At RFB, Pride Month is an opportunity to reflect—not just on progress made, but on the experiences, voices, and people at the heart of our firm.
This year, we spoke with LGBTQ+ colleagues and allies across the business to hear what Pride means to them, how they experience inclusion in the legal profession, and what they hope for the future.
Their insights are personal, powerful, and a reminder that allyship starts with listening. We’re proud to share their voices.
Das erste Interview führte wir mit Simone Gavioli, einer Rechtsanwältin im Bereich Prozessführung.
1. Can you share a bit about your journey, and what pride means to you?
“I started my very first internship at a city firm in 2020, a few days after moving to England. I was socially out, but I remember feeling a bit apprehensive of coming out at work. My supervisor at the time, Lesley, took me for a tour of the offices and introduced me to lots of people, one of which was the Head of Marketing. Lesley just said “… and this is Paul, he is the chair of our LGBTQ+ interest group, which I think you should join as sometimes it helps to meet other gay people at work.” That took me by surprise, as I had not discussed sexual orientation with Lesley, but it was enough for me to understand that it is fine to be out at work, if one wants to.
As to Pride, I have gone only 3 or 4 times in my life. I tend not to go unless I can be within the parade, as I struggle with big crowds. Nonetheless, I do think it is a very important anniversary, as it reminds us that inclusion and respect of minorities is something that required constant work (especially in the current international political climate).”
2. Was bedeutet es für dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein?
“In the 3 months I have been here, I have always felt supported by my peers and more senior colleagues, which makes me feel very lucky and very grateful.”
3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterstützt oder gestärkt gefühlt hast?
“I have particularly appreciated that my supervisors encouraged me to share my article on pride and to submit ideas for Pride Month. Equally, I think that the Unterstützung we received from our Marketing team and the engagement of other lawyers throughout the firm is heartwarming.”
4. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“I think it is important for every industry. Law is the profession where we need to ensure that everyone’s rights are respected and that our society’s rule of law is implemented – it would be nonsensical to penalise a lawyer on the basis that they are LGBTQ+.”
5. Welche Botschaft möchten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Go for it! The only issues preventing someone from practicing as a Solicitor are breaches of the SRA ethics and codes of conduct or issues with SRA character and suitability – “being LGBTQ+” is not among them.
The biggest obstacle between a trainee and the profession is likely to be the qualification exam, not the student’s identity.”
6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr?
“Pride in London is on 5 July and some friends of mine wird be going to see it. I think I will take a view of whether to go subject to how crowded (and hot) it is.
Außerdem hoffe ich, später im Jahr meinen Cousin in Leiden (Niederlande) besuchen zu können; in Leiden findet etwa im September/Oktober eine “Boats’ Pride” statt, bei der auf den Kanälen eine lange Parade von Booten zu sehen ist, die mit Regenbogenfahnen, Chiffon und Popmusik geschmückt sind. Der ’Boats” Pride“ ist wahrscheinlich der zivilisierteste Pride aller Zeiten und bei weitem mein Favorit. Wenn es mir möglich ist, werde ich versuchen, daran teilzunehmen.“
7. Wie können Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch über den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verbündete sein?
“Ich glaube, dass es das Richtige ist, jeden zu respektieren und freundlich zu sein.”
Das zweite Interview führte wir mit dem Partner Ben Frost
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Der Pride ist eine Gelegenheit, eine Gemeinschaft zu feiern und zu würdigen, die heute dank der bedeutenden Pioniere gedeiht, die Grenzen verschoben haben, als die Gesellschaft noch nicht so inklusiv war wie heute. Es geht auch darum, den täglichen Kampf fortzusetzen, um diese Grenzen weiter zu verschieben, denn die Arbeit ist noch lange nicht getan, um sicherzustellen, dass jeder offen so sein kann, wie er ist.”
2. Was bedeutet es für dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein?
“Ich gehe gerne davon aus, dass jeder bei RFB ganz offen er selbst sein kann und dafür geschätzt, akzeptiert und gefeiert wird.”
3. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Representation in law is just as important as representation in any field, but it is perhaps especially so given the historical nature of a certain class of individuals, stereotypically being the lawmakers of this Country. Law is a combination of the modern-day morals of the times, adapting to those needs. The LGBTQ+ community have been persecuted by black letter law and in some instances, continue to be so. It is therefore crucial that diversity is continued to be encouraged so that the legislature and other legal sectors have representatives of the LGBTQ+ community to illustrate to others the issues that may not be apparent to those not in the community in order to make positive change.”
4. Welche Botschaft würden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Das Rechtswesen ist kein exklusiver Club mehr, der nur wenigen vorbehalten ist. Es sollte keine Zugangsbarrieren geben, die davon abhängen, wer man ist, und die Tür steht nun offen – insbesondere bei Kanzleien wie RFB.”
5. Wie feierst du dieses Jahr den Pride?
“Die Veranstaltung in meiner Gegend ist die Torbay Pride, die am 14. Juni stattfand und an der meine Familie teilgenommen hat, bevor wir uns Fish and Chips gegönnt haben!”
6. Wie können Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch über den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verbündete sein?
“Viewing the world with open eyes and understanding that the person next to you may not have had the same experiences as you. Therefore, you should always treat everyone with kindness and respect as we do not know the struggles in each other’s lives.”
