gesellschaft noch nicht so inklusiv war wie heute. Es geht auch darum, den täglichen Kampf fortzusetzen, um diese Grenzen weiter zu verschieben, denn die Arbeit ist noch lange nicht getan, um sicherzustellen, dass jeder offen so sein kann, wie er ist.”
2. Was bedeutet es für dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein?
“Ich gehe gerne davon aus, dass jeder bei RFB ganz offen er selbst sein kann und dafür geschätzt, akzeptiert und gefeiert wird.”
3. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Repräsentation im Rechtswesen ist genauso wichtig wie in jedem anderen Bereich, doch angesichts der historischen Rolle einer bestimmten Gruppe von Menschen – die stereotypisch gesehen die Gesetzgeber dieses Landes sind – ist sie vielleicht sogar besonders wichtig. Das Recht ist eine Kombination aus den aktuellen moralischen Werten der jeweiligen Zeit und passt sich diesen Bedürfnissen an. Die LGBTQ+-Gemeinschaft wurde durch das geschriebene Recht verfolgt und wird es in einigen Fällen auch weiterhin. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Vielfalt weiterhin gefördert wird, damit die Legislative und andere Bereiche des Rechtswesens über Vertreter der LGBTQ+-Gemeinschaft verfügen, die anderen die Probleme verdeutlichen können, die für Außenstehende möglicherweise nicht offensichtlich sind, um so positive Veränderungen herbeizuführen.”
4. Welche Botschaft würden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Das Rechtswesen ist kein exklusiver Club mehr, der nur wenigen vorbehalten ist. Es sollte keine Zugangsbarrieren geben, die davon abhängen, wer man ist, und die Tür steht nun offen – insbesondere bei Kanzleien wie RFB.”
5. Wie feierst du dieses Jahr den Pride?
“Die Veranstaltung in meiner Gegend ist die Torbay Pride, die am 14. Juni stattfand und an der meine Familie teilgenommen hat, bevor wir uns Fish and Chips gegönnt haben!”
6. Wie können Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch über den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verbündete sein?
“Die Welt mit offenen Augen betrachten und verstehen, dass der Mensch neben einem vielleicht nicht dieselben Erfahrungen gemacht hat wie man selbst. Deshalb sollte man jedem stets mit Freundlichkeit und Respekt begegnen, da wir die Schwierigkeiten im Leben des anderen nicht kennen.”
Das dritte Interview fand mit der Personalchefin Ginnie Maitland statt.
1. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
Die Menschen müssen erkennen, dass der Anwaltsberuf für alle offen ist. Wenn LGBTQ+-Personen in der Rechtsbranche sichtbar sind, werden veraltete Vorstellungen in Frage gestellt und Vertrauen aufgebaut – sei es bei Mandanten, Kollegen oder bei denen, die eine juristische Laufbahn in Betracht ziehen. Das zeigt, dass man sich selbst treu bleiben und gleichzeitig eine erfolgreiche Karriere verfolgen kann.
2. Welche Botschaft würdest du jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
Sei du selbst und vertraue auf deine Fähigkeiten. Der Berufsstand braucht Menschen aus allen Lebensbereichen, und deine Perspektive ist wertvoll. Bei RFB nehmen wir Inklusion ernst – nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Du musst dich nicht verändern, um bei RFB oder im Rechtswesen generell erfolgreich zu sein.
Das vierte Interview fand mit der Rechtsassistentin Annabelle Simpson statt.
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Für mich bedeutet Pride ein wunderschönes Zusammentreffen von Menschen aus allen Lebensbereichen und Gesellschaftsschichten. Auch wenn ich diese Reise nicht selbst durchlebt habe, habe ich Pride gemeinsam mit meiner Familie, die sich in der Community engagiert, und meinen Freunden gefeiert. Um Teil von Pride zu sein, muss man sich einbringen und die schwierigen Fragen stellen – Schweigen macht selbstgefällig; und für mich ist Pride Liebe.
