Per RFB, il Mese dell'Orgoglio è un'occasione per riflettere non solo sui progressi compiuti, ma anche sulle esperienze, le voci e le persone che sono al centro della nostra azienda.
Quest'anno abbiamo parlato con i colleghi e gli alleati LGBTQ+ di tutta l'azienda per sapere cosa significa per loro il Pride, come vivono l'inclusione nella professione legale e cosa sperano per il futuro.
Le loro intuizioni sono personali, potenti e ci ricordano che l'alleanza inizia con l'ascolto. Siamo orgogliosi di condividere le loro voci.
Il primo colloquio è stato con l'associato al contenzioso, Simone Gavioli.
1. Può parlarci un po' del suo percorso e del significato che ha per lei l'orgoglio?
"Ho iniziato il mio primissimo stage in un'azienda cittadina nel 2020, pochi giorni dopo essermi trasferita in Inghilterra. Ero socialmente out, ma ricordo che mi sentivo un po' in apprensione all'idea di fare coming out sul lavoro. Il mio supervisore di allora, Lesley, mi portò a fare un giro degli uffici e mi presentò molte persone, tra cui il responsabile del marketing. Lesley mi disse: "E questo è Paul, è il presidente del nostro gruppo di interesse LGBTQ+, al quale credo che dovresti unirti perché a volte è utile incontrare altre persone gay al lavoro". Questo mi ha colto di sorpresa, dato che non avevo mai parlato di orientamento sessuale con Lesley, ma mi è bastato per capire che non c'è nulla di male a dichiararsi al lavoro, se lo si vuole.
Per quanto riguarda il Pride, ci sono andata solo 3 o 4 volte in vita mia. Tendo a non andarci se non posso stare all'interno della parata, perché faccio fatica a sopportare le grandi folle. Tuttavia, penso che sia un anniversario molto importante, perché ci ricorda che l'inclusione e il rispetto delle minoranze è qualcosa che richiede un lavoro costante (soprattutto nell'attuale clima politico internazionale)".
2. Cosa significa per lei far parte della comunità LGBTQ+ di RFB?
"Nei 3 mesi in cui sono stato qui, mi sono sempre sentito sostenuto dai miei colleghi e dai colleghi più anziani, il che mi fa sentire molto fortunato e molto grato".
3. Potete condividere un'esperienza presso RFB in cui vi siete sentiti visti, sostenuti o rafforzati come parte della comunità LGBTQ+?
"Ho apprezzato particolarmente il fatto che i miei supervisori mi abbiano incoraggiato a condividere il mio articolo sull'orgoglio e a presentare idee per il Pride Month. Allo stesso modo, ritengo che il sostegno ricevuto dal nostro team di marketing e l'impegno di altri avvocati in tutto lo studio siano commoventi".
4. Perché la rappresentanza legale è così importante per la comunità LGBTQ+?
"Penso che sia importante per ogni settore. L'avvocatura è la professione in cui dobbiamo garantire il rispetto dei diritti di tutti e l'attuazione dello stato di diritto della nostra società: sarebbe insensato penalizzare un avvocato sulla base del fatto che è LGBTQ+".
5. Quale messaggio condividerebbe con i giovani LGBTQ+ che stanno pensando di intraprendere una carriera legale o che vogliono entrare in uno studio come RFB?
"Vai avanti! Gli unici problemi che impediscono a qualcuno di esercitare la professione di Solicitor sono le violazioni dell'etica e dei codici di condotta dell'SRA o i problemi relativi alla personalità e all'idoneità dell'SRA: "essere LGBTQ+" non è tra questi.
Il più grande ostacolo tra un tirocinante e la professione è probabilmente l'esame di abilitazione, non l'identità dello studente".
6. Come festeggiate l'orgoglio quest'anno?
"Il 5 luglio c'è il Pride a Londra e alcuni miei amici andranno a vederlo. Penso che deciderò se andare o meno a seconda di quanto sia affollato (e caldo).
Inoltre, spero di poter visitare mio cugino a Leida (Paesi Bassi) più avanti nel corso dell'anno; a Leida si tiene il "boat's pride" a settembre/ottobre, che consiste in una lunga esposizione di barche adornate con arcobaleni, chiffon e musica pop sui loro canali. Il Boats' Pride è forse il pride più civile in assoluto e il mio preferito in assoluto. Se posso, cercherò di andarci".
7. Come pensate che i colleghi di RFB possano continuare a essere forti alleati anche dopo il Pride Month?
"Penso che rispettare ed essere gentili con tutti sia la strada da seguire".
L'intervista 2 era con il socio Ben Frost
1. Può parlarci un po' del suo percorso e del significato che ha per lei l'orgoglio?
"Il Pride è un'opportunità per celebrare e riconoscere una comunità che oggi prospera grazie agli importanti pionieri che hanno spinto i confini quando la popolazione generale non era così inclusiva come oggi. Si tratta anche di continuare a lottare quotidianamente per spingere ulteriormente i confini, poiché il lavoro è lungi dall'essere terminato per garantire che tutti possano essere apertamente ciò che sono".
2. Cosa significa per lei far parte della comunità LGBTQ+ di RFB?
"Mi piace pensare che a RFB chiunque possa essere apertamente se stesso ed essere abbracciato, accettato e celebrato per questo".
3. Perché la rappresentanza legale è così importante per la comunità LGBTQ+?
"La rappresentanza nel diritto è importante quanto la rappresentanza in qualsiasi campo, ma forse lo è in modo particolare data la natura storica di una certa classe di individui, stereotipicamente i legislatori di questo Paese. La legge è una combinazione della morale moderna dei tempi, che si adatta a queste esigenze. La comunità LGBTQ+ è stata perseguitata dalla legge alla lettera e, in alcuni casi, continua a esserlo. È quindi fondamentale continuare a incoraggiare la diversità, in modo che il legislatore e gli altri settori legali abbiano rappresentanti della comunità LGBTQ+ per illustrare agli altri le questioni che potrebbero non essere evidenti a chi non fa parte della comunità, al fine di apportare cambiamenti positivi".
4. Quale messaggio condividerebbe con i giovani LGBTQ+ che stanno pensando di intraprendere una carriera legale o che vogliono entrare in uno studio come RFB?
"L'avvocatura non è più un club esclusivo riservato a pochi. Non dovrebbero esserci barriere all'ingresso in base a chi si è e la porta è ora aperta, soprattutto in studi come RFB".
5. Come festeggiate l'orgoglio quest'anno?
"Il mio evento locale è il Torbay Pride, che si è svolto il 14 giugno e a cui la mia famiglia ha partecipato prima di andare a mangiare Fish and Chips!".
6. Come pensate che i colleghi di RFB possano continuare a essere forti alleati anche dopo il Pride Month?
"Guardare il mondo con occhi aperti e capire che la persona accanto a voi potrebbe non aver avuto le vostre stesse esperienze. Per questo motivo, bisogna sempre trattare tutti con gentilezza e rispetto, perché non conosciamo le difficoltà della vita degli altri".
Il terzo colloquio è stato con il responsabile delle risorse umane, Ginnie Maitland.
1. Perché la rappresentanza legale è così importante per la comunità LGBTQ+?
Le persone hanno bisogno di vedere che la professione legale è aperta a tutti. Quando le persone LGBTQ+ sono visibili nell'avvocatura, si mettono in discussione idee obsolete e si contribuisce a creare fiducia, sia con i clienti, sia con i colleghi, sia con chi sta pensando di intraprendere una carriera legale. Dimostra che essere se stessi e avere una carriera di successo non si escludono a vicenda.
2. Quale messaggio condividerebbe con i giovani LGBTQ+ che stanno pensando di intraprendere una carriera legale o che vogliono entrare in uno studio come RFB?
Siate voi stessi e sostenete le vostre capacità. La professione ha bisogno di persone di ogni estrazione sociale e la vostra prospettiva è preziosa. In RFB prendiamo sul serio l'inclusione, non solo a parole, ma anche nei fatti. Non c'è bisogno di cambiare la propria identità per avere successo in RFB o nell'avvocatura in generale.
L'intervista n. 4 è stata fatta ad Annabelle Simpson, paralegale.
1. Può parlarci un po' del suo percorso e del significato che ha per lei l'orgoglio?
"Per me il pride è un bellissimo momento di incontro tra persone di ogni estrazione sociale e sociale. Pur non avendo o vivendo direttamente questo viaggio, ho celebrato il pride con la mia famiglia che ne fa parte e con i miei amici. Essere parte del pride richiede di presentarsi e di porre le domande difficili, il silenzio ti rende compiacente; e per me l'orgoglio è amore.
2. Cosa significa per lei far parte della comunità LGBTQ+ di RFB?
"Essere un alleato della comunità LGBTQ+ in RFB significa sostenere i miei compagni e coprirli sempre le spalle. Ciò significa che, anche se non riuscirò mai a comprendere appieno le difficoltà uniche che affrontano, posso sempre essere al loro fianco e diffondere positività e accettazione".
3. Potete condividere un'esperienza presso RFB in cui vi siete sentiti visti, sostenuti o rafforzati come parte della comunità LGBTQ+?
"Un'esperienza in cui mi sono sentito visto da RFB, pur non facendo parte della comunità, ma l'immenso interesse nel partecipare all'orgoglio come azienda mostra i valori e lo spirito dell'azienda".
4. Perché la rappresentanza legale è così importante per la comunità LGBTQ+?
"La rappresentanza legale è difficile nei momenti migliori, ma per la comunità LGBTQ+ rappresenta un'ulteriore sfida. Significa cercare di presentarsi in una professione ricca di tradizioni, che è lenta a cambiare, ma che deve adattarsi per sopravvivere in tempi che cambiano.
5. Quale messaggio condividerebbe con i giovani LGBTQ+ che stanno pensando di intraprendere una carriera legale o che vogliono entrare in uno studio come RFB?
"Il messaggio che vorrei trasmettere a chi sta pensando di intraprendere la carriera di avvocato è di trovare uno studio che rispecchi i vostri valori. Ci sono studi legali che celebrano l'orgoglio e altri che celebrano l'unicità del loro personale tutto l'anno. RFB può celebrare l'orgoglio in particolare nel mese di luglio, ma accetta e incarna questi valori ogni giorno. L'avvocatura, come ogni professione, contiene stigma e stereotipi, ma trovare uno studio o un dipartimento che sia veramente gentile e premuroso è il punto di partenza".
6. Come festeggiate l'orgoglio quest'anno?
"Devo ancora decidere come festeggiare l'orgoglio quest'anno. L'anno scorso ho festeggiato con i miei amici, ma per luglio sto ancora decidendo".
7. Come pensate che i colleghi di RFB possano continuare a essere forti alleati anche dopo il Pride Month?
"Penso che i colleghi possano continuare a essere alleati mantenendo questo livello di rispetto e gentilezza tutto l'anno. Il Pride non deve essere visto come un evento simbolico e isolato. Dovrebbe rimanere una priorità in tutti gli aspetti del lavoro e dell'etica dell'azienda".
L'intervista 5 è stata fatta a Sadie Petchey, responsabile marketing.
1. Può parlarci un po' del suo percorso e del significato che ha per lei l'orgoglio?
"Per me, orgoglio significa essere presenti gli uni per gli altri e fare il tifo per tutti quelli che ci circondano. Come alleato, è così importante usare il nostro privilegio per aiutare ad amplificare le voci dei nostri amici LGBTQ+".
2. Perché la rappresentanza legale è così importante per la comunità LGBTQ+?
"La rappresentanza della comunità LGBTQ+ nella giurisprudenza è fondamentale. Non solo rende l'ambiente di lavoro legale confortevole e inclusivo per tutti, ma aiuta anche a ispirare i giovani che fanno parte della comunità. Trasmette il messaggio che si può fare tutto ciò che si vuole, a prescindere da chi si ama o da chi ci si identifica. È anche importante contrastare qualsiasi pregiudizio con l'amore e il sostegno per i nostri colleghi LGBTQ+".
3. Quale messaggio condividerebbe con i giovani LGBTQ+ che stanno pensando di intraprendere una carriera legale o che vogliono entrare in uno studio come RFB?
"Come persone che lavorano nel marketing, ci sforziamo di promuovere un ambiente sicuro e inclusivo per tutti. Comprendiamo le diverse battaglie che si possono affrontare nella vita e siamo dalla vostra parte. Siamo qui per festeggiare tutti".
Noi di RFB siamo orgogliosi di dare voce alle nostre persone. Vorremmo ringraziare coloro che hanno contribuito e partecipato alle nostre interviste; le vostre intuizioni sono molto apprezzate!
Da parte di tutti noi di RFB, auguriamo a tutti un felice Mese dell'Orgoglio e speriamo che vi divertiate con qualsiasi celebrazione abbiate in programma!