Das dritte Interview fand mit der Personalchefin Ginnie Maitland statt.
1. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
People need to see that the legal profession is open to everyone. When LGBTQ+ individuals are visible in law, it challenges outdated ideas and helps build trust whether that’s with clients, colleagues, or those considering a legal career. It shows that being yourself and having a successful career aren’t mutually exclusive.
2. Welche Botschaft würdest du jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
Sei du selbst und vertraue auf deine Fähigkeiten. Der Berufsstand braucht Menschen aus allen Lebensbereichen, und deine Perspektive ist wertvoll. Bei RFB nehmen wir Inklusion ernst – nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Du musst dich nicht verändern, um bei RFB oder im Rechtswesen generell erfolgreich zu sein.
Das vierte Interview fand mit der Rechtsassistentin Annabelle Simpson statt.
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Für mich bedeutet Pride ein wunderschönes Zusammentreffen von Menschen aus allen Lebensbereichen und Gesellschaftsschichten. Auch wenn ich diese Reise nicht selbst durchlebt habe, habe ich Pride gemeinsam mit meiner Familie, die sich in der Community engagiert, und meinen Freunden gefeiert. Um Teil von Pride zu sein, muss man sich einbringen und die schwierigen Fragen stellen – Schweigen macht selbstgefällig; und für mich ist Pride Liebe.
2. Was bedeutet es für dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein?
“Ein Verbündeter der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein, bedeutet, meine Kommilitonen zu unterstützen und immer für sie da zu sein. Das heißt, auch wenn ich die besonderen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nie ganz verstehen werde, kann ich doch immer für sie da sein und Positivität und Akzeptanz verbreiten.”
3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterstützt oder gestärkt gefühlt hast?
“Eine Erfahrung, bei der ich mich bei RFB wahrgenommen gefühlt habe, obwohl ich nicht Teil der Community bin – doch das große Interesse des Unternehmens, als Firma am Pride teilzunehmen, verdeutlicht dessen Werte und Geist.’
4. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Representation in law is difficult at the best of times but for the LGBTQ+ community, this presents zusätzlich challenges. It means trying to present yourself in a profession that is steeped in tradition, which is slow to change, but must adapt to survive in changing times.
5. Welche Botschaft möchten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Mein Rat an alle, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen, lautet: Sucht euch eine Kanzlei, die eure Werte widerspiegelt. Es gibt Anwaltskanzleien, die den Pride-Monat feiern, und es gibt solche, die die Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter das ganze Jahr über würdigen. RFB feiert den Pride-Monat zwar speziell im Juli, aber diese Werte werden dort jeden Tag gelebt und verkörpert. Wie jeder Beruf ist auch der Anwaltsberuf mit Vorurteilen und Stereotypen behaftet, aber der erste Schritt besteht darin, eine Kanzlei oder Abteilung zu finden, die wirklich freundlich und rücksichtsvoll ist.”
6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr?
“Ich habe mich noch nicht entschieden, wie ich den Pride dieses Jahr feiern werde. Letztes Jahr habe ich mit meinen Freunden gefeiert, aber für Juli bin ich mir noch nicht ganz sicher.”
7. Wie können Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch über den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verbündete sein?
“Ich denke, Kollegen können weiterhin Verbündete sein, indem sie dieses Maß an Respekt und Freundlichkeit das ganze Jahr über aufrechterhalten. Der Pride sollte nicht als isoliertes Symbolereignis betrachtet werden. Er sollte in allen Aspekten der Arbeit und der Unternehmenskultur weiterhin Priorität haben.”
Das fünfte Interview fand mit der Marketing-Managerin Sadie Petchey statt.
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Für mich bedeutet Pride, füreinander da zu sein und alle um uns herum anzufeuern. Als Verbündete ist es so wichtig, unsere privilegierte Position zu nutzen, um die Stimmen unserer LGBTQ+-Freunde stärker zu machen.”
2. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Die Vertretung der LGBTQ+-Gemeinschaft in der Rechtsbranche ist von entscheidender Bedeutung. Sie sorgt nicht nur dafür, dass das Arbeitsumfeld in der Rechtsbranche für alle angenehm und inklusiv ist, sondern dient auch als Inspiration für junge Menschen, die Teil dieser Gemeinschaft sind. Sie vermittelt die Botschaft, dass man alles erreichen kann, was man sich vornimmt – unabhängig davon, wen man liebt oder mit welcher Identität man sich identifiziert. Es ist außerdem wichtig, jeglichen Vorurteilen mit Liebe und Unterstützung für unsere LGBTQ+-Kollegen entgegenzuwirken.”
3. Welche Botschaft würden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Als Marketingfachleute setzen wir uns dafür ein, ein sicheres und inklusives Umfeld für alle zu schaffen. Wir wissen, mit welchen Herausforderungen ihr im Leben möglicherweise zu kämpfen habt, und wir stehen an eurer Seite. Wir sind hier, um jeden einzelnen zu würdigen.”
Wir bei RFB sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Wir möchten uns bei den oben genannten Personen bedanken, die zu unseren Interviews beigetragen und daran teilgenommen haben; wir wissen eure Einblicke sehr zu schätzen!
Wir alle hier bei RFB wünschen euch allen einen schönen Pride-Monat und hoffen, dass ihr die von euch geplanten Feierlichkeiten in vollen Zügen genießt!
