Visti per il Regno Unito 2024: Requisiti minimi di stipendio e reddito

Cosa si intende per requisito salariale minimo? 

The minimum salary requirement is a mandatory requirement for migrant workers applying for and obtaining skilled worker visas in the UK. All prospective and current migrant workers, sponsored under the skilled worker route by a UK sponsor, must meet this requirement. The minimum salary for a specific job volontà vary depending on whether the individual is a new or continuing skilled worker. 

Qual è il salario minimo per i potenziali lavoratori qualificati?  

A partire dal 4 aprile 2024, è entrato in vigore un nuovo salario minimo per i lavoratori qualificati. Il salario minimo è ora fissato al valore più alto tra 38.700 sterline e la tariffa in vigore per il lavoro specifico dell'individuo. Ogni lavoro che può essere sponsorizzato rientra in un codice di classificazione occupazionale standard (SOC) del governo britannico e ogni codice SOC ha una propria tariffa e un salario minimo. La maggior parte di questi salari minimi si basa su una settimana lavorativa di 37,5 ore. Le tariffe correnti per la maggior parte dei codici SOC ammissibili possono essere consultate qui. Ad esempio, se a un individuo è stato offerto un ruolo di lavoratore qualificato nel Regno Unito come Software Engineer, è probabile che il suo lavoro rientri nel codice SOC 2134 Programmatori e professionisti dello sviluppo di software e abbia un salario minimo di 49.400 sterline basato su una settimana di 37,5 ore. 

È importante notare che molti lavori nei settori della sanità e dell'istruzione hanno regole diverse e sono elencati separatamente. Ad esempio, in questi settori lo stipendio deve essere il più alto tra 23.200 sterline e la tariffa in vigore per il codice SOC pertinente. 

Lavoratori qualificati continuativi che chiedono una proroga nello stesso lavoro o in un nuovo lavoro 

If an individual is already in the UK on a skilled worker visa, their salary does not need to increase provided it met the minimum salary requirement before 4 April 2024. This also applies for migrants who have completed 5 years of continuous residence in the UK as skilled workers (including those who previously held Tier 2 General visas) and are applying for Indefinite Leave to Remain. 

Se una persona presenta una domanda di cambiamento di lavoro per lavorare per un altro datore di lavoro o per lo stesso datore di lavoro ma con un codice SOC diverso, potrebbe non essere necessario soddisfare il nuovo requisito salariale. Questo è il caso se si verificano entrambe le condizioni seguenti:  

1. Ha ottenuto il certificato di sponsorizzazione per il visto Tier 2 o Skilled Worker prima del 4 aprile 2024, e; 

2. da allora è sempre stato in possesso del visto Skilled Worker. 

Quando i datori di lavoro possono pagare meno i lavoratori qualificati? 

Employers can pay new entrants to the labour market less than the minimum salary. New entrants are those under 26 years old, students on a student visa, graduates on a graduate visa, individuals in professional training, those with a specific PhD relevant to their job, or postdoctoral researchers in science or higher education. For instance, a trainee accountant studying for an ACCA qualification could be classified as a new entrant. 

Un neoassunto può ricevere una retribuzione compresa tra 70% e 90% della tariffa in vigore per il suo codice SOC, a condizione che l'importo non sia inferiore a 30.960 sterline. Ad esempio, un ingegnere informatico con codice SOC 2134 potrebbe ricevere un salario minimo per i nuovi assunti di 34.580 sterline all'anno per una settimana lavorativa di 37,5 ore. Se l'individuo lavora più di 37,5 ore a settimana, il suo stipendio deve essere più alto. 

Visti per famiglie e requisito del reddito minimo 

If you are applying for certain family visas, such as those for joining a British or settled spouse, civil partner, or unmarried partner in the UK, there is a strict minimum income requirement. On 11 April 2024 this minimum income requirement was increased to £29,000 by the UK Government as part of a 5-point plan to reduce net migration. This change was implemented to gradually bring the minimum income requirement for family visas in line with the minimum salary requirement for skilled worker visas. This requirement means that if an individual is applying to join his/her partner in the UK he/she must demonstrate that the partner i.e. the sponsor has a gross income of £29,000 per annum from salaried employment. This requirement also applies when switching to a partner visa from a different visa type within the UK, although in this case, both the applicant’s and sponsor’s incomes can be combined to meet the requirement. 

The situation changes slightly when using employment from other sources such as savings, self-employment and income from proprietà. The amount of savings a couple must have is directly linked to the minimum income requirement therefore this has also increased significantly – if a couple is relying on savings alone, they must have combined savings of £88,500. It is possible to amalgamate both salaried income and savings to meet the minimum income requirement. Those already on partner visas or applying for Indefinite Leave to Remain after 5 years of continuous residence in the UK as a partner will be unaffected by this change. Some family visas such as those used for parents applying to stay in the UK on basis of their British or settled child have a different financial requirement which is called the adequate maintenance requirement. This is generally less onerous. It is important to seek legal advice at the time of applying to benefit from an expert opinion and maximise the chances of success in an application. 

Cambiamenti previsti nel prossimo futuro 

Prima delle elezioni generali del luglio 2024, il governo britannico aveva annunciato l'intenzione di aumentare il reddito minimo richiesto a 34.500 sterline e poi a 38.700 sterline, rispettivamente alla fine del 2024 e all'inizio del 2025. Tuttavia, con il recente passaggio a un governo laburista, rimane incerto se queste modifiche saranno attuate. I richiedenti dovrebbero monitorare la situazione e prendere in considerazione la possibilità di presentare la domanda in anticipo se potrebbero essere interessati da potenziali cambiamenti futuri e se sono pronti a fare domanda ora. 

Come possiamo aiutarvi? 

Consulenti per il visto per lavoratori qualificati: Contattaci 

Presso Ronald Fletcher Baker, il nostro team dedicato di avvocati per l'immigrazione è pronto a rispondere alle vostre domande e a guidarvi nel processo di richiesta di visti per lavoratori qualificati e visti per famiglie. Forniamo abitualmente consulenza a grandi aziende, a persone con un alto patrimonio e a clienti vulnerabili con un reddito limitato su una serie di questioni tecniche relative all'immigrazione e alle domande, aiutandoli a raggiungere i loro obiettivi. Per assistenza, contattate il nostro team di immigrazione all'indirizzo immigration@rfblegal.co.uk.