Abbiamo una grande esperienza nel fornire consulenza su tutta la gamma di questioni affrontate da datori di lavoro e dipendenti.
Ciò include questioni relative a licenziamenti ingiusti, licenziamenti e ristrutturazioni (comprese le richieste di risarcimento), modifiche dei termini e delle condizioni, discriminazioni (tra cui sesso, orientamento sessuale, gravidanza e maternità, razza, disabilità, età, religione e convinzioni personali), molestie e vittimizzazione, whistleblowing, TUPE, parità di retribuzione, retribuzione delle ferie e questioni relative all'orario di lavoro, salario minimo nazionale, status dei dipendenti, questioni sindacali e IR35.
Il fatto di agire sia per i datori di lavoro che per i dipendenti ci permette di vedere le questioni lavorative in modo olistico. Conoscere il corretto svolgimento dei processi interni è un vantaggio per i nostri clienti dipendenti, in quanto siamo in grado di individuare i casi in cui tali processi non sono stati eseguiti. Inoltre, ci consente non solo di difendere i clienti datori di lavoro, ma anche di fornire una consulenza proattiva per evitare l'insorgere di tali problemi.
Abbiamo esperienza nella gestione di cause presso l'Employment Tribunal, l'Employment Appeal Tribunal e la Court of Appeal. Abbiamo gestito tribunali del lavoro di durata variabile, fino a 25 giorni, e abbiamo esperienza nella gestione di controversie individuali e multiparte, avendo agito in questioni che superavano i 500 ricorrenti.
Q&A. Employee Status and Rights
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