Il Partito laburista ha recentemente annunciato un piano completo di riforma dei diritti del lavoro nel Regno Unito. Questa iniziativa, parte del programma laburista New Deal per i lavoratori,’ mira ad affrontare le pratiche lavorative scorrette e a rafforzare i diritti dei lavoratori. Di seguito una sintesi delle modifiche proposte nel nuovo disegno di legge sui diritti del lavoro:
1. Protezioni immediate per i lavoratori:
Il lavoro prevede di concedere il congedo parentale, l'indennità di malattia e la protezione dal licenziamento ingiustificato fin dal primo giorno di lavoro, anche se si applicano alcune condizioni durante il periodo di prova.
2. Il divieto di contratti a zero ore:
La proposta di legge mira a eliminare i contratti a zero ore, imponendo ai datori di lavoro di offrire contratti che rispecchino l'orario di lavoro effettivo, garantendo così una maggiore stabilità del posto di lavoro.
3. Porre fine alle tattiche di "licenziamento e riassunzione":
Il Partito Laburista intende porre fine alla pratica di licenziare i dipendenti per poi riassumerli a condizioni meno favorevoli, sostenendo la necessità di rafforzare le tutele legali contro questa pratica.
4. Revisione dell'indennità di malattia prevista dalla legge:
Le modifiche proposte includono l'eliminazione della soglia di guadagno più bassa e del periodo di attesa per l'indennità di malattia legale (SSP), ampliando l'accesso a questo beneficio per una gamma più ampia di lavoratori, in particolare quelli con posizioni meno retribuite o a tempo parziale.
5. Lavoro flessibile predefinito:
Il Labour mira a rendere il lavoro flessibile l'opzione standard fin dall'inizio, con i datori di lavoro che devono fornire le ragioni di un eventuale rifiuto. Ciò riflette la crescente importanza attribuita all'equilibrio tra lavoro e vita privata.
6. Migliori tutele per le neomamme:
Il disegno di legge propone di rendere illegale il licenziamento di una donna entro sei mesi dal rientro dal congedo di maternità, tranne in circostanze specifiche, aumentando così la sicurezza del posto di lavoro per le neomamme.
7. Creazione di un'Agenzia per il lavoro equo e solidale:
È stata proposta una nuova Agenzia per il lavoro equo per garantire il rispetto di questi diritti rafforzati e affrontare eventuali violazioni, promuovendo l'equità sul posto di lavoro.
8. L'equa retribuzione nell'assistenza sociale agli adulti:
Riconoscendo la sottovalutazione dei lavoratori dell'assistenza sociale agli adulti, i laburisti intendono introdurre un accordo di retribuzione equa per stabilire standard retributivi minimi in questo settore.
9. Abrogazione della legge sui livelli minimi di servizio:
Il disegno di legge propone di abrogare le leggi che impongono livelli minimi di servizio durante gli scioperi, che secondo i laburisti limitano i diritti dei lavoratori all'azione industriale.
10. Semplificare il riconoscimento dei sindacati:
Questa proposta prevede la semplificazione del processo di riconoscimento dei sindacati, aumentando potenzialmente la presenza e l'influenza dei sindacati nei luoghi di lavoro.
Implicazioni per datori di lavoro e dipendenti
Queste riforme, se attuate, rimodelleranno in modo significativo il posto di lavoro nel Regno Unito, garantendo la sicurezza del posto di lavoro, l'equità e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I datori di lavoro dovranno rivedere le politiche aziendali, aggiornare i contratti di lavoro e adeguare le pratiche delle risorse umane.
Per i dipendenti, questi cambiamenti promettono maggiori tutele e benefici. È fondamentale comprendere queste nuove norme e il loro potenziale impatto sulle varie situazioni lavorative.
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Mentre la legislazione proposta si fa strada in Parlamento, rimanere informati è essenziale sia per le aziende che per i lavoratori/dipendenti. Lo studio Ronald Fletcher Baker LLP è in grado di assistere entrambi dipendenti e datori di lavoro per orientarsi nei cambiamenti del panorama occupazionale.
In caso di domande, si prega di contattare il Diritto del lavoro Squadra a employmentteam@rfblegal.co.uk
Aysha Anderson
Apprendista avvocato
