Visas britanniques 2024 : Le salaire minimum et les revenus requis

Qu'entend-on par salaire minimum requis ? 

Le salaire minimum est une condition obligatoire pour les travailleurs migrants qui demandent et obtiennent un visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni. Tous les travailleurs migrants actuels et potentiels, parrainés par un sponsor britannique dans le cadre de la filière des travailleurs qualifiés, doivent satisfaire à cette exigence. Le salaire minimum pour un emploi spécifique varie selon qu'il s'agit d'un nouveau travailleur qualifié ou d'un travailleur qualifié continu. 

Quel est le salaire minimum pour les futurs travailleurs qualifiés ?  

Depuis le 4 avril 2024, un nouveau salaire minimum pour les travailleurs qualifiés est entré en vigueur. Le salaire minimum est désormais fixé à 38 700 livres sterling ou, s'il est plus élevé, au taux en vigueur pour l'emploi spécifique de la personne. Chaque emploi susceptible d'être parrainé correspond à un code de la classification standard des professions (SOC) du gouvernement britannique et chaque code SOC a son propre taux d'activité et son propre salaire minimum. La plupart de ces salaires minimums sont basés sur une semaine de travail de 37,5 heures. Les taux courants pour la plupart des codes SOC éligibles sont les suivants ici. Par exemple, si une personne s'est vue proposer un poste de travailleur qualifié au Royaume-Uni en tant qu'ingénieur logiciel, son emploi relèvera probablement du code SOC 2134 "Programmeurs et professionnels du développement de logiciels" et son salaire minimum sera de 49 400 GBP sur la base d'une semaine de 37,5 heures. 

Il est important de noter que de nombreux emplois dans les secteurs de la santé et de l'éducation sont soumis à des règles différentes et sont répertoriés séparément. Par exemple, dans ces secteurs, le salaire doit correspondre au plus élevé des deux montants suivants : 23 200 livres sterling ou le taux en vigueur pour le code SOC correspondant. 

Travailleurs qualifiés en formation continue demandant une prolongation dans le même emploi ou dans un nouvel emploi 

Si une personne se trouve déjà au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié, son salaire n'a pas besoin d'être augmenté à condition qu'il ait atteint le salaire minimum requis avant le 4 avril 2024. Cette règle s'applique également aux migrants qui ont résidé au Royaume-Uni pendant cinq ans sans interruption en tant que travailleurs qualifiés (y compris ceux qui détenaient auparavant un visa général de niveau 2) et qui demandent à bénéficier d'un permis de séjour illimité. 

Si une personne fait une demande de changement d'emploi pour travailler pour un employeur différent ou pour le même employeur mais dans un code SOC différent, il se peut qu'elle n'ait pas besoin de satisfaire à la nouvelle exigence salariale. C'est le cas si les deux conditions suivantes sont réunies :  

1. Il ou elle a obtenu son certificat de parrainage pour son visa Tier 2 ou Skilled Worker avant le 4 avril 2024, et ; 

2. il ou elle est resté(e) titulaire de son visa de travailleur qualifié depuis lors. 

Quand les employeurs peuvent-ils payer moins les travailleurs qualifiés ? 

Les employeurs peuvent verser aux nouveaux arrivants sur le marché du travail un salaire inférieur au salaire minimum. Les nouveaux entrants sont les personnes âgées de moins de 26 ans, les étudiants titulaires d'un visa d'étudiant, les diplômés titulaires d'un visa d'études supérieures, les personnes en formation professionnelle, les titulaires d'un doctorat spécifique en rapport avec leur emploi, ou les chercheurs postdoctoraux dans le domaine de la science ou de l'enseignement supérieur. Par exemple, un comptable stagiaire préparant un diplôme ACCA pourrait être considéré comme un nouvel entrant. 

