Employment Law Services Solicitor / Lawyer

Droit du travail

Le département dynamique de droit du travail de Ronald Fletcher Baker, qui figure sur la liste Legal 500, représente à la fois les employeurs et les employés sur tous les aspects du droit du travail. Il a récemment conseillé des particuliers fortunés, une société de production, une entreprise de construction, un club de football, une société de transport et une organisation caritative.

Nous disposons d'une grande expérience en matière de conseil sur l'ensemble des questions auxquelles sont confrontés les employeurs et les employés.

This includes matters relating to unfair dismissal, redundancy et restructuring (including protective award claims), changes to terms and conditions, discrimination (including sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, disability, age, and religion and belief), harassment and victimisation, whistleblowing, TUPE, equal pay, holiday pay and working time issues, National Minimum Wage, employee status, trade union-related issues, and IR35.

Le fait que nous représentions à la fois des employeurs et des employés nous permet d'envisager les questions d'emploi de manière globale. Le fait de savoir comment les processus internes doivent être exécutés correctement profite à nos clients employés, car nous sommes en mesure de repérer les cas où ces processus n'ont pas été exécutés. Cela nous permet également de défendre nos clients employeurs, mais aussi de fournir des conseils proactifs afin d'éviter que de tels problèmes ne se posent.

We have experience in handling cases in the Tribunal du travail, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.

Nous avons participé à un certain nombre de décisions importantes qui ont fait évoluer la manière dont le droit du travail est appliqué au Royaume-Uni.

Parmi les exemples récents, citons le conseil à une entreprise mondiale de logistique dans le cadre de son enquête sur des soupçons de mauvaise conduite de la part de ses employés ; le conseil à une organisation caritative sur les aspects liés à l'emploi (y compris TUPE) de la restructuration de ses activités ; et l'assistance à un club de football professionnel dans le cadre de la négociation d'un règlement des réclamations liées au licenciement d'un directeur.

Basé au centre de Londres, le service a une clientèle nationale composée de particuliers, d'entreprises et d'organisations de toutes tailles.

Nous avons récemment représenté des particuliers fortunés, une société de production, une entreprise de construction, un club de football, une société de transport et une organisation caritative.

En cas de litige, notre objectif est de traiter les affaires rapidement et efficacement en utilisant nos compétences aiguisées en matière de négociation, de médiation et, le cas échéant, d'offres de règlement en temps opportun.