Conflictos entre accionistas: Guía de prevención, resolución y recursos
Los conflictos entre accionistas son situaciones habituales que afectan a empresas de todos los tamaños y que repercuten en las operaciones comerciales y en la confianza de los inversores.
Comprender las causas habituales de los conflictos, aplicar medidas preventivas y conocer los pasos adecuados y los recursos disponibles cuando surgen conflictos puede ayudar a mantener la armonía, proteger los intereses de todas las partes implicadas y salvaguardar los intereses de la empresa.
Causas habituales de los conflictos entre accionistas
- Objetivos contradictorios: Es posible que los accionistas tengan diferentes visiones sobre el futuro de la empresa.
- Incumplimiento del deber fiduciario y acciones derivadas: Pueden surgir conflictos cuando los accionistas consideran que los consejeros no actúan en el mejor interés de la empresa.
- Desacuerdos económicos: Conflictos relacionados con los dividendos, las indemnizaciones o el uso de los fondos de la empresa.
- Prejuicio injusto: Los accionistas minoritarios pueden sentir que se están pasando por alto sus intereses.
- Mala gestión o fraude: Denuncias de fraude o mala gestión por parte de los consejeros o de los accionistas mayoritarios.
Medidas para prevenir conflictos entre accionistas
- Acuerdos de accionistas: Detallar los derechos, definir los procesos de toma de decisiones, las responsabilidades y los mecanismos de resolución de conflictos.
- Comunicación periódica: Mantén la transparencia mediante actualizaciones periódicas y canales abiertos para el diálogo.
- Protección de las minorías: Garantizar la protección de los intereses de los accionistas minoritarios.
- Revisiones periódicas: Actualizar periódicamente los acuerdos y las políticas para que reflejen las condiciones actuales y la dinámica de los accionistas.
Resolución de conflictos entre accionistas
En primer lugar, es probable que los accionistas entablen conversaciones directas para llegar a un acuerdo que resulte aceptable para ambas partes. No obstante, somos conscientes de que, a menudo, puede ser necesaria la ayuda de terceros para alcanzar una solución, lo que puede incluir:
- Resolución alternativa de conflictos, incluida la mediación: lo cual implica que un tercero neutral ayude a facilitar un acuerdo que sea aceptable para ambas partes.
- Arbitraje: Un proceso más formal en el que un tercero toma una decisión vinculante.
- Litigios: Puede ser necesaria la intervención judicial cuando otros métodos no den resultado.
Soluciones para los conflictos entre accionistas
La solución o soluciones más adecuadas dependerán del contexto del litigio y de los objetivos de las partes.
El marco jurídico que regula los derechos de los accionistas y los litigios en Inglaterra y Gales se rige principalmente por la Ley de Sociedades de 2006, los principios del derecho consuetudinario y los documentos propios de la sociedad, como el acuerdo de accionistas y los estatutos sociales. Entre las medidas correctivas clave se incluyen:
- Adquisiciones por valor total: Una de las partes adquiere las acciones de la otra para resolver el conflicto, a menudo tras una valoración independiente de la empresa.
- Daños y perjuicios: Indemnización por las pérdidas derivadas de incumplimientos o de una gestión deficiente.
- Medidas cautelares: Resoluciones judiciales que impiden que una de las partes realice actos perjudiciales.
- Venta o disolución de una empresa: Vender o disolver la empresa como último recurso.
Conflictos entre accionistas: Preguntas frecuentes‘s
- Petición por trato injusto: En virtud del artículo 994 de la Ley de Sociedades de 2006, un accionista minoritario puede solicitar al tribunal que le conceda una medida cautelar si considera que la gestión de la sociedad se está llevando a cabo de una manera que perjudica injustamente sus intereses.
- Acción derivada: Si la conducta del accionista mayoritario perjudica a la sociedad, un accionista minoritario podría interponer una demanda derivada en nombre de la sociedad.
- Derechos de arrastre: Estas disposiciones permiten a los accionistas mayoritarios obligar a los accionistas minoritarios a vender sus acciones si los accionistas mayoritarios venden las suyas, lo que garantiza que el comprador pueda adquirir el 100% de la empresa.
- Cláusulas de compra obligatoria: Los estatutos sociales o un acuerdo de accionistas pueden incluir disposiciones que permitan a los accionistas mayoritarios adquirir las participaciones de los accionistas minoritarios en determinadas circunstancias.
- Disposiciones legales: En algunos casos, se pueden invocar las disposiciones de la Ley de Sociedades de 2006 para facilitar la venta forzosa de acciones.
Abogados especializados en litigios entre accionistas: Ponte en contacto con nosotros
Si bien los conflictos entre accionistas pueden gestionarse de forma eficaz mediante medidas proactivas y estrategias de resolución claras, somos conscientes de que dichos conflictos pueden ser un aspecto inevitable de la propiedad de una empresa.
En Ronald Fletcher Baker LLP contamos con una amplia experiencia en el asesoramiento a las partes en conflictos entre accionistas, dando prioridad a soluciones oportunas y rentables que se ajusten a los objetivos de nuestros clientes.
Si necesitas asesoramiento o ayuda para gestionar este tipo de litigios, no dudes en ponerte en contacto con Litigios comerciales Abogado, Katinka Beamish por correo electrónico a k.beamish@rfblegal.co.uk o por teléfono en 0207 467 5768.
Katinka Beamish
Abogado Asociado Senior