Un nouvel entrant peut être rémunéré entre 70% et 90% du taux en vigueur pour son code SOC, à condition que le montant ne soit pas inférieur à 30 960 £. Par exemple, un ingénieur logiciel relevant du code SOC 2134 peut percevoir un salaire minimum de 34 580 £ par an pour une semaine de travail de 37,5 heures. Si la personne travaille plus de 37,5 heures par semaine, son salaire doit être plus élevé. 

Visas familiaux et revenu minimum requis 

Si vous demandez certains visas familiaux, tels que ceux permettant de rejoindre un conjoint, un partenaire civil ou un partenaire non marié britannique ou installé au Royaume-Uni, il existe une exigence stricte en matière de revenu minimum. Le 11 avril 2024, ce revenu minimum requis a été porté à 29 000 £ par le gouvernement britannique dans le cadre d'un plan en cinq points visant à réduire la migration nette. Ce changement a été mis en œuvre pour aligner progressivement le revenu minimum requis pour les visas familiaux sur le salaire minimum requis pour les visas de travailleurs qualifiés. Cela signifie que si une personne demande à rejoindre son partenaire au Royaume-Uni, elle doit prouver que le partenaire, c'est-à-dire le parrain, a un revenu brut de 29 000 livres sterling par an provenant d'un emploi salarié. Cette exigence s'applique également au passage à un visa de partenaire à partir d'un autre type de visa au Royaume-Uni, bien que dans ce cas, les revenus du demandeur et du sponsor puissent être combinés pour répondre à l'exigence. 

La situation change légèrement lorsque l'on utilise des emplois provenant d'autres sources telles que l'épargne, le travail indépendant et les revenus de la propriété. Le montant de l'épargne qu'un couple doit posséder est directement lié au revenu minimum requis, qui a donc augmenté de manière significative : si un couple ne compte que sur l'épargne, il doit disposer d'une épargne combinée de 88 500 livres sterling. Il est possible de combiner revenu salarié et épargne pour satisfaire à l'exigence de revenu minimum. Les personnes qui bénéficient déjà d'un visa de partenaire ou qui demandent un permis de séjour indéfini après cinq ans de résidence continue au Royaume-Uni en tant que partenaire ne seront pas affectées par ce changement. Certains visas familiaux, tels que ceux utilisés par les parents qui demandent à rester au Royaume-Uni en raison de leur enfant britannique ou installé, ont une exigence financière différente, appelée "exigence d'entretien adéquat". Cette exigence est généralement moins onéreuse. Il est important de demander un conseil juridique au moment de la demande afin de bénéficier de l'avis d'un expert et de maximiser les chances de succès de la demande. 

Changements attendus dans un avenir proche 

Avant les élections générales de juillet 2024, le gouvernement britannique a annoncé son intention de porter le revenu minimum requis à 34 500 livres sterling, puis à 38 700 livres sterling à la fin de 2024 et au début de 2025, respectivement. Cependant, avec le récent changement de gouvernement en faveur des travaillistes, il n'est pas certain que ces changements soient mis en œuvre. Les demandeurs doivent surveiller la situation et envisager de soumettre leur demande rapidement s'ils risquent d'être affectés par les changements potentiels à venir et s'ils sont prêts à déposer leur demande dès maintenant. 

Comment pouvons-nous vous aider ? 

Avocats spécialisés dans les visas pour travailleurs qualifiés : Nous contacter 

Chez Ronald Fletcher Baker, notre équipe dévouée de spécialistes de la santé et de la sécurité au travail est à votre service. avocats spécialisés dans l'immigration est prêt à répondre à vos questions et à vous guider tout au long du processus de demande de visas pour travailleurs qualifiés et de visas familiaux. Nous conseillons régulièrement de grandes entreprises, des particuliers fortunés et des clients vulnérables aux revenus limités sur toute une série de questions techniques liées à l'immigration et aux demandes, afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Pour obtenir de l'aide, veuillez contacter notre équipe d'immigration à l'adresse suivante immigration@rfblegal.co.uk.