Domenica, 8th March, marks International Women’s Day 2026. This year, the theme is ‘Give to Gain’, which emphasises the power of reciprocal supporto for women and girls. When people give, opportunities and support for women increase. From knowledge, resources, education and training to time and support, women thrive.
At RFB, we place women at the heart of our business. We currently have 10 female partners across our practice areas, who play a vital role in making RFB great. We also have more female employees than males as a firm, showing our commitment to allowing women to rise and succeed.
Per celebrare le festività e il tema di quest’anno, abbiamo intervistato alcuni dei nostri dipendenti.
Per prima cosa, abbiamo parlato con Afsheen Nasr, il nostro socio amministratore.
Afsheen Nasr
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Afsheen Nasr, Managing Partner, 11 years. I started RFB in Feb 2015 as a 1-year PQE solicitor in Proprietà. In June 2016, we opened the Manchester office, which I managed and grew to a team of approx 20 people. By 2018, I made Partner, and in April 2025, I became the Managing Partner.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Fin da piccolissima sapevo di voler diventare avvocato. Pensavo di voler specializzarmi in diritto di famiglia e ho avuto la fortuna di ottenere un posto come assistente legale in questo settore subito dopo la laurea, per poi seguire un tirocinio di un anno. Il secondo periodo del mio tirocinio si è svolto nel settore immobiliare e ho capito subito che era proprio quello che faceva per me!
Non ho mai aspirato in modo particolare a diventare socio, ma con il passare del tempo le mie competenze e la mia sicurezza sono cresciute e ho iniziato davvero ad apprezzare gli aspetti di leadership di questo lavoro.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
I would say if you want it, you can have it. It takes a lot of hard work, but you can achieve so much with determination and resilience.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Riconosce il valore delle donne nel mondo, che a volte può passare inosservato. Abbiamo tutte destini diversi, opportunità diverse, circostanze diverse, ma abbiamo tutte tantissimo da offrire e siamo fondamentali per la società; mi piace tantissimo che questo venga celebrato.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
As a woman in a leadership position, it feels at times that you have to prove your worth, perhaps more than a man would. But I realised that actually I have more control than I realise, and if I want to break down those barriers, I can. Being confident and believing in your own abilities volontà go a long way. Don’t ever let anyone tell you that you can’t achieve something and take away your power.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Non aver paura di farsi avanti quando si presentano delle opportunità. Le donne devono destreggiarsi tra mille impegni, soprattutto se si occupano di bambini piccoli e della casa, ma questo significa semplicemente che bisogna organizzarsi bene e fare affidamento sulla propria rete di sostegno. Abbiamo bisogno di più donne in ruoli dirigenziali; abbiamo così tanto da offrire, e l’unico modo in cui possiamo aiutarci a vicenda è assumere questi ruoli per spianare la strada ad altre donne.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia madre. Ha sempre insegnato a me e a mia sorella a essere estremamente indipendenti e a non trovarci mai nella situazione di dover dipendere da qualcuno per sopravvivere. Ci ha sostenuto con discrezione durante tutto il nostro percorso di studi, e credo che la mia forte etica del lavoro derivi proprio da lei.
Amila Blentic
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
My name is Amila, and I am the Head of the Finance Department at RFB. I have been with the firm for over 20 years, and it has been great to see how the business has grown and to be part of that journey.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera nel settore finanziario?
Mi è sempre piaciuta la matematica e lavorare con i numeri, quindi il settore finanziario mi è sembrata una scelta professionale naturale. Anche mia madre era responsabile del reparto finanziario e vedere quanto le piacesse il suo lavoro mi ha davvero spinto a seguire un percorso simile.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a una carriera nel settore finanziario?
