Domenica, 8th Marzo segna la Giornata internazionale della donna 2026. Quest’anno il tema è ‘Give to Gain’ (Dare per ricevere), che sottolinea il potere del sostegno reciproco per le donne e le ragazze. Quando le persone danno, aumentano le opportunità e il sostegno per le donne. Che si tratti di conoscenze, risorse, istruzione e formazione, oppure di tempo e sostegno, le donne riescono a realizzarsi.
In RFB, mettiamo le donne al centro della nostra attività. Attualmente contiamo 10 socie in tutti i nostri settori di attività, che svolgono un ruolo fondamentale nel rendere RFB un’azienda di successo. Inoltre, a livello aziendale, il numero delle nostre dipendenti supera quello dei colleghi maschi, a dimostrazione del nostro impegno nel consentire alle donne di crescere professionalmente e raggiungere il successo.
Per celebrare le festività e il tema di quest’anno, abbiamo intervistato alcuni dei nostri dipendenti.
Per prima cosa, abbiamo parlato con Afsheen Nasr, il nostro socio amministratore.
Afsheen Nasr
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Afsheen Nasr, socio amministratore, da 11 anni. Ho fondato RFB nel febbraio 2015 come avvocato con un anno di esperienza nel settore immobiliare. Nel giugno 2016 abbiamo aperto la sede di Manchester, che ho gestito e portato a contare un team di circa 20 persone. Nel 2018 sono diventata socia e nell’aprile 2025 sono stata nominata socio amministratore.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Fin da piccolissima sapevo di voler diventare avvocato. Pensavo di voler specializzarmi in diritto di famiglia e ho avuto la fortuna di ottenere un posto come assistente legale in questo settore subito dopo la laurea, per poi seguire un tirocinio di un anno. Il secondo periodo del mio tirocinio si è svolto nel settore immobiliare e ho capito subito che era proprio quello che faceva per me!
Non ho mai aspirato in modo particolare a diventare socio, ma con il passare del tempo le mie competenze e la mia sicurezza sono cresciute e ho iniziato davvero ad apprezzare gli aspetti di leadership di questo lavoro.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Direi che, se lo vuoi, puoi ottenerlo. Ci vuole un grande impegno, ma con determinazione e tenacia puoi raggiungere grandi risultati.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Riconosce il valore delle donne nel mondo, che a volte può passare inosservato. Abbiamo tutte destini diversi, opportunità diverse, circostanze diverse, ma abbiamo tutte tantissimo da offrire e siamo fondamentali per la società; mi piace tantissimo che questo venga celebrato.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Come donna in una posizione di leadership, a volte si ha la sensazione di dover dimostrare il proprio valore, forse più di quanto dovrebbe fare un uomo. Ma mi sono resa conto che in realtà ho più controllo di quanto creda, e che se voglio abbattere quelle barriere, posso farlo. Avere fiducia in se stesse e credere nelle proprie capacità è fondamentale. Non lasciate mai che qualcuno vi dica che non potete raggiungere un obiettivo e vi privi del vostro potere.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Non aver paura di farsi avanti quando si presentano delle opportunità. Le donne devono destreggiarsi tra mille impegni, soprattutto se si occupano di bambini piccoli e della casa, ma questo significa semplicemente che bisogna organizzarsi bene e fare affidamento sulla propria rete di sostegno. Abbiamo bisogno di più donne in ruoli dirigenziali; abbiamo così tanto da offrire, e l’unico modo in cui possiamo aiutarci a vicenda è assumere questi ruoli per spianare la strada ad altre donne.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia madre. Ha sempre insegnato a me e a mia sorella a essere estremamente indipendenti e a non trovarci mai nella situazione di dover dipendere da qualcuno per sopravvivere. Ci ha sostenuto con discrezione durante tutto il nostro percorso di studi, e credo che la mia forte etica del lavoro derivi proprio da lei.
