IL MIO CONTRATTO È LEGALMENTE VINCOLANTE?
Una volta accettata l'offerta e una volta soddisfatte le condizioni a cui l'offerta era subordinata, si avrà un accordo legalmente vincolante. Affinché un accordo sia legalmente vincolante, devono essere soddisfatte le condizioni per la formazione di un contratto: offerta, accettazione, intenzione di creare rapporti giuridici e corrispettivo. È possibile che abbiate firmato un contratto per dimostrare la vostra accettazione dei termini, ma i contratti possono essere stipulati anche comunicando l'accettazione verbalmente o elettronicamente, quindi è importante ricordare che non è necessario firmare perché esista un contratto.
NON VOGLIO PIÙ ADERIRE. COSA DEVO FARE?
Sia che vi sia stato offerto un lavoro migliore da un'altra azienda o che abbiate semplicemente cambiato idea, dovete ricordare che avete stipulato un contratto con il vostro futuro datore di lavoro. Dovrete rescindere il contratto applicando il periodo di preavviso previsto dal contratto di lavoro. È importante esaminare la clausola di preavviso contenuta nel contratto di lavoro e dare al potenziale datore di lavoro il preavviso previsto dal contratto.
In pratica, è bene che diate un preavviso al vostro potenziale datore di lavoro il prima possibile, in modo che possa prendere accordi alternativi. Il datore di lavoro avrà investito tempo e risorse facendovi un colloquio e facendovi un'offerta, quindi è buona prassi (e cortesia) contattarlo per spiegargli la situazione. Non si sa mai quando le vostre strade si incroceranno di nuovo.
IL MIO DATORE DI LAVORO PUÒ FARE QUALCOSA SE RECEDO DAL CONTRATTO?
Se non notificate il preavviso richiesto dal vostro contratto di lavoro, violate il contratto. Il vostro futuro datore di lavoro potrà potenzialmente intentare una causa contro di voi per violazione del contratto. Tuttavia, il potenziale datore di lavoro dovrà dimostrare l'eventuale perdita subita. Nella maggior parte dei casi, è improbabile che il potenziale datore di lavoro abbia subito un danno perché non avete ancora iniziato a lavorare. Se si è avvalso di un agente di reclutamento, è probabile che i termini con l'agente prevedano che la commissione di reclutamento sia pagabile solo quando avete iniziato a lavorare o dopo che siete stati con il datore di lavoro per un certo periodo di tempo.
DOVRÒ PAGARE QUALCOSA?
È raro che i datori di lavoro facciano ricorso contro i dipendenti che decidono di non aderire dopo la firma. Dal loro punto di vista, di solito non vale la pena di spendere tempo e denaro per un'azione legale. Tuttavia, la decisione del futuro datore di lavoro di intentare una causa dipende in larga misura dall'esistenza di un danno quantificabile e dalla sua entità. Ad esempio, il potenziale datore di lavoro potrebbe sostenere dei costi per trovare un sostituto o potrebbe aver acquistato nuove attrezzature o macchinari in attesa del vostro arrivo. Si potrebbe richiedere un risarcimento per danni diretti o conseguenti.
LE CLAUSOLE ‘NO-SHOW’ SONO LEGALI?
Una clausola di no-show in un contratto di lavoro è una clausola che stabilisce che dovete pagare una certa somma di denaro nel caso in cui non iniziate a lavorare con il vostro futuro datore di lavoro. Questa clausola è talvolta presente nei contratti di dipendenti molto anziani che vengono assunti per ricoprire un ruolo molto specifico o per un particolare progetto critico per l'azienda. È possibile che la clausola di no-show sia una clausola penale e che quindi non sia applicabile. Si può anche sostenere che una clausola di mancata presentazione sia una restrizione del commercio.
Tuttavia, la giurisprudenza suggerisce che, in determinate circostanze, una clausola di no-show sarà applicabile dal vostro potenziale datore di lavoro e sarà una clausola di liquidazione dei danni. Per valutare l'applicabilità della clausola, il tribunale terrà conto delle circostanze. Ad esempio, se le parti sono state consigliate legalmente prima di stipulare il contratto o se è stato preparato un documento che illustra le potenziali perdite che potrebbero verificarsi in caso di mancata partecipazione.
Se siete un datore di lavoro o un dipendente e desiderate ulteriori consigli su come recedere da un contratto di lavoro, contattate il nostro team per l'occupazione all'indirizzo employmentteam@rfblegal.co.uk.
(Nota bene: Questo articolo è stato originariamente pubblicato sul nostro precedente sito web e viene fornito solo a scopo informativo generale. Sebbene rifletta la situazione giuridica al momento della stesura, la legge potrebbe essere cambiata dopo la pubblicazione. Per una consulenza aggiornata e personalizzata, contattate il nostro team).