Believe in yourself and don’t be afraid to go for opportunities. Finance offers lots of different career paths, and being hardworking and willing to learn will really help you progress.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
It is a day to celebrate the achievements of women everywhere, from all backgrounds and experiences. It is also a reminder of how important is to support and encourage one another so that more women feel confident pursuing their ambitions.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
I think it is important to encourage young women to believe in their abilities and not be afraid to aim high. Determination and confidence can take you a long way and to remember that leadership roles are achievable.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia madre ha avuto un'influenza determinante sulla mia carriera. Vederla affermarsi come responsabile finanziario mi ha fatto capire quali possibilità ci fossero, e anche se a volte questa carriera può essere impegnativa, è anche molto gratificante e appagante.
Berivan Erdogan
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Berivan Erdogan, socia del team immobiliare, da 8 anni.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
I was drawn to law because I’ve always loved helping people solve problems. Even growing up, I often found myself being the person friends and family came to when they needed help working through an issue or making a decision. I enjoyed being that go-to person and helping find a clear way forward. A career in law felt like a natural extension of that, allowing me to use those instincts in a professional way and guide clients through complex situations.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Credi nelle tue capacità e non aver paura di farti valere. Il diritto può essere impegnativo e, a volte, essere una donna in questa professione può comportare delle difficoltà specifiche, ma queste esperienze possono anche renderti più resiliente. Sii curiosa, fai domande. Soprattutto, rimani fedele a te stessa e ricorda che il tuo punto di vista e la tua voce sono preziosi.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
International Women’s Day is important because it recognises both the achievements of women and the challenges many of us still navigate every day. Days like this are a reminder that women are capable of achieving anything and everything they set their minds to, and that it’s important to continue supporting and encouraging one another in both our professional and personal lives.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
One of the challenges I faced was balancing my career with starting a family. Like many women, I was concerned that taking maternity leave might slow down the momentum I had built. There can also be pressures in your personal life, where women are often expected to manage many responsibilities at home alongside a demanding career.
However, that fear didn’t turn out to be the reality. Having the right network of support around me, both personally and professionally, made a huge difference. Being part of a firm that is genuinely supportive and inclusive gave me the confidence and opportunity to continue progressing and step up in my career while also embracing motherhood.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Encouraging more young women to pursue senior leadership roles starts with visibility and support. It’s important that young women can see female leaders in senior positions, as it helps them believe that those roles are achievable for them too. Mentorship, guidance and creating supportive workplace cultures also play a key role in building confidence and ambition. When women feel supported and valued, they are far more likely to step forward and pursue leadership opportunities.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia mamma. È sempre stata la mia più grande sostenitrice durante tutto il mio percorso professionale. Nei momenti in cui dubitavo di essere in grado di assumere un ruolo dirigenziale e mi preoccupavo delle difficoltà che avrei potuto incontrare nel conciliare la vita professionale con quella privata, è stata lei a incoraggiarmi a provarci.
Il suo sostegno è stato prezioso anche dal punto di vista pratico, soprattutto per quanto riguarda la cura dei bambini, e mi ha aiutata a conciliare le esigenze della mia carriera con quelle della maternità. Avere qualcuno che crede in te incondizionatamente e che ti sta accanto fa davvero la differenza.
Kate Farkins
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Kate Farkins, socia, da 6 anni (febbraio 2020)
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Dopo aver studiato Giurisprudenza all’università, ho capito subito di essere più portato per il diritto transazionale che per quello contenzioso. Mi piace svolgere un ruolo importante nell’ambito di un’operazione più ampia e collaborare con clienti, agenti e altri avvocati per raggiungere un obiettivo comune.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Puoi fare qualsiasi cosa, ma non puoi fare tutto. Il diritto immobiliare è un settore molto impegnativo, con un carico di lavoro notevole, ma con una buona gestione del tempo e una forte fiducia nelle proprie capacità può rivelarsi una carriera estremamente gratificante. Non dubitare delle tue capacità.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Because it highlights the importance of women’s rights every year and brings it back to the forefront and keeps important conversations going. There is a common misconception that women are now equal and although we have come very far in recent times, we still have a long way to go socially, economically and politically.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Cheaper childcare. A barrier I feel a lot of women face in their careers is the ‘juggle struggle’. Being a working mum is rewarding, but logistically it is expensive. Even with government-funded help, childcare is wildly expensive and unfortunately forces a lot of women out of careers before they have really begun, which contributes to the disproportionate numbers of women in senior leadership positions.