Amila Blentic
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Mi chiamo Amila e sono la responsabile del dipartimento finanziario di RFB. Lavoro in questa azienda da oltre 20 anni ed è stato fantastico vedere come l’azienda sia cresciuta e poter far parte di questo percorso.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera nel settore finanziario?
Mi è sempre piaciuta la matematica e lavorare con i numeri, quindi il settore finanziario mi è sembrata una scelta professionale naturale. Anche mia madre era responsabile del reparto finanziario e vedere quanto le piacesse il suo lavoro mi ha davvero spinto a seguire un percorso simile.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a una carriera nel settore finanziario?
Credi in te stesso e non aver paura di cogliere le opportunità. Il settore finanziario offre tantissimi percorsi professionali diversi, e l’impegno e la voglia di imparare ti aiuteranno davvero a fare carriera.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
È una giornata dedicata a celebrare i successi delle donne di tutto il mondo, di ogni provenienza ed esperienza. È anche un’occasione per ricordare quanto sia importante sostenerci e incoraggiarci a vicenda, affinché sempre più donne abbiano la sicurezza necessaria per perseguire le proprie ambizioni.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Credo sia importante incoraggiare le giovani donne a credere nelle proprie capacità e a non aver paura di puntare in alto. La determinazione e la fiducia in se stesse possono portarti molto lontano; è importante ricordare che i ruoli di leadership sono alla portata di tutti.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia madre ha avuto un'influenza determinante sulla mia carriera. Vederla affermarsi come responsabile finanziario mi ha fatto capire quali possibilità ci fossero, e anche se a volte questa carriera può essere impegnativa, è anche molto gratificante e appagante.
Berivan Erdogan
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Berivan Erdogan, socia del team immobiliare, da 8 anni.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Sono stata attratta dal diritto perché ho sempre amato aiutare le persone a risolvere i problemi. Già da piccola, mi ritrovavo spesso ad essere la persona a cui amici e familiari si rivolgevano quando avevano bisogno di aiuto per affrontare una questione o prendere una decisione. Mi piaceva essere quella persona di riferimento e aiutare a trovare una strada chiara da seguire. Una carriera nel diritto mi è sembrata una naturale estensione di questo mio modo di essere, consentendomi di mettere a frutto quelle doti in modo professionale e di guidare i clienti attraverso situazioni complesse.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Credi nelle tue capacità e non aver paura di farti valere. Il diritto può essere impegnativo e, a volte, essere una donna in questa professione può comportare delle difficoltà specifiche, ma queste esperienze possono anche renderti più resiliente. Sii curiosa, fai domande. Soprattutto, rimani fedele a te stessa e ricorda che il tuo punto di vista e la tua voce sono preziosi.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
La Giornata internazionale della donna è importante perché riconosce sia i successi delle donne sia le sfide che molte di noi devono ancora affrontare ogni giorno. Giornate come questa ci ricordano che le donne sono in grado di realizzare qualsiasi cosa si prefiggano e che è importante continuare a sostenerci e incoraggiarci a vicenda, sia nella vita professionale che in quella personale.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Una delle sfide che ho dovuto affrontare è stata quella di conciliare la mia carriera con la creazione di una famiglia. Come molte donne, temevo che prendere il congedo di maternità potesse rallentare lo slancio che avevo acquisito. Ci possono essere pressioni anche nella vita privata, dove spesso ci si aspetta che le donne gestiscano numerose responsabilità domestiche oltre a una carriera impegnativa.
