Conflits de partenariat : Perspectives juridiques et solutions

Les partenariats peuvent être établis de manière formelle par le biais d'un accord de partenariat ou de manière informelle dans le cadre de l'accord de partenariat. Loi de 1890 sur le partenariat. Si la facilité de la formation informelle est souvent avantageuse, elle est aussi une source fréquente de litiges entre sociétés de personnes. 

Des problèmes se posent fréquemment lorsque des personnes se retrouvent parties à un partenariat sans accord écrit formel, souvent sans même se rendre compte qu'elles sont engagées dans un partenariat. Par conséquent, les litiges relatifs aux partenariats peuvent être notoirement complexes à résoudre. Nous répondons ci-dessous aux questions les plus fréquemment posées sur les litiges entre sociétés de personnes. 

Qu'est-ce qu'un partenariat ? 

Il y a partenariat lorsqu'il existe une relation entre des personnes qui exercent une activité en commun dans un but lucratif (article 1 de la loi de 1890 sur le partenariat). Les litiges relatifs aux partenariats sont donc fréquents dans les accords commerciaux, en particulier lorsque les attentes, les objectifs, les responsabilités ou les obligations ne sont pas codifiés dans un contrat de partenariat ou ne sont pas clairs pour d'autres raisons. 

Qu'est-ce qui régit votre partenariat ? Le rôle de la loi de 1890 sur les sociétés de personnes 

Les litiges relatifs aux partenariats se répartissent généralement en deux catégories : 

1. Celles qui sont régies par un contrat de société conclu par les partenaires. 

2. Celles qui ne sont pas codifiées dans un contrat de partenariat et qui sont donc régies par la loi sur le partenariat de 1890. 

1. Accord de partenariat 

Les partenariats professionnels sont généralement régis par un accord de partenariat formel, généralement codifié dans un acte écrit. Ces accords comprennent généralement des dispositions concernant 

• Les devoirs et obligations de chaque partenaire. 

• Structures et procédures de gestion. 

• Dispositions financières. 

• Partage des profits et des pertes. 

• Mécanismes de résolution des conflits. 

Un contrat de partenariat bien rédigé garantit que les litiges entre associés sont gérés en interne, ce qui évite souvent de recourir à des procédures judiciaires publiques. 

2. Partenariat volontaire 

En l'absence d'un "contrat de partenariat", la loi de 1890 sur le partenariat implique essentiellement un contrat de partenariat par défaut entre les parties, communément appelé "partenariat à volonté". La loi de 1890 sur le partenariat prévoit que tous les partenaires ont le droit et/ou le pouvoir de.. : - 

• Lier ou être lié par les actions de l'entreprise ;  

• participer à la gestion de l'entreprise ;  

• sont responsables conjointement avec les autres partenaires de l'entreprise ;  

• avoir une part égale des bénéfices ; et 

• ne pas être expulsé par d'autres partenaires. 

Il est important de noter qu'un "Partnership at Will" ne prévoit pas de procédure de résolution des litiges, contrairement à un accord de partenariat formel. Les litiges peuvent donc être résolus dans des forums publics, ce qui n'est pas forcément dans l'intérêt de l'entreprise. 

Comment un accord de partenariat peut-il contribuer à prévenir les litiges ? 

Un accord de partenariat bien rédigé définit des attentes claires et aborde les domaines de conflit potentiels avant qu'ils ne surviennent. Pour minimiser le risque de litiges, les accords doivent être clairs et sans ambiguïté. Les principales dispositions à inclure sont les suivantes 

• Distribution des profits et des pertes. 

• Les processus de décision. 

• Mécanismes de résolution des conflits. 

• Rôles et responsabilités. 

• Procédures d'ajout ou de retrait de partenaires. 

• Stratégies de sortie et conditions de dissolution. 

Quelles sont les causes courantes des litiges en matière de partenariat ? 

Parmi les causes les plus courantes, on peut citer 

• Désaccords financiers : Questions liées à des contributions inégales, à une mauvaise gestion des fonds ou à des litiges concernant la répartition des bénéfices. 

• Rôles et responsabilités : Les conflits concernant la responsabilité de certaines tâches ou de certains domaines de l'entreprise. 

• Différences stratégiques : Des visions contradictoires de l'orientation ou de la croissance de l'entreprise. 

• Rupture du contrat de partenariat : Un partenaire qui ne respecte pas les termes de l'accord. 

• Mauvaise conduite : Fraude, détournement de fonds ou comportement contraire à l'éthique de la part d'un partenaire. 

• Ambiguïtés de l'accord de partenariat : Des accords mal rédigés qui ne contiennent pas de termes clairs. 

Partnership Dispute Solicitors - Nous contacter 

Les litiges entre partenaires peuvent être difficiles et complexes à résoudre. Si vous avez besoin d'aide dans le cadre d'un litige de partenariat ou si vous souhaitez prendre des mesures pour en prévenir un, veuillez contacter l'un des partenaires suivants Jonathan Chan à J.Chan@rfblegal.co.uk.