Ginnie Maitland
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Ginnie, responsabile delle risorse umane, ed io lavoriamo alla RFB da 1 anno e 5 mesi
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Sottolinea che non tutti gli ambienti sostengono le donne allo stesso modo in cui lo fa RFB. Ci aiuta a concentrarci sull’aiutare altre donne e celebra ciò che le donne hanno realizzato.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Dobbiamo imparare a candidarci con maggiore convinzione per ruoli o progetti che ci mettano alla prova, diventare le nostre stesse sostenitrici. Magari offrire più servizi di mentoring alle donne.
D: Quale donna ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Kelly Halsall ha avuto un'enorme influenza sulla mia carriera. Come manager e come amica, Kelly è una persona schietta e mi ha insegnato quanto sia importante sapere cosa voglio e chiedere di ottenerlo.
Vanessa Frankson
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Vanessa, responsabile amministrativa/addetta alla reception, oltre 25 anni di esperienza
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
L'addetto alla reception è la prima persona con cui un potenziale nuovo cliente entra normalmente in contatto. Pertanto, questo ruolo è molto importante, anche se si tratta di una mansione minore all'interno di un organico più ampio. Alcuni non lo considerano un ruolo fondamentale per l’azienda, ma può determinare il successo o il fallimento nel convincere un cliente a affidarci potenzialmente un incarico. Da questa posizione si aprono anche opportunità per candidarsi a ruoli interni o per seguire percorsi di formazione che consentano di passare ad altre aree dell’azienda.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Se ci fosse una vera uguaglianza tra i sessi, non avremmo bisogno né della Giornata internazionale della donna né di iniziative come il Mese della storia afroamericana. Ma poiché l’uguaglianza non è ancora stata raggiunta, queste iniziative rimangono fondamentali. Ci ricordano che le donne hanno il diritto di essere riconosciute, rispettate e trattate da pari. A volte, però, le peggiori trasgressrici sono proprio le donne stesse.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Semplicemente per offrire modelli di riferimento solidi.
Deema Chudasama
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Deema Chudasama, Senior Property Associate, RFB – 1 anno e 3 mesi
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera nel diritto immobiliare?
Da giovane ho sempre voluto diventare avvocato; dopo gli studi ho trovato lavoro in uno studio legale della città, nel dipartimento immobiliare: questo mi ha permesso di farmi un’idea del tipo di lavoro che comportava e da allora ho continuato a lavorare in quel settore.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel diritto immobiliare?
Segui il tuo sogno, raggiungi il tuo obiettivo e buttati!
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Its important, particularly for me this year as the theme is Give to Gain – this emphasised the power of reciprocity and support. When people, organisations, and communities give generously, opportunities and support for woman increase. Giving is not a subtraction, its intentional multiplication. When woman thrive, we all rise.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Sì, quando ero più giovane, lavoravo in reparti a prevalenza maschile, ma ho tenuto duro e ho seguito il mio cuore, mi sono impegnata a fondo e ho dimostrato il mio valore.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Adottare un approccio sistematico che combini tutoraggio mirato, flessibilità strutturale e sviluppo professionale. Offrire flessibilità nelle modalità di lavoro, conciliare gli impegni familiari e promuovere una cultura aziendale che riconosca e valorizzi attivamente le dipendenti ad alto potenziale.
Caratteristiche fondamentali: visione, fiducia in sé stessi, uscire dalla propria zona di comfort, puntare in alto, essere coraggiosi, adattarsi e creare.
Lucy Pillinger
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Lucy Pillinger, avvocato associato senior. Dal 2025.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
I started out in Contenzioso as my original plan was to be a Barrister after my Law Degree, undertaking mini pupillage and internship at HMCTS.