Tuttavia, quella paura non si è rivelata fondata. Avere intorno a me la giusta rete di sostegno, sia a livello personale che professionale, ha fatto un’enorme differenza. Far parte di un’azienda che è sinceramente solidale e inclusiva mi ha dato la fiducia e l’opportunità di continuare a progredire e a fare passi avanti nella mia carriera, abbracciando al contempo la maternità.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Per incoraggiare un maggior numero di giovani donne a ricoprire ruoli dirigenziali di alto livello, occorre innanzitutto garantire loro visibilità e sostegno. È importante che le giovani donne possano vedere donne leader in posizioni di vertice, poiché ciò le aiuta a credere che anche loro possano raggiungere tali ruoli. Anche il mentoring, l’orientamento e la creazione di culture aziendali solidali svolgono un ruolo fondamentale nel rafforzare la fiducia in sé stesse e l’ambizione. Quando le donne si sentono sostenute e valorizzate, sono molto più propense a farsi avanti e a cogliere le opportunità di leadership.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia mamma. È sempre stata la mia più grande sostenitrice durante tutto il mio percorso professionale. Nei momenti in cui dubitavo di essere in grado di assumere un ruolo dirigenziale e mi preoccupavo delle difficoltà che avrei potuto incontrare nel conciliare la vita professionale con quella privata, è stata lei a incoraggiarmi a provarci.
Il suo sostegno è stato prezioso anche dal punto di vista pratico, soprattutto per quanto riguarda la cura dei bambini, e mi ha aiutata a conciliare le esigenze della mia carriera con quelle della maternità. Avere qualcuno che crede in te incondizionatamente e che ti sta accanto fa davvero la differenza.
Kate Farkins
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Kate Farkins, socia, da 6 anni (febbraio 2020)
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Dopo aver studiato Giurisprudenza all’università, ho capito subito di essere più portato per il diritto transazionale che per quello contenzioso. Mi piace svolgere un ruolo importante nell’ambito di un’operazione più ampia e collaborare con clienti, agenti e altri avvocati per raggiungere un obiettivo comune.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Puoi fare qualsiasi cosa, ma non puoi fare tutto. Il diritto immobiliare è un settore molto impegnativo, con un carico di lavoro notevole, ma con una buona gestione del tempo e una forte fiducia nelle proprie capacità può rivelarsi una carriera estremamente gratificante. Non dubitare delle tue capacità.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Perché ogni anno mette in luce l’importanza dei diritti delle donne, riportandoli alla ribalta e alimentando il dibattito su temi fondamentali. C'è un malinteso diffuso secondo cui le donne sarebbero ormai uguali agli uomini e, sebbene negli ultimi tempi abbiamo compiuto grandi progressi, abbiamo ancora molta strada da percorrere sul piano sociale, economico e politico.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Servizi di assistenza all’infanzia più economici. Un ostacolo che, a mio avviso, molte donne devono affrontare nella loro carriera è la ‘difficoltà di conciliare tutto’. Essere una mamma che lavora è gratificante, ma dal punto di vista logistico è costoso. Anche con gli aiuti finanziati dal governo, l’assistenza all’infanzia è estremamente costosa e, purtroppo, costringe molte donne ad abbandonare la carriera prima ancora che sia davvero iniziata, il che contribuisce alla presenza sproporzionata di donne in posizioni dirigenziali di alto livello.
Ginnie Maitland
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Ginnie, responsabile delle risorse umane, ed io lavoriamo alla RFB da 1 anno e 5 mesi
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Sottolinea che non tutti gli ambienti sostengono le donne allo stesso modo in cui lo fa RFB. Ci aiuta a concentrarci sull’aiutare altre donne e celebra ciò che le donne hanno realizzato.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Dobbiamo imparare a candidarci con maggiore convinzione per ruoli o progetti che ci mettano alla prova, diventare le nostre stesse sostenitrici. Magari offrire più servizi di mentoring alle donne.
D: Quale donna ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Kelly Halsall ha avuto un'enorme influenza sulla mia carriera. Come manager e come amica, Kelly è una persona schietta e mi ha insegnato quanto sia importante sapere cosa voglio e chiedere di ottenerlo.
