El Partido Laborista ha anunciado recientemente un amplio plan para reformar los derechos laborales en el Reino Unido. Esta iniciativa, que forma parte del Nuevo trato para los trabajadores,’ pretende hacer frente a las prácticas laborales injustas y reforzar los derechos de los trabajadores. A continuación se resumen los cambios propuestos en el nuevo proyecto de Ley de Derechos Laborales:
1. Protecciones inmediatas de los trabajadores:
Trabajo prevé conceder permiso parental, subsidio por enfermedad y protección contra el despido improcedente desde el primer día de trabajo, aunque se aplican ciertas condiciones durante los periodos de prueba.
2. Prohibición de los contratos de cero horas:
El proyecto de ley pretende eliminar los contratos de cero horas, exigiendo a los empresarios que ofrezcan contratos que reflejen las horas de trabajo reales, proporcionando así una mayor estabilidad laboral.
3. Acabar con la táctica de "despedir y volver a contratar":
El Partido Laborista pretende acabar con la práctica de despedir a los empleados para volver a contratarlos en condiciones menos favorables, abogando por una mayor protección jurídica contra esta práctica.
4. Revisiones del subsidio de enfermedad obligatorio:
Entre los cambios propuestos figuran la supresión del umbral inferior de ingresos y del periodo de carencia para percibir la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP), lo que ampliará el acceso a esta prestación a un mayor número de trabajadores, especialmente los que ocupan puestos peor remunerados o a tiempo parcial.
5. Trabajo flexible por defecto:
Los trabajadores pretenden que el trabajo flexible sea la opción estándar desde el principio, y que los empresarios tengan que justificar cualquier negativa. Esto refleja el creciente énfasis en la conciliación de la vida laboral y familiar.
6. Mejora de la protección de las nuevas madres:
El proyecto de ley propone ilegalizar el despido de una mujer en los seis meses siguientes a su reincorporación tras el permiso de maternidad, salvo en circunstancias específicas, aumentando así la seguridad laboral de las nuevas madres.
7. Creación de una Agencia de Trabajo Justo:
Se ha propuesto una nueva Agencia de Trabajo Justo para garantizar el cumplimiento de estos derechos reforzados y hacer frente a cualquier violación, promoviendo la equidad en el lugar de trabajo.
8. Remuneración justa en la asistencia social a adultos:
Reconociendo la infravaloración de los trabajadores de la asistencia social a adultos, los laboristas tienen previsto introducir un Acuerdo Salarial Justo para fijar unas normas salariales mínimas en este sector.
9. Derogación de la Ley de Servicios Mínimos:
El proyecto de ley propone derogar las leyes que exigen niveles mínimos de servicio durante las huelgas, que según los laboristas limitan los derechos de los trabajadores a la acción sindical.
10. Racionalización del reconocimiento sindical:
Esta propuesta supone simplificar el proceso de reconocimiento sindical, lo que puede aumentar la presencia e influencia de los sindicatos en los centros de trabajo.
Implicaciones para empresarios y trabajadores
Estas reformas, si se promulgan, reconfigurarán significativamente el lugar de trabajo en el Reino Unido, garantizando la seguridad en el empleo, la equidad y el equilibrio entre vida laboral y familiar. Los empresarios tendrán que revisar las políticas de empresa, actualizar los contratos de trabajo y ajustar las prácticas de recursos humanos.
Para los empleados, estos cambios prometen mayores protecciones y beneficios. Es crucial comprender estas nuevas normativas y su posible impacto en las distintas situaciones laborales.
Employment Solicitors - Contacto
A medida que la legislación propuesta se abre camino en el Parlamento, mantenerse informado es esencial tanto para las empresas como para los trabajadores/empleados. En Ronald Fletcher Baker LLP, podemos ayudar a ambos empleados y empresarios en la navegación de los cambios en el panorama laboral.
Si tiene alguna duda, póngase en contacto con el Derecho laboral Equipo en employmentteam@rfblegal.co.uk
Aysha Anderson
Abogado en prácticas
Correo electrónico
a.anderson@rfblegal.co.uk