I thoroughly enjoyed instructing Counsel in my subsequent employment in Litigation rising to Performance Management for a National Firm but the CPR changed and I diversified into Property work. The change of pace to Property work also coincided with marriage and children at the time.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Iscriviti all’Ordine degli Avvocati locale o regionale e cerca di stringere il maggior numero possibile di contatti professionali: fai networking, networking e ancora networking. Ricorda che il tuo marchio sei tu stesso.
Dialogate con i colleghi di tutto il settore: impariamo tutti gli uni dagli altri. Il diritto è in continua evoluzione: condividendo le conoscenze e collaborando, impariamo tutti gli uni dagli altri.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
È importante festeggiare i nostri successi, ma ricordiamoci che nella società ci sono ancora degli ostacoli da superare.
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Ricordo che quando i miei figli erano molto piccoli, ero una mamma single e lavoravo a tempo pieno per pagare il mutuo e garantire un tetto alla mia famiglia. La società continuava a pretendere che non perseguissi le mie aspirazioni professionali finché i miei figli fossero stati piccoli.
Grinta, determinazione, perseveranza, trovare il tempo per studiare anche nei momenti più brevi – e tante notti in bianco e mattinate che iniziano all’alba. Il desiderio di essere il meglio per la mia famiglia, sia sul piano personale che professionale, e di raggiungere il massimo. Dato che operavo nel settore già dal 2002, ci si aspettava che non dovessi perseverare e che mi ‘accontentassi’ semplicemente, ma ho scelto di non farlo.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
Recognising and rewarding the diversity of age ranges throughout Firms/ the profession and what they can all bring to the table. Mature professionals learn from younger professionals and vice versa.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Ho conosciuto Millicent Grant FILEx e KC (Hon). Ci siamo incontrati un paio di volte e ho trovato il suo percorso legale, sia personale che professionale, davvero stimolante – inoltre è una persona davvero adorabile!
Brandy Chu
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Brandy Chu, avvocato associato del dipartimento immobiliare, da 1 anno!
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
Sono stata attratta dal ritmo serrato delle operazioni immobiliari e dalla varietà che esse comportano. Sebbene ogni transazione segua una struttura chiara, non esistono mai due casi uguali, il che rende il lavoro stimolante e gratificante. Ricordo ancora la mia primissima transazione conclusa, relativa all’acquisto di un immobile per una persona che acquistava casa per la prima volta. In seguito mi ha inviato una foto delle chiavi della sua nuova casa, e quell’immagine mi è rimasta davvero impressa. Sapere di aver contribuito a una tappa così importante nella vita di qualcuno mi ha fatto capire quanto possa essere significativo questo lavoro e mi ha confermato che questa era la carriera che volevo intraprendere a lungo termine. Inoltre, il fatto che io adori ammirare le belle case non guasta affatto!
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
As a young woman starting out in any career, there may be moments when people question your experience or capabilities. Remember that you have worked hard to get to where you are and that you deserve to be there. Be confident, trust your knowledge, and don’t be afraid to show what you are capable of.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
The legal profession has historically been a male-dominated industry, but women now make up more than half of the industry. It is important to celebrate the achievements of women and recognise the hard work and determination that made them possible.
Sebbene sia incoraggiante e stimolante che un numero sempre maggiore di donne stia assumendo ruoli dirigenziali, il divario in termini di anzianità di servizio permane. Tale divario riflette spesso le ulteriori sfide che le donne devono affrontare, come la necessità di conciliare una carriera impegnativa con la vita familiare, il che può rendere più difficile l’avanzamento di carriera.
Poiché il tema di quest’anno è “Give to Gain”, questa è anche un’occasione per riflettere su cosa si possa fare di più per continuare a ridurre questo divario.
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Without a doubt, my mother. She runs small business in the fashion industry back home, and growing up I spent a lot of time quietly observing her in the shop. I remember how quick she was with her hands, how thoughtful she was with her words, and how tirelessly she worked to put my brother and me through school. Despite how busy she was, she never missed a single school performance. Seeing her dedication, resilience, and ability to balance work and family from such a young age left a lasting impression on me. Although I have chosen a completely different career path, I like to think that I carry many of those qualities with me today and much of my work ethic comes from her.
