Arbeitsrecht
Die dynamische, in der Legal 500-Liste aufgeführte Arbeitsrechtsabteilung von Ronald Fletcher Baker vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen Bereichen des Arbeitsrechts. In jüngster Zeit hat sie unter anderem vermögende Privatpersonen, eine Produktionsfirma, ein Bauunternehmen, einen Fußballverein, ein Transportunternehmen und eine Wohltätigkeitsorganisation beraten.
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu allen Fragen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konfrontiert sind.
This includes matters relating to unfair dismissal, redundancy und restructuring (including protective award claims), changes to terms and conditions, discrimination (including sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, disability, age, and religion and belief), harassment and victimisation, whistleblowing, TUPE, equal pay, holiday pay and working time issues, National Minimum Wage, employee status, trade union-related issues, and IR35.
The fact that we act for both employers and employees gives us the ability to see employment matters holistically. Knowing how internal processes should be carried out correctly benefits our employee clients, as we are able to pinpoint where these processes have not been carried out. It also enables us not only to defend employer clients but also to provide proactive advice to avoid such issues arising.
We have experience in handling cases in the Arbeitsgericht, Employment Berufung Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.
We have been involved in a number of significant decisions that have developed how employment law is applied in the UK.
Recent examples of work include advising a worldwide logistics company in its investigation of suspected employee misconduct; advising a charity on the employment aspects (including TUPE) of restructuring its business; and assisting a professional football club in negotiating a settlement of claims relating to the dismissal of a Director.
Based in central London, the department has a nationwide client base of private individuals, companies, and organisations large and small.
In letzter Zeit waren wir für vermögende Privatpersonen, eine Produktionsfirma, ein Bauunternehmen, einen Fußballverein, ein Transportunternehmen und eine Wohltätigkeitsorganisation tätig.
Bei Streitigkeiten sind wir bestrebt, die Angelegenheiten schnell und effizient zu regeln, indem wir unser ausgeprägtes Verhandlungs- und Vermittlungsgeschick einsetzen und gegebenenfalls zeitnahe Vergleichsangebote unterbreiten.
- - Arbeitnehmerstatus und Rechte
- - Employee Shareholders
- - Arbeitsverträge
- - Änderungen der Beschäftigungsbedingungen
- - Beschäftigungsübergänge und TUPE
- - Diskriminierung
- - Disability Discrimination
- - Rechte im Zusammenhang mit der Schwangerschaft
- - Ungerechtfertigte Entlassung
- - Constructive Dismissal
- - Redundanz und Unternehmensumstrukturierungen
- - Geeignete alternative Beschäftigung und Abfindungen
- - Collective Consultation and Protective Awards
- - Whistleblowing
- - Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- - Settlement Agreements
