Tenemos una amplia experiencia en el asesoramiento sobre toda la gama de cuestiones a las que se enfrentan empresarios y trabajadores.
Esto incluye asuntos relacionados con el despido improcedente, el despido y la reestructuración (incluidas las reclamaciones de indemnización de protección), los cambios en los términos y condiciones, la discriminación (incluido el sexo, la orientación sexual, el embarazo y la maternidad, la raza, la discapacidad, la edad y la religión y las creencias), el acoso y la victimización, la denuncia de irregularidades, TUPE, la igualdad de remuneración, el pago de vacaciones y las cuestiones de tiempo de trabajo, el Salario Mínimo Nacional, el estatuto de los empleados, las cuestiones relacionadas con los sindicatos, y la IR35.
El hecho de que actuemos tanto para empresarios como para trabajadores nos permite tener una visión holística de los asuntos laborales. Conocer cómo deben llevarse a cabo correctamente los procesos internos beneficia a nuestros clientes empleados, ya que somos capaces de señalar dónde no se han llevado a cabo estos procesos. También nos permite no sólo defender a nuestros clientes empresarios, sino también asesorarles de forma proactiva para evitar que surjan estos problemas.
Tenemos experiencia en la tramitación de asuntos ante el Tribunal Laboral, el Tribunal de Apelación Laboral y el Tribunal de Apelación. Hemos tratado con Tribunales de