Chez RFB, le Mois de la Fierté est l'occasion de réfléchir, non seulement aux progrès réalisés, mais aussi aux expériences, aux voix et aux personnes qui sont au cœur de notre entreprise.
Cette année, nous nous sommes entretenus avec des collègues et alliés LGBTQ+ de l'ensemble de l'entreprise pour savoir ce que la Fierté signifie pour eux, comment ils vivent l'inclusion dans la profession juridique et ce qu'ils espèrent pour l'avenir.
Leurs points de vue sont personnels, puissants et nous rappellent que l'altruisme commence par l'écoute. Nous sommes fiers de partager leurs voix.
Le premier entretien s'est déroulé avec Simone Gavioli, collaborateur au contentieux.
1. Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de ce que la fierté signifie pour vous ?
"J'ai commencé mon tout premier stage dans une entreprise urbaine en 2020, quelques jours après avoir déménagé en Angleterre. J'étais socialement ouverte, mais je me souviens d'avoir ressenti une certaine appréhension à l'idée de faire mon coming out au travail. Mon superviseur de l'époque, Lesley, m'a fait visiter les bureaux et m'a présenté à de nombreuses personnes, dont le responsable du marketing. Lesley m'a simplement dit : "... et voici Paul, il est le président de notre groupe d'intérêt LGBTQ+, auquel je pense que vous devriez adhérer, car il est parfois utile de rencontrer d'autres homosexuels au travail". Cela m'a pris par surprise, car je n'avais pas parlé d'orientation sexuelle avec Lesley, mais cela m'a suffi pour comprendre qu'il n'y avait pas de mal à faire son coming-out au travail, si on le souhaitait.
En ce qui concerne la Pride, je n'y suis allée que 3 ou 4 fois dans ma vie. J'ai tendance à n'y aller que si je peux être dans le défilé, car j'ai du mal à supporter les grandes foules. Néanmoins, je pense qu'il s'agit d'un anniversaire très important, car il nous rappelle que l'inclusion et le respect des minorités est quelque chose qui nécessite un travail constant (en particulier dans le climat politique international actuel)".
2. Que signifie pour vous le fait de faire partie de la communauté LGBTQ+ de RFB ?
"Depuis trois mois que je suis ici, je me suis toujours sentie soutenue par mes pairs et mes collègues plus expérimentés, ce qui me fait me sentir très chanceuse et très reconnaissante.
3. Pouvez-vous partager une expérience à RFB au cours de laquelle vous vous êtes senti(e) vu(e), soutenu(e) ou responsabilisé(e) en tant que membre de la communauté LGBTQ+ ?
"J'ai particulièrement apprécié que mes supérieurs m'encouragent à partager mon article sur la fierté et à soumettre des idées pour le Mois de la fierté. De même, je pense que le soutien que nous avons reçu de notre équipe de marketing et l'engagement d'autres avocats du cabinet nous font chaud au cœur".
4. Pourquoi la représentation en justice est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
"Je pense que c'est important pour tous les secteurs. Le droit est la profession où nous devons veiller à ce que les droits de chacun soient respectés et à ce que l'État de droit de notre société soit mis en œuvre - il serait absurde de pénaliser un avocat au motif qu'il est LGBTQ+".
5. Quel message feriez-vous passer aux jeunes LGBTQ+ qui envisagent de faire carrière dans le droit ou qui cherchent à rejoindre un cabinet comme RFB ?
"Allez-y ! Les seuls problèmes qui empêchent une personne d'exercer en tant que Solicitor sont les infractions à l'éthique et aux codes de conduite de la SRA ou les problèmes de moralité et d'aptitude de la SRA - le fait d'être LGBTQ+ n'en fait pas partie.
Le plus grand obstacle entre un stagiaire et la profession sera probablement l'examen de qualification, et non l'identité de l'étudiant".
6. Comment célébrez-vous la fierté cette année ?
"La Pride à Londres a lieu le 5 juillet et certains de mes amis iront la voir. Je pense que je déciderai d'y aller ou non en fonction de l'affluence (et de la chaleur).
J'espère également pouvoir rendre visite à mon cousin à Leyde (Pays-Bas) plus tard dans l'année ; Leyde a une "fierté des bateaux" vers septembre/octobre qui consiste en une longue exposition de bateaux ornés d'arcs-en-ciel, de chiffons et de musique pop sur leurs canaux. La Boats' Pride est probablement la fierté la plus civilisée qui soit et ma préférée de loin. Si je le peux, j'essaierai d'y aller".
