El equipo de Derecho Laboral de RFB ha logrado una importante victoria ante el Tribunal de Apelación Laboral (‘EAT’), al ganar el recurso de apelación en un caso que refuerza la importancia de una evaluación justa y motivada en las reclamaciones por despido.
En octubre de 2023, el Departamento de Empleo defendió con éxito a Jacqueline Davidson, conductora de PCV, en su demanda por despido improcedente contra National Express Limited. La Sra. Davidson había dado positivo en una prueba de alcoholemia realizada en el lugar de trabajo debido al uso de un enjuague bucal a base de alcohol, cuyo nivel superaba el límite establecido por la empresa, aunque triplicaba a continuación El límite nacional de alcoholemia al volante. El límite nacional de alcoholemia al volante para los conductores de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte es de 3,5 en el alcoholímetro. Las lecturas de la Sra. Davidson en el alcoholímetro fueron de 1,3, luego de 1,0 y, finalmente, de 0,8 en tres intentos sucesivos realizados en un breve intervalo de tiempo. A pesar de no haber superado la prueba, National Express Limited permitió a la Sra. Davidson conducir ella misma hasta su casa y, posteriormente, la despidió.
El Tribunal Laboral del Este de Londres (en adelante, ‘el Tribunal’) consideró que el despido era improcedente, basándose en que el procedimiento seguido en la fase de recurso adolecía de vicios, y aumentó la indemnización concedida en 10% por incumplimiento del Código de la ACAS. No obstante, el Tribunal aplicó una reducción de 75% por la conducta de Polkey y por su conducta contributiva.
El Departamento de Empleo de RFB presentó un recurso ante el EAT, impugnando la considerable reducción de la indemnización y la falta de justificación para limitar la indemnización hasta los 65 años, ya que, en el caso de la Sra. Davidson, esta se habría jubilado a los 70. La Sra. Davidson también recurrió la resolución que declaraba el despido improcedente.
El EAT consideró que el Tribunal había incurrido en un error en su valoración de las pérdidas, a efectos de la indemnización compensatoria. El Tribunal limitó el cálculo subyacente de la pérdida futura de ingresos al período hasta los 65 años de edad, al considerar que ello era justo y equitativo dadas todas las circunstancias. Sin embargo, el EAT consideró que el Tribunal tenía la obligación de evaluar, en la medida de lo posible, la pérdida futura sufrida por la Sra. Davidson como consecuencia del despido y atribuible a las acciones de National Express Limited. El EAT también señaló que el Tribunal no había tenido en cuenta la alegación de la Sra. Davidson de que tendría que trabajar hasta los 70 años.
El asunto se ha remitido ahora al Tribunal Laboral para que lo vuelva a examinar.
Esta resolución constituye un importante recordatorio de que los tribunales están obligados a evaluar el período de pérdida teniendo en cuenta todas las pruebas que se les han presentado y no pueden limitarse a tomar como referencia la edad de jubilación sin justificación alguna.
Enhorabuena a Michael Michaeloudis y Tariro Carmel Nyoka, que representaron al demandante junto con Saul Margo, de Outer Temple Chambers.
