Vitória no Tribunal de Recurso do Trabalho

A equipa de Direito do Trabalho da RFB obteve uma vitória significativa no Employment Appeal Tribunal ("EAT"), recorrendo com sucesso de um caso que reforça a importância de uma avaliação justa e fundamentada nos pedidos de despedimento.

Em outubro de 2023, o Departamento de Emprego representou com sucesso Jacqueline Davidson, uma motorista de PCV, no seu pedido de despedimento sem justa causa contra a National Express Limited. A Sra. Davidson falhou um teste de bafómetro no local de trabalho devido à utilização de elixir bucal à base de álcool, registando um valor superior ao limite estabelecido pela empresa, mas ainda assim três vezes abaixo o limite nacional de condução sob o efeito do álcool. O limite nacional de condução sob o efeito do álcool para os condutores em Inglaterra, no País de Gales e na Irlanda do Norte é de 3,5 no bafómetro. As leituras do bafómetro de Davidson foram de 1,3, depois de 1,0 e, finalmente, de 0,8 em três tentativas sucessivas efectuadas num curto espaço de tempo. Depois de não ter passado no teste, a National Express Limited permitiu que Davidson conduzisse até casa e mais tarde despediu-a.

O London East Employment Tribunal (o "Tribunal") considerou o despedimento injusto com base no facto de o procedimento adotado na fase de recurso ter sido incorreto e elevou a sua indemnização em 10% por incumprimento do Código ACAS. No entanto, o Tribunal aplicou uma redução de 75% por Polkey e comportamento contributivo.

O departamento de emprego da RFB recorreu para o EAT, contestando a redução significativa da indemnização, a falta de fundamentação para limitar a indemnização aos 65 anos, uma vez que, segundo a Sra. Davidson, ela se teria reformado aos 70 anos. A Sra. Davidson também recorreu da decisão de despedimento sem justa causa.

O EAT considerou que o Tribunal cometeu um erro na avaliação dos prejuízos, para efeitos da indemnização. O Tribunal limitou o cálculo subjacente da perda de rendimentos futuros ao período até à idade de 65 anos, considerando-o justo e equitativo em todas as circunstâncias. No entanto, o EAT considerou que o Tribunal devia, na medida do possível, avaliar o prejuízo futuro sofrido por M. Davidson em consequência do despedimento e imputável às acções da National Express Limited. O EAT observou igualmente que o Tribunal não teve em conta a posição de M. Davidson de que teria de trabalhar até aos 70 anos de idade.

A questão foi agora remetida para o Employment Tribunal para nova apreciação.

Esta decisão é uma importante chamada de atenção para o facto de os Tribunais serem obrigados a avaliar o período de perda por referência a todos os elementos de prova de que dispõem e não poderem simplesmente optar pela idade da reforma sem justificação.

Parabéns a Michael Michaeloudis e Tariro Carmel Nyoka, que representaram o requerente com Saul Margo, da Outer Temple Chambers.