Serviços de Direito do Trabalho

Direito do trabalho

O dinâmico departamento de Direito do Trabalho de Ronald Fletcher Baker, inscrito na lista Legal 500, representa tanto empregadores como empregados em todos os aspectos do direito do trabalho. Os trabalhos mais recentes incluem o aconselhamento de indivíduos com elevado património líquido, uma empresa de produção, uma empresa de construção, um clube de futebol, uma empresa de transportes e uma instituição de caridade.

Temos uma vasta experiência no aconselhamento sobre toda a gama de questões enfrentadas por empregadores e trabalhadores.

Isto inclui questões relacionadas com despedimento sem justa causa, despedimento e reestruturação (incluindo pedidos de indemnização), alterações aos termos e condições, discriminação (incluindo sexo, orientação sexual, gravidez e maternidade, raça, deficiência, idade, religião e crença), assédio e vitimização, denúncia de irregularidades, TUPE, igualdade de remuneração, pagamento de férias e questões relacionadas com o tempo de trabalho, salário mínimo nacional, estatuto do trabalhador, questões relacionadas com sindicatos e IR35.

O facto de actuarmos tanto para empregadores como para empregados dá-nos a capacidade de ver as questões laborais de uma forma holística. O conhecimento de como os processos internos devem ser corretamente executados beneficia os nossos clientes trabalhadores, uma vez que somos capazes de identificar os casos em que esses processos não foram executados. Também nos permite não só defender os clientes empregadores, mas também prestar aconselhamento proactivo para evitar que tais questões surjam.

Temos experiência no tratamento de casos no Tribunal do Trabalho, no Tribunal de Recurso do Trabalho e no Tribunal de Recurso. Tratámos de tribunais de trabalho de duração variável, até 25 dias, e temos experiência em lidar com litígios individuais e multipartidários, tendo actuado em assuntos que ultrapassam os 500 requerentes.

Estivemos envolvidos numa série de decisões importantes que desenvolveram a forma como o direito do trabalho é aplicado no Reino Unido.

Exemplos recentes de trabalho incluem o aconselhamento de uma empresa de logística mundial na investigação de suspeitas de má conduta de funcionários; o aconselhamento de uma instituição de caridade sobre os aspectos laborais (incluindo TUPE) da reestruturação da sua atividade; e a assistência a um clube de futebol profissional na negociação de um acordo sobre reclamações relacionadas com o despedimento de um diretor.

Sediado no centro de Londres, o departamento tem uma base de clientes a nível nacional de particulares, empresas e organizações de grande e pequena dimensão.

Recentemente, actuámos para indivíduos com elevado património líquido, uma empresa de produção, uma empresa de construção, um clube de futebol, uma empresa de transportes e uma instituição de caridade.

Quando surgem litígios, o nosso objetivo é resolver as questões de forma rápida e eficiente, utilizando as nossas competências apuradas em matéria de negociação, mediação e propostas de acordo oportunas, quando necessário.