Vanessa Frankson
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Vanessa, responsabile amministrativa/addetta alla reception, oltre 25 anni di esperienza
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
L'addetto alla reception è la prima persona con cui un potenziale nuovo cliente entra normalmente in contatto. Pertanto, questo ruolo è molto importante, anche se si tratta di una mansione minore all'interno di un organico più ampio. Alcuni non lo considerano un ruolo fondamentale per l’azienda, ma può determinare il successo o il fallimento nel convincere un cliente a affidarci potenzialmente un incarico. Da questa posizione si aprono anche opportunità per candidarsi a ruoli interni o per seguire percorsi di formazione che consentano di passare ad altre aree dell’azienda.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Se ci fosse una vera uguaglianza tra i sessi, non avremmo bisogno né della Giornata internazionale della donna né di iniziative come il Mese della storia afroamericana. Ma poiché l’uguaglianza non è ancora stata raggiunta, queste iniziative rimangono fondamentali. Ci ricordano che le donne hanno il diritto di essere riconosciute, rispettate e trattate da pari. A volte, però, le peggiori trasgressrici sono proprio le donne stesse.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Semplicemente per offrire modelli di riferimento solidi.
Deema Chudasama
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Deema Chudasama, Senior Property Associate, RFB – 1 anno e 3 mesi
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera nel diritto immobiliare?
Da giovane ho sempre voluto diventare avvocato; dopo gli studi ho trovato lavoro in uno studio legale della città, nel dipartimento immobiliare: questo mi ha permesso di farmi un’idea del tipo di lavoro che comportava e da allora ho continuato a lavorare in quel settore.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel diritto immobiliare?
Segui il tuo sogno, raggiungi il tuo obiettivo e buttati!
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
È importante, soprattutto per me quest’anno, dato che il tema è “Give to Gain” – che ha sottolineato il potere della reciprocità e del sostegno. Quando le persone, le organizzazioni e le comunità donano generosamente, aumentano le opportunità e il sostegno per le donne. Donare non è una sottrazione, è una moltiplicazione intenzionale. Quando le donne prosperano, tutti ne traiamo beneficio.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Sì, quando ero più giovane, lavoravo in reparti a prevalenza maschile, ma ho tenuto duro e ho seguito il mio cuore, mi sono impegnata a fondo e ho dimostrato il mio valore.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Adottare un approccio sistematico che combini tutoraggio mirato, flessibilità strutturale e sviluppo professionale. Offrire flessibilità nelle modalità di lavoro, conciliare gli impegni familiari e promuovere una cultura aziendale che riconosca e valorizzi attivamente le dipendenti ad alto potenziale.
Caratteristiche fondamentali: visione, fiducia in sé stessi, uscire dalla propria zona di comfort, puntare in alto, essere coraggiosi, adattarsi e creare.
Lucy Pillinger
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Lucy Pillinger, avvocato associato senior. Dal 2025.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Ho iniziato la mia carriera nel settore del contenzioso, poiché il mio progetto iniziale era quello di diventare avvocato dopo la laurea in giurisprudenza, svolgendo un mini-tirocinio e uno stage presso l’HMCTS.
Ho apprezzato moltissimo l’attività di assistenza agli avvocati nel mio successivo impiego nel settore del contenzioso, fino a ricoprire il ruolo di responsabile della gestione delle prestazioni presso uno studio legale nazionale, ma le norme CPR sono cambiate e ho deciso di diversificare la mia attività dedicandomi al settore immobiliare. Il passaggio al settore immobiliare ha coinciso anche con il matrimonio e l’arrivo dei figli in quel periodo.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Iscriviti all’Ordine degli Avvocati locale o regionale e cerca di stringere il maggior numero possibile di contatti professionali: fai networking, networking e ancora networking. Ricorda che il tuo marchio sei tu stesso.
Dialogate con i colleghi di tutto il settore: impariamo tutti gli uni dagli altri. Il diritto è in continua evoluzione: condividendo le conoscenze e collaborando, impariamo tutti gli uni dagli altri.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
È importante festeggiare i nostri successi, ma ricordiamoci che nella società ci sono ancora degli ostacoli da superare.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Ricordo che quando i miei figli erano molto piccoli, ero una mamma single e lavoravo a tempo pieno per pagare il mutuo e garantire un tetto alla mia famiglia. La società continuava a pretendere che non perseguissi le mie aspirazioni professionali finché i miei figli fossero stati piccoli.
