Le parti travailliste a récemment annoncé un plan global de réforme des droits du travail au Royaume-Uni. Cette initiative, qui s'inscrit dans le cadre de la Nouvelle donne pour les travailleurs,’ vise à lutter contre les pratiques de travail déloyales et à renforcer les droits des travailleurs. Vous trouverez ci-dessous un résumé des changements proposés dans le nouveau projet de loi sur les droits en matière d'emploi :
1. Protection immédiate des travailleurs :
Le ministère du travail prévoit d'accorder un congé parental, des indemnités de maladie et une protection contre les licenciements abusifs dès le premier jour de travail, bien que certaines conditions s'appliquent pendant les périodes d'essai.
2. L'interdiction des contrats zéro heure :
La proposition de loi vise à éliminer les contrats "zéro heure" et à obliger les employeurs à proposer des contrats qui reflètent les heures de travail effectives, offrant ainsi une plus grande stabilité de l'emploi.
3. Mettre fin aux tactiques de licenciement et de réembauche :
Le parti travailliste entend mettre fin à la pratique consistant à licencier des employés pour les réembaucher ensuite dans des conditions moins favorables, en préconisant des protections juridiques plus fortes contre cette pratique.
4. Révision de l'indemnité légale de maladie :
Les changements proposés comprennent la suppression du seuil de rémunération inférieur et du délai de carence pour le Statutory Sick Pay (SSP), afin d'élargir l'accès à cette prestation à un plus grand nombre de travailleurs, en particulier ceux qui occupent des postes moins bien rémunérés ou à temps partiel.
5. Travail flexible par défaut :
L'objectif du Labour est de faire du travail flexible l'option standard dès le départ, les employeurs devant justifier tout refus. Cette mesure reflète l'importance croissante accordée à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
6. Des protections renforcées pour les nouvelles mères :
Le projet de loi propose de rendre illégal le licenciement d'une femme dans les six mois suivant son retour de congé de maternité, sauf dans des circonstances spécifiques, ce qui renforcerait la sécurité de l'emploi pour les nouvelles mères.
7. Création d'une agence pour le travail équitable :
Une nouvelle agence du travail équitable a été proposée pour veiller au respect de ces droits renforcés et remédier à toute violation, afin de promouvoir l'équité sur le lieu de travail.
8. Rémunération équitable dans le secteur des soins sociaux pour adultes :
Reconnaissant la sous-évaluation des travailleurs sociaux des adultes, le parti travailliste prévoit d'introduire un accord sur la rémunération équitable afin de fixer des normes salariales minimales dans ce secteur.
9. Abrogation de la loi sur les niveaux de service minimums :
Le projet de loi propose d'abroger les lois imposant des niveaux de service minimum pendant les grèves, qui, selon les syndicats, limitent les droits des travailleurs à l'action syndicale.
10. Rationalisation de la reconnaissance des syndicats :
Cette proposition consiste à simplifier le processus de reconnaissance des syndicats, ce qui pourrait accroître leur présence et leur influence sur le lieu de travail.
Implications pour les employeurs et les employés
Ces réformes, si elles sont adoptées, remodèleront considérablement le lieu de travail au Royaume-Uni, en garantissant la sécurité de l'emploi, l'équité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs devront revoir les politiques de l'entreprise, mettre à jour les contrats de travail et adapter leurs pratiques en matière de ressources humaines.
Pour les salariés, ces changements sont synonymes de protection et d'avantages accrus. Il est essentiel de comprendre ces nouvelles réglementations et leur impact potentiel sur les différentes situations d'emploi.
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Alors que la législation proposée fait son chemin au Parlement, il est essentiel pour les entreprises et les travailleurs/employés de rester informés. Chez Ronald Fletcher Baker LLP, nous pouvons aider à la fois employés et les employeurs à naviguer dans les changements du paysage de l'emploi.
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Aysha Anderson
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