7. Comment pensez-vous que les collègues du RFB peuvent continuer à être des alliés forts au-delà du Mois de la Fierté ?
"Je pense que le respect et la gentillesse à l'égard de chacun sont la voie à suivre.
L'entretien n° 2 a eu lieu avec l'associé Ben Frost.
1. Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de ce que la fierté signifie pour vous ?
"La Pride est l'occasion de célébrer et de reconnaître une communauté qui prospère aujourd'hui grâce aux importants pionniers qui ont repoussé les limites à une époque où la population générale n'était pas aussi inclusive qu'aujourd'hui. Il s'agit également de poursuivre la lutte quotidienne pour repousser les limites, car le travail est loin d'être terminé pour que chacun puisse être ouvertement ce qu'il est".
2. Que signifie pour vous le fait de faire partie de la communauté LGBTQ+ de RFB ?
"J'aime à penser que tout le monde peut être ouvertement lui-même à RFB et être embrassé, accepté et célébré pour cela".
3. Pourquoi la représentation en justice est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
"La représentation en droit est tout aussi importante que la représentation dans n'importe quel domaine, mais elle l'est peut-être encore plus compte tenu de la nature historique d'une certaine catégorie d'individus, les législateurs de ce pays étant stéréotypés. Le droit est une combinaison de la morale moderne de l'époque, qui s'adapte à ses besoins. La communauté LGBTQ+ a été persécutée par la loi et, dans certains cas, continue de l'être. Il est donc essentiel de continuer à encourager la diversité afin que le corps législatif et les autres secteurs juridiques disposent de représentants de la communauté LGBTQ+ pour illustrer aux autres les problèmes qui peuvent ne pas être apparents pour ceux qui ne font pas partie de la communauté, afin d'apporter des changements positifs".
4. Quel message feriez-vous passer aux jeunes LGBTQ+ qui envisagent de faire carrière dans le droit ou qui cherchent à rejoindre un cabinet comme RFB ?
"Le droit n'est plus un club exclusif réservé à une minorité. Il ne devrait pas y avoir de barrière à l'entrée en fonction de qui vous êtes et la porte est désormais ouverte, en particulier dans des cabinets tels que RFB".
5. Comment célébrez-vous la fierté cette année ?
"Mon événement local est la Torbay Pride qui a eu lieu le 14 juin et à laquelle ma famille a assisté avant d'aller manger du poisson et des frites !
6. Comment pensez-vous que les collègues du RFB peuvent continuer à être des alliés forts au-delà du Mois de la Fierté ?
"Voir le monde avec les yeux ouverts et comprendre que la personne à côté de vous n'a peut-être pas vécu les mêmes expériences que vous. Par conséquent, vous devriez toujours traiter tout le monde avec gentillesse et respect, car nous ne connaissons pas les difficultés de la vie des autres."
L'entretien n° 3 s'est déroulé avec la responsable des ressources humaines, Ginnie Maitland.
1. Pourquoi la représentation en justice est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
Les gens ont besoin de voir que la profession juridique est ouverte à tous. Lorsque les personnes LGBTQ+ sont visibles en droit, elles remettent en question des idées dépassées et contribuent à instaurer la confiance, que ce soit avec les clients, les collègues ou les personnes qui envisagent une carrière juridique. Cela montre qu'être soi-même et réussir sa carrière ne s'excluent pas mutuellement.
2. Quel message feriez-vous passer aux jeunes LGBTQ+ qui envisagent de faire carrière dans le droit ou qui cherchent à rejoindre un cabinet comme RFB ?
Soyez vous-même et faites valoir vos capacités. La profession a besoin de personnes de tous horizons, et votre point de vue est précieux. Chez RFB, nous prenons l'inclusion au sérieux, non seulement en paroles, mais aussi en actes. Vous n'avez pas besoin de changer qui vous êtes pour réussir à RFB ou dans le domaine du droit en général.
L'entretien 4 a été réalisé avec Annabelle Simpson, juriste.
1. Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de ce que la fierté signifie pour vous ?
"Pour moi, la fierté est un magnifique point culminant pour des personnes de tous les horizons de la vie et de la société. Même si je n'ai pas vécu ce voyage directement, j'ai célébré la fierté avec ma famille qui en est membre et avec mes amis. Pour faire partie de la fierté, il faut se montrer et poser les questions difficiles, le silence vous rend complaisant ; et pour moi, la fierté, c'est l'amour.
2. Que signifie pour vous le fait de faire partie de la communauté LGBTQ+ de RFB ?
"Être un allié de la communauté LGBTQ+ au sein du RFB signifie soutenir mes pairs et toujours être à leurs côtés. Cela signifie que même si je ne comprendrai jamais complètement les luttes uniques auxquelles ils sont confrontés, je peux toujours être là pour eux et répandre la positivité et l'acceptation."
3. Pouvez-vous partager une expérience à RFB au cours de laquelle vous vous êtes senti(e) vu(e), soutenu(e) ou responsabilisé(e) en tant que membre de la communauté LGBTQ+ ?
"J'ai eu l'impression d'être perçue chez RFB, même si je ne faisais pas partie de la communauté, mais l'immense intérêt de participer à la fierté en tant qu'entreprise montre les valeurs et l'esprit de l'entreprise".
4. Pourquoi la représentation en justice est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
"La représentation en justice est difficile dans le meilleur des cas, mais pour la communauté LGBTQ+, cela représente des défis supplémentaires. Cela signifie qu'il faut essayer de se présenter dans une profession qui est ancrée dans la tradition, qui est lente à changer, mais qui doit s'adapter pour survivre à une époque changeante.
5. Quel message feriez-vous passer aux jeunes LGBTQ+ qui envisagent de faire carrière dans le droit ou qui cherchent à rejoindre un cabinet comme RFB ?
"Le message que je voudrais transmettre aux personnes qui envisagent de faire carrière dans le droit est de trouver un cabinet qui reflète leurs valeurs. Il y a des cabinets d'avocats qui célèbrent la fierté et d'autres qui célèbrent le caractère unique de leur personnel tout au long de l'année. Si RFB célèbre la fierté spécifiquement en juillet, il accepte et incarne ces valeurs tous les jours. Le droit, comme toute autre profession, comporte des stigmates et des stéréotypes, mais il faut commencer par trouver un cabinet ou un service qui soit véritablement gentil et attentionné.
6. Comment célébrez-vous la fierté cette année ?
"Je n'ai pas encore décidé comment je fêterai la fierté cette année. L'année dernière, je l'ai célébrée avec mes amis, mais je suis encore en train de réfléchir à ce que je vais faire en juillet.
7. Comment pensez-vous que les collègues du RFB peuvent continuer à être des alliés forts au-delà du Mois de la Fierté ?
"Je pense que les collègues peuvent continuer à être des alliés en maintenant ce niveau de respect et de gentillesse tout au long de l'année. La fierté ne doit pas être considérée comme un événement symbolique isolé. Elle doit rester une priorité dans tous les aspects du travail et de l'éthique de l'entreprise.
L'entretien n° 5 s'est déroulé avec Sadie Petchey, responsable marketing.
1. Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de ce que la fierté signifie pour vous ?
"Pour moi, la fierté signifie être là les uns pour les autres et encourager tous ceux qui nous entourent. En tant qu'allié, il est très important d'utiliser nos privilèges pour aider à amplifier les voix de nos amis LGBTQ+.
2. Pourquoi la représentation en justice est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
"La représentation de la communauté LGBTQ+ en droit est essentielle. Non seulement elle rend le milieu juridique confortable et inclusif pour tous, mais elle contribue également à inspirer les jeunes qui font partie de la communauté. Elle envoie le message que l'on peut faire tout ce que l'on veut, indépendamment de la personne que l'on aime ou de l'identité à laquelle on s'identifie. Il est également important de contrecarrer tout préjugé par l'amour et le soutien à nos collègues LGBTQ+."
3. Quel message feriez-vous passer aux jeunes LGBTQ+ qui envisagent de faire carrière dans le droit ou qui cherchent à rejoindre un cabinet comme RFB ?
"En tant que personne travaillant dans le marketing, nous nous efforçons de favoriser un environnement sûr et inclusif pour tous. Nous comprenons les différents combats que vous pouvez mener dans la vie, et nous sommes à vos côtés. Nous sommes là pour célébrer tout le monde.
Chez RFB, nous sommes fiers d'amplifier la voix de nos collaborateurs. Nous tenons à remercier les personnes ci-dessus qui ont contribué et participé à nos entretiens ; vos points de vue sont très appréciés !
De la part de tous les membres de RFB, nous souhaitons à tous un joyeux Mois des Fiertés et nous espérons que vous profiterez pleinement des célébrations que vous avez prévues !