Grinta, determinazione, perseveranza, trovare il tempo per studiare anche nei momenti più brevi – e tante notti in bianco e mattinate che iniziano all’alba. Il desiderio di essere il meglio per la mia famiglia, sia sul piano personale che professionale, e di raggiungere il massimo. Dato che operavo nel settore già dal 2002, ci si aspettava che non dovessi perseverare e che mi ‘accontentassi’ semplicemente, ma ho scelto di non farlo.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Riconoscere e valorizzare la diversità delle fasce d'età all'interno degli studi e della professione nel suo complesso, nonché il contributo che ciascuna di esse può apportare. I professionisti più esperti imparano dai più giovani e viceversa.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Ho conosciuto Millicent Grant FILEx e KC (Hon). Ci siamo incontrati un paio di volte e ho trovato il suo percorso legale, sia personale che professionale, davvero stimolante – inoltre è una persona davvero adorabile!
Brandy Chu
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Brandy Chu, avvocato associato del dipartimento immobiliare, da 1 anno!
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Sono stata attratta dal ritmo serrato delle operazioni immobiliari e dalla varietà che esse comportano. Sebbene ogni transazione segua una struttura chiara, non esistono mai due casi uguali, il che rende il lavoro stimolante e gratificante. Ricordo ancora la mia primissima transazione conclusa, relativa all’acquisto di un immobile per una persona che acquistava casa per la prima volta. In seguito mi ha inviato una foto delle chiavi della sua nuova casa, e quell’immagine mi è rimasta davvero impressa. Sapere di aver contribuito a una tappa così importante nella vita di qualcuno mi ha fatto capire quanto possa essere significativo questo lavoro e mi ha confermato che questa era la carriera che volevo intraprendere a lungo termine. Inoltre, il fatto che io adori ammirare le belle case non guasta affatto!
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Come giovane donna all’inizio della propria carriera, potrebbero esserci momenti in cui qualcuno metterà in dubbio la tua esperienza o le tue capacità. Ricorda che hai lavorato sodo per arrivare dove sei e che ti meriti di essere lì. Sii sicura di te, abbi fiducia nelle tue conoscenze e non aver paura di dimostrare ciò di cui sei capace.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Il settore legale è stato storicamente un ambito dominato dagli uomini, ma oggi le donne ne costituiscono più della metà. È importante celebrare i successi delle donne e riconoscere l’impegno e la determinazione che li hanno resi possibili.
Sebbene sia incoraggiante e stimolante che un numero sempre maggiore di donne stia assumendo ruoli dirigenziali, il divario in termini di anzianità di servizio permane. Tale divario riflette spesso le ulteriori sfide che le donne devono affrontare, come la necessità di conciliare una carriera impegnativa con la vita familiare, il che può rendere più difficile l’avanzamento di carriera.
Poiché il tema di quest’anno è “Give to Gain”, questa è anche un’occasione per riflettere su cosa si possa fare di più per continuare a ridurre questo divario.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Senza dubbio, mia madre. Gestisce una piccola attività nel settore della moda nella mia città natale e, da piccola, passavo molto tempo a osservarla in silenzio nel negozio. Ricordo quanto fosse abile con le mani, quanto fosse attenta nelle parole e quanto lavorasse instancabilmente per permetterci, a me e a mio fratello, di frequentare la scuola. Nonostante fosse molto impegnata, non si è mai persa una sola recita scolastica. Vedere la sua dedizione, la sua tenacia e la sua capacità di conciliare lavoro e famiglia fin da così giovane mi ha lasciato un'impressione indelebile. Anche se ho scelto un percorso professionale completamente diverso, mi piace pensare di portare con me molte di quelle qualità ancora oggi e che gran parte della mia etica del lavoro derivi proprio da lei.
