Descrizione dell'azienda

Studio legale Legal 500 con uffici nella City, nel West End di Londra, a Manchester e a Exeter, Ronald Fletcher Baker LLP è al servizio dei propri clienti da oltre settantacinque anni. Il nostro studio ha la reputazione di fornire consulenza e rappresentanza di altissima qualità in un ambiente amichevole e solidale. I nostri clienti sono la nostra priorità e ci prendiamo il tempo necessario per comprendere a fondo le loro esigenze, i loro obiettivi e le loro aspettative. Lavoriamo con i nostri clienti per ottenere il miglior risultato possibile, qualunque sia la loro situazione. Tra i nostri clienti figurano finanziatori, banche, investitori, aziende e privati nel Regno Unito e a livello internazionale.

Descrizione del ruolo

Il dipartimento di diritto del lavoro è classificato nella classifica Legal 500 per il suo lavoro con i dipendenti e i sindacati e i legali all'interno del dipartimento sono riconosciuti come Next Generation Partners e avvocati riconosciuti individualmente.

Con sede a Old Street e Holborn, il nostro dipartimento di diritto del lavoro è orgoglioso di rappresentare due sindacati nazionali, alti dirigenti, dipendenti e datori di lavoro. Il dipartimento gestisce regolarmente cause presso l'Employment Tribunal, l'Employment Appeal Tribunal e la Court of Appeal.

Questa è una fantastica opportunità per entrare a far parte del nostro dipartimento di diritto del lavoro. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza post-qualifica e una comprovata esperienza nella gestione di una serie di casi di diritto del lavoro.

Il candidato ideale ha raggiunto un elevato livello di competenza tecnico-giuridica e di attenzione al cliente, dimostra indipendenza di pensiero, ha raggiunto/superato gli obiettivi di guadagno delle parcelle, dimostra consapevolezza e acume commerciale e una più ampia consapevolezza delle questioni che riguardano lo Studio, supporta e assiste il team nelle responsabilità di assistenza e gestione del cliente e nel raggiungimento degli obiettivi strategici dello Studio.

Il candidato ideale sarà in grado di supervisionare i dipendenti su un lavoro specifico, di promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e di gestire il proprio carico di lavoro. Il candidato avrà esperienza nella rappresentanza e nell'azione per conto dei sindacati e dei loro membri in questioni di diritto del lavoro non controverse e controverse.

Responsabilità principali:

• Gestire una variegata casistica di diritto del lavoro, fornendo consulenza e rappresentando le seguenti richieste, tra cui:
  • Licenziamento ingiusto e licenziamento illegittimo (compreso il licenziamento automatico ingiusto).
  • Licenziamento costruttivo
  • Ridondanza
  • Violazione del contratto
  • Detrazione illegale dal salario.
  • Richieste di risarcimento per discriminazione ai sensi dell'Equality Act 2010, comprese le discriminazioni dirette, indirette, le molestie, le vittimizzazioni, le discriminazioni dovute alla disabilità e la mancata adozione di misure ragionevoli.
  • Parità di retribuzione
  • Whistleblowing
  • TUPE e supporto aziendale.
  • Lavoro flessibile e diritti della famiglia.
  • Redazione di contratti di lavoro e di manuali per i dipendenti.
  • Supporto alle risorse umane.

• Condurre ricerche e analisi legali.
• Redigere lettere, corrispondenza e altri documenti legali.
• Partecipare alle udienze e alle conferenze del tribunale.
• Patrocinio nei colloqui di gestione del caso in udienza preliminare e nella mediazione giudiziaria.
• Lavorare in modo collaborativo con il team per sviluppare soluzioni legali innovative.
• Essere in grado di dimostrare forti competenze tecniche con la capacità di presentare soluzioni in modo efficace.
• Fornire analisi dei casi e raccomandazioni sulla strategia.
• Dimostrare un impegno personale per lo sviluppo professionale.

Qualifiche e competenze:

• Avvocato abilitato in Inghilterra e Galles con oltre 5 anni di PQE
• L'esperienza nel diritto del lavoro è essenziale
• Forti capacità di advocacy e di negoziazione
• Ottime capacità comunicative e interpersonali
• Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team.
• Alta organizzazione e orientamento ai dettagli
• Forte conoscenza delle regole e delle procedure del tribunale del lavoro.
• Interesse a contribuire allo sviluppo del business
• Fornire un supporto efficace ai partner
• Studiosi di alto livello

Vantaggi:

• Stipendio competitivo
• Schema di bonus
• Opportunità di lavorare su casi complessi e di alto profilo.

Il ruolo è a tempo pieno.

Se sei un avvocato del lavoro ambizioso e di talento e vuoi fare un passo avanti nella tua carriera, ti invitiamo a candidarti. Inviate il vostro CV e la lettera di presentazione qui sotto.

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