Employee Status and Rights Solicitor / Lawyer

Abbiamo una grande esperienza nel fornire consulenza su tutta la gamma di questioni affrontate da datori di lavoro e dipendenti.
This includes matters relating to unfair dismissal, redundancy e restructuring (including protective award claims), changes to terms and conditions, discrimination (including sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, disability, age, and religion and belief), harassment and victimisation, whistleblowing, TUPE, equal pay, holiday pay and working time issues, National Minimum Wage, employee status, trade union-related issues, and IR35.
Il fatto di agire sia per i datori di lavoro che per i dipendenti ci permette di vedere le questioni lavorative in modo olistico. Conoscere il corretto svolgimento dei processi interni è un vantaggio per i nostri clienti dipendenti, in quanto siamo in grado di individuare i casi in cui tali processi non sono stati eseguiti. Inoltre, ci consente non solo di difendere i clienti datori di lavoro, ma anche di fornire una consulenza proattiva per evitare l'insorgere di tali problemi.
We have experience in handling cases in the Employment Tribunal, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.

Q&A. Employee Status and Rights

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