Servizi di diritto del lavoro

Diritto del lavoro

Il dinamico dipartimento di diritto del lavoro di Ronald Fletcher Baker, inserito nella lista Legal 500, assiste sia i datori di lavoro che i dipendenti in tutti gli aspetti del diritto del lavoro. Tra i lavori più recenti si annoverano la consulenza a persone con un elevato patrimonio netto, a una società di produzione, a un'impresa edile, a una squadra di calcio, a un'azienda di trasporti e a un ente di beneficenza.

Abbiamo una grande esperienza nel fornire consulenza su tutta la gamma di questioni affrontate da datori di lavoro e dipendenti.

Ciò include questioni relative a licenziamenti ingiusti, licenziamenti e ristrutturazioni (comprese le richieste di risarcimento), modifiche dei termini e delle condizioni, discriminazioni (tra cui sesso, orientamento sessuale, gravidanza e maternità, razza, disabilità, età, religione e convinzioni personali), molestie e vittimizzazione, whistleblowing, TUPE, parità di retribuzione, retribuzione delle ferie e questioni relative all'orario di lavoro, salario minimo nazionale, status dei dipendenti, questioni sindacali e IR35.

Il fatto di agire sia per i datori di lavoro che per i dipendenti ci permette di vedere le questioni lavorative in modo olistico. Conoscere il corretto svolgimento dei processi interni è un vantaggio per i nostri clienti dipendenti, in quanto siamo in grado di individuare i casi in cui tali processi non sono stati eseguiti. Inoltre, ci consente non solo di difendere i clienti datori di lavoro, ma anche di fornire consigli proattivi per evitare l'insorgere di tali problemi.

Abbiamo esperienza nella gestione di cause presso l'Employment Tribunal, l'Employment Appeal Tribunal e la Court of Appeal. Abbiamo gestito tribunali del lavoro di durata variabile, fino a 25 giorni, e abbiamo esperienza nella gestione di controversie individuali e multiparte, avendo agito in questioni che superavano i 500 ricorrenti.

Siamo stati coinvolti in una serie di decisioni significative che hanno sviluppato le modalità di applicazione del diritto del lavoro nel Regno Unito.

Tra i recenti esempi di lavoro vi sono la consulenza a una società di logistica mondiale nell'ambito di un'indagine su una sospetta cattiva condotta dei dipendenti; la consulenza a un ente di beneficenza sugli aspetti occupazionali (compreso il TUPE) della ristrutturazione della sua attività; e l'assistenza a una società di calcio professionistica nella negoziazione di una transazione delle richieste di risarcimento relative al licenziamento di un direttore.

Con sede nel centro di Londra, il dipartimento ha una clientela nazionale composta da privati, aziende e organizzazioni grandi e piccole.

Di recente abbiamo assistito persone con un elevato patrimonio netto, una società di produzione, un'impresa edile, una squadra di calcio, un'azienda di trasporti e un ente di beneficenza.

Quando sorgono controversie, il nostro obiettivo è quello di gestire le questioni in modo rapido ed efficiente, utilizzando le nostre abilità finemente affinate nella negoziazione, nella mediazione e nelle offerte di transazione ben tempestive, ove opportuno.