IS MIJN CONTRACT WETTELIJK BINDEND?
Zodra je het aanbod hebt aanvaard en aan de voorwaarden waaraan het aanbod was onderworpen is voldaan, is er sprake van een juridisch bindende overeenkomst. Om een overeenkomst juridisch bindend te laten zijn, moet aan de voorwaarden voor de totstandkoming van een contract zijn voldaan, namelijk dat er sprake moet zijn van een aanbod, aanvaarding, de intentie om rechtsbetrekkingen tot stand te brengen en een tegenprestatie. Je hebt misschien een contract ondertekend om te laten zien dat je de voorwaarden accepteert, maar contracten kunnen ook tot stand komen door mondelinge of elektronische acceptatie te communiceren, dus het is belangrijk om te onthouden dat je niet hoeft te tekenen om een contract te laten bestaan.
IK WIL NIET MEER MEEDOEN. WAT MOET IK DOEN?
Of het nu is omdat je een betere baan aangeboden hebt gekregen door een ander bedrijf of omdat je gewoon van gedachten bent veranderd, je moet onthouden dat je een contract bent aangegaan met je toekomstige werkgever. Je moet het contract beëindigen door de opzegtermijn in acht te nemen die in je arbeidscontract staat. Het is belangrijk om de opzeggingsclausule in je arbeidscontract te bekijken en je toekomstige werkgever een opzeggingstermijn te geven in overeenstemming met je contract.
In de praktijk is het goed om je potentiële werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te brengen, zodat ze alternatieve regelingen kunnen treffen. De werkgever heeft tijd en middelen geïnvesteerd in je sollicitatiegesprek en je aanbod, dus het is goed (en beleefd) om contact op te nemen om de situatie uit te leggen. Je weet nooit wanneer jullie paden elkaar weer zullen kruisen.
KAN MIJN WERKGEVER IETS DOEN ALS IK HET CONTRACT OPZEG?
Als je je arbeidsovereenkomst niet opzegt, pleeg je contractbreuk. Je toekomstige werkgever kan mogelijk een vordering tegen je instellen wegens contractbreuk. De toekomstige werkgever zal echter moeten bewijzen welke schade (indien van toepassing) er is opgetreden. In de meeste situaties is het onwaarschijnlijk dat de toekomstige werkgever enige schade heeft geleden omdat je nog niet begonnen bent met werken. Als ze gebruik hebben gemaakt van een wervingsbureau, zullen de voorwaarden met het bureau waarschijnlijk bepalen dat de wervingsvergoeding pas verschuldigd is wanneer je in dienst bent getreden of nadat je een bepaalde periode bij de werkgever hebt gewerkt.
MOET IK IETS BETALEN?
Het komt zelden voor dat werkgevers een claim indienen tegen werknemers die na ondertekening besluiten om niet in dienst te treden. Vanuit hun perspectief is het meestal niet de tijd en kosten waard om een gerechtelijke procedure aan te spannen. De beslissing van je toekomstige werkgever om al dan niet een vordering in te stellen, hangt echter sterk af van de vraag of er sprake is van kwantificeerbare schade en de omvang van deze schade. De toekomstige werkgever kan bijvoorbeeld kosten hebben gemaakt om een vervanger voor jou te vinden of kan in afwachting van jouw komst nieuwe apparatuur of machines hebben aangeschaft. Er kan sprake zijn van een vordering voor directe of gevolgschade.
ZIJN NO-SHOW CLAUSULES LEGAAL?
Een no-show clausule in een arbeidscontract is een clausule waarin staat dat je een bepaald bedrag moet betalen als je niet aan de slag gaat bij je toekomstige werkgever. Dit komt soms voor in de contracten van zeer hoge werknemers die worden aangenomen voor een zeer specifieke functie of voor een bepaald bedrijfskritisch project. Het is mogelijk dat de no-show clausule een boeteclausule is en daarom niet afdwingbaar zal zijn. Er is ook een argument dat een no-show clausule een handelsbeperking is.
Er is echter jurisprudentie die suggereert dat in bepaalde omstandigheden een no-show clausule afdwingbaar is door je toekomstige werkgever en een schadevergoedingsclausule is. De rechtbank zal bij het beoordelen van de afdwingbaarheid van de clausule kijken naar de omstandigheden. Bijvoorbeeld of de partijen juridisch zijn geadviseerd voordat ze het contract aangingen of dat er een document is opgesteld waarin de mogelijke verliezen worden getoond die kunnen optreden als je niet komt opdagen.
Als u een werkgever of werknemer bent en meer advies wilt over het opzeggen van een arbeidsovereenkomst, neem dan contact op met ons team voor arbeidsbemiddeling op employmentteam@rfblegal.co.uk.
(Let op: Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op onze vorige website en dient alleen ter algemene informatie. Hoewel het de juridische situatie weergeeft op het moment van schrijven, kan de wet veranderd zijn sinds de publicatie. Neem contact op met ons team voor up-to-date advies op maat van uw omstandigheden).
