Arbeitsrecht
Die dynamische, in der Legal 500-Liste aufgeführte Arbeitsrechtsabteilung von Ronald Fletcher Baker vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen Bereichen des Arbeitsrechts. In jüngster Zeit hat sie unter anderem vermögende Privatpersonen, eine Produktionsfirma, ein Bauunternehmen, einen Fußballverein, ein Transportunternehmen und eine Wohltätigkeitsorganisation beraten.
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu allen Fragen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konfrontiert sind.
This includes matters relating to unfair dismissal, redundancy und restructuring (including protective award claims), changes to terms and conditions, discrimination (including sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, disability, age, and religion and belief), harassment and victimisation, whistleblowing, TUPE, equal pay, holiday pay and working time issues, National Minimum Wage, employee status, trade union-related issues, and IR35.
Die Tatsache, dass wir sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer tätig sind, gibt uns die Möglichkeit, arbeitsrechtliche Angelegenheiten ganzheitlich zu betrachten. Das Wissen um die korrekte Durchführung interner Prozesse kommt unseren Arbeitnehmerkunden zugute, da wir in der Lage sind, festzustellen, wo diese Prozesse nicht durchgeführt wurden. Dies ermöglicht uns nicht nur die Verteidigung von Arbeitgebern, sondern auch eine proaktive Beratung, um das Auftreten solcher Probleme zu vermeiden.
We have experience in handling cases in the Arbeitsgericht, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.
Wir waren an einer Reihe wichtiger Entscheidungen beteiligt, die die Anwendung des Arbeitsrechts im Vereinigten Königreich weiterentwickelt haben.
Zu den jüngsten Beispielen gehören die Beratung eines weltweit tätigen Logistikunternehmens bei der Untersuchung eines mutmaßlichen Fehlverhaltens eines Mitarbeiters, die Beratung einer Wohltätigkeitsorganisation zu den arbeitsrechtlichen Aspekten (einschließlich TUPE) der Umstrukturierung ihres Unternehmens und die Unterstützung eines Profifußballvereins bei der Aushandlung eines Vergleichs über Ansprüche im Zusammenhang mit der Entlassung eines Direktors.
Die Abteilung hat ihren Sitz im Zentrum Londons und verfügt über einen landesweiten Kundenstamm von Privatpersonen, Unternehmen und großen und kleinen Organisationen.
In letzter Zeit waren wir für vermögende Privatpersonen, eine Produktionsfirma, ein Bauunternehmen, einen Fußballverein, ein Transportunternehmen und eine Wohltätigkeitsorganisation tätig.
Bei Streitigkeiten sind wir bestrebt, die Angelegenheiten schnell und effizient zu regeln, indem wir unser ausgeprägtes Verhandlungs- und Vermittlungsgeschick einsetzen und gegebenenfalls zeitnahe Vergleichsangebote unterbreiten.
- - Arbeitnehmerstatus und Rechte
- - Mitarbeiter-Aktionäre
- - Arbeitsverträge
- - Änderungen der Beschäftigungsbedingungen
- - Employment transfers and TUPE
- - Diskriminierung
- - Disability Discrimination
- - Rechte im Zusammenhang mit der Schwangerschaft
- - Ungerechtfertigte Entlassung
- - Constructive Dismissal
- - Redundanz und Unternehmensumstrukturierungen
- - Geeignete alternative Beschäftigung und Abfindungen
- - Kollektive Anhörung und Schutzprämien
- - Whistleblowing
- - Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- - Settlement Agreements