Emily Maskrey
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Emily Maskrey, avvocato associato. Sono entrata a far parte di RFB il 25th Luglio 2022.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Ho scelto un po’ per caso di studiare diritto durante gli A-Level e mi sono reso conto quasi subito che volevo proseguire gli studi all’università e intraprendere una carriera nel settore legale. Durante il mio corso di laurea magistrale, mi sono appassionato in particolare al settore immobiliare: la natura procedurale delle operazioni di trasferimento di proprietà è perfettamente in linea con il mio modo di pensare da “tipo A”!
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Il lavoro a volte può essere impegnativo, ma è incredibilmente gratificante. Il settore dei trasferimenti immobiliari ha il vantaggio di essere estremamente orientato al cliente, pur richiedendo al contempo una notevole capacità di ragionamento per individuare e risolvere eventuali vizi di titolo. Se cerchi un lavoro stimolante, dal ritmo serrato e con molti aspetti da considerare, il settore dei trasferimenti immobiliari potrebbe fare al caso tuo!
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
È fondamentale riconoscere e celebrare i cambiamenti sociali a cui noi donne abbiamo assistito nel corso dell’ultimo secolo. Essendo nata alla fine degli anni ’90, molte delle barriere che le donne dovevano affrontare in passato sono già state ridotte per la mia generazione, ed è facile dimenticare quanto siamo davvero andate lontano come genere. Detto questo, c’è ancora molto da fare e sono davvero orgogliosa di vedere le mie colleghe e amiche continuare a sfidare le norme sociali e a mostrare al mondo di cosa siamo capaci.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
È davvero importante che le giovani donne non debbano scegliere tra l’avanzamento di carriera e l’allargamento della famiglia. Le opportunità di avanzamento, ovvero la possibilità di diventare socia e ottenere una promozione, non dovrebbero essere limitate dal fatto che una donna abbia scelto anche di avere figli. Credo che molte giovani donne capaci scelgano di non aspirare a ruoli dirigenziali di alto livello perché hanno interiorizzato l’idea che non sia possibile conciliare entrambe le cose. Gli studi legali dovrebbero incoraggiare attivamente le giovani donne, dimostrando loro che non è necessario scegliere l’una o l’altra!
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Sebbene non lavori nel campo del diritto, mia madre è stata la mia più grande fonte di ispirazione. È sempre stata al mio fianco, incoraggiandomi. Non credo che oggi sarei qui senza il sostegno che mia madre mi ha dato nel corso degli anni, e considero il successo della mia carriera un risultato condiviso con lei.
Liz Evripidou
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Liz – Responsabile finanza e risorse umane. Ha lavorato presso RFB per 8 mesi
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera nel settore della finanza e delle risorse umane?
Dopo essere stato licenziato per esubero dopo 30 anni di carriera nel settore bancario, e aver avuto la sensazione di non poter realizzare nulla, mi è stata offerta l’opportunità di mettere a frutto alcune delle competenze acquisite nel mondo legale e di dimostrare a me stesso che tutto è possibile con il giusto atteggiamento mentale.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a una carriera nel settore della finanza o delle risorse umane?
Non sottovalutarti mai: ogni ostacolo può essere superato e ogni sfida è un’occasione per imparare e crescere.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Mostrano i progressi compiuti dalle donne in ruoli che non sarebbero mai stati una possibilità, e rappresentano un’occasione per sostenere i diritti delle donne
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Spesso, nella gestione di una filiale, la maggior parte dei clienti preferiva avere a che fare con responsabili di sesso maschile. Tanto impegno, dedizione, lealtà e rispetto
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia madre, che è arrivata nel Regno Unito senza sapere una parola di inglese, senza un lavoro e con pochissimi soldi, ha dovuto cavarsela da sola, imparare a comunicare e integrarsi in una cultura che le era del tutto sconosciuta. Mi ha dimostrato che il duro lavoro, l’onestà, l’amore e la determinazione sono tutto ciò che serve per avere successo.