Emily Maskrey
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Emily Maskrey, avvocato associato. Sono entrata a far parte di RFB il 25th Luglio 2022.
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere la carriera legale?
I randomly opted to study law at A-Level and almost immediately realised I wanted to study it at higher education and pursue a career in the legal field. During my post-grad. degree, I particularly enjoyed real estate – the process-driven nature of conveyancing is in keeping with my Type A way of thinking!
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel campo del diritto?
Il lavoro a volte può essere impegnativo, ma è incredibilmente gratificante. Il settore dei trasferimenti immobiliari ha il vantaggio di essere estremamente orientato al cliente, pur richiedendo al contempo una notevole capacità di ragionamento per individuare e risolvere eventuali vizi di titolo. Se cerchi un lavoro stimolante, dal ritmo serrato e con molti aspetti da considerare, il settore dei trasferimenti immobiliari potrebbe fare al caso tuo!
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Recognising and celebrating the societal changes that we as women have seen over the last century is so important. As someone born in the late 90s, a lot of the barriers women previously faced have already been reduced for people of my generation, and it’s easy to forget how far we have really come as a gender. Having said that, there is still work to be done and I’m so proud to watch my colleagues and friends continue to challenge social norms and show the world what we’re capable of.
D: Secondo te, come possiamo incoraggiare un maggior numero di giovani donne a puntare a ruoli dirigenziali di alto livello nella loro carriera?
It’s really important that young woman don’t have to choose between career progression and family expansion. Opportunities to progress, i.e., pursuing partnership and promotion, shouldn’t be limited because a woman has also chosen to have children. I think so many capable young women choose not to pursue senior leadership roles because there is an internalised notion that we can’t juggle both. Law firms should proactively encourage young women by showing them that we don’t have to choose one or the other!
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Whilst she doesn’t work in law, my mum has been my biggest influence. She has always been by my side, cheering me on. I do not believe I’d be here today without the support my mum has given me over the years, and I regard my career success as shared with her.
Liz Evripidou
D: Come ti chiami, che ruolo ricopri e da quanto tempo lavori presso RFB?
Liz – Responsabile finanza e risorse umane. Ha lavorato presso RFB per 8 mesi
D: Cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera nel settore della finanza e delle risorse umane?
Dopo essere stato licenziato per esubero dopo 30 anni di carriera nel settore bancario, e aver avuto la sensazione di non poter realizzare nulla, mi è stata offerta l’opportunità di mettere a frutto alcune delle competenze acquisite nel mondo legale e di dimostrare a me stesso che tutto è possibile con il giusto atteggiamento mentale.
D: Che consiglio daresti alle giovani donne interessate a una carriera nel settore della finanza o delle risorse umane?
Non sottovalutarti mai: ogni ostacolo può essere superato e ogni sfida è un’occasione per imparare e crescere.
D: Perché pensi che la Giornata internazionale della donna sia importante?
Mostrano i progressi compiuti dalle donne in ruoli che non sarebbero mai stati una possibilità, e rappresentano un’occasione per sostenere i diritti delle donne
D: Hai incontrato ostacoli nella tua carriera per il fatto di essere una donna? Se sì, come li hai superati?
Spesso, nella gestione di una filiale, la maggior parte dei clienti preferiva avere a che fare con responsabili di sesso maschile. Tanto impegno, dedizione, lealtà e rispetto
D: Qual è la donna che ha avuto la maggiore influenza sulla tua carriera?
Mia madre, che è arrivata nel Regno Unito senza sapere una parola di inglese, senza un lavoro e con pochissimi soldi, ha dovuto cavarsela da sola, imparare a comunicare e integrarsi in una cultura che le era del tutto sconosciuta. Mi ha dimostrato che il duro lavoro, l’onestà, l’amore e la determinazione sono tutto ciò che serve per avere successo.