2. Was bedeutet es für dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein?
“Ein Verbündeter der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein, bedeutet, meine Kommilitonen zu unterstützen und immer für sie da zu sein. Das heißt, auch wenn ich die besonderen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nie ganz verstehen werde, kann ich doch immer für sie da sein und Positivität und Akzeptanz verbreiten.”
3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterstützt oder gestärkt gefühlt hast?
“Eine Erfahrung, bei der ich mich bei RFB wahrgenommen gefühlt habe, obwohl ich nicht Teil der Community bin – doch das große Interesse des Unternehmens, als Firma am Pride teilzunehmen, verdeutlicht dessen Werte und Geist.’
4. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Die Vertretung vor Gericht ist selbst unter optimalen Bedingungen schwierig, doch für die LGBTQ+-Gemeinschaft bringt dies zusätzliche Herausforderungen mit sich. Es bedeutet, sich in einem Beruf zu behaupten, der tief in Traditionen verwurzelt ist, sich nur langsam verändert, sich aber anpassen muss, um in Zeiten des Wandels bestehen zu können.“.
5. Welche Botschaft möchten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Mein Rat an alle, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen, lautet: Sucht euch eine Kanzlei, die eure Werte widerspiegelt. Es gibt Anwaltskanzleien, die den Pride-Monat feiern, und es gibt solche, die die Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter das ganze Jahr über würdigen. RFB feiert den Pride-Monat zwar speziell im Juli, aber diese Werte werden dort jeden Tag gelebt und verkörpert. Wie jeder Beruf ist auch der Anwaltsberuf mit Vorurteilen und Stereotypen behaftet, aber der erste Schritt besteht darin, eine Kanzlei oder Abteilung zu finden, die wirklich freundlich und rücksichtsvoll ist.”
6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr?
“Ich habe mich noch nicht entschieden, wie ich den Pride dieses Jahr feiern werde. Letztes Jahr habe ich mit meinen Freunden gefeiert, aber für Juli bin ich mir noch nicht ganz sicher.”
7. Wie können Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch über den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verbündete sein?
“Ich denke, Kollegen können weiterhin Verbündete sein, indem sie dieses Maß an Respekt und Freundlichkeit das ganze Jahr über aufrechterhalten. Der Pride sollte nicht als isoliertes Symbolereignis betrachtet werden. Er sollte in allen Aspekten der Arbeit und der Unternehmenskultur weiterhin Priorität haben.”
Das fünfte Interview fand mit der Marketing-Managerin Sadie Petchey statt.
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Für mich bedeutet Pride, füreinander da zu sein und alle um uns herum anzufeuern. Als Verbündete ist es so wichtig, unsere privilegierte Position zu nutzen, um die Stimmen unserer LGBTQ+-Freunde stärker zu machen.”
2. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Die Vertretung der LGBTQ+-Gemeinschaft in der Rechtsbranche ist von entscheidender Bedeutung. Sie sorgt nicht nur dafür, dass das Arbeitsumfeld in der Rechtsbranche für alle angenehm und inklusiv ist, sondern dient auch als Inspiration für junge Menschen, die Teil dieser Gemeinschaft sind. Sie vermittelt die Botschaft, dass man alles erreichen kann, was man sich vornimmt – unabhängig davon, wen man liebt oder mit welcher Identität man sich identifiziert. Es ist außerdem wichtig, jeglichen Vorurteilen mit Liebe und Unterstützung für unsere LGBTQ+-Kollegen entgegenzuwirken.”
3. Welche Botschaft würden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Als Marketingfachleute setzen wir uns dafür ein, ein sicheres und inklusives Umfeld für alle zu schaffen. Wir wissen, mit welchen Herausforderungen ihr im Leben möglicherweise zu kämpfen habt, und wir stehen an eurer Seite. Wir sind hier, um jeden einzelnen zu würdigen.”
Wir bei RFB sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Wir möchten uns bei den oben genannten Personen bedanken, die zu unseren Interviews beigetragen und daran teilgenommen haben; wir wissen eure Einblicke sehr zu schätzen!
Wir alle hier bei RFB wünschen euch allen einen schönen Pride-Monat und hoffen, dass ihr die von euch geplanten Feierlichkeiten in vollen Zügen genießt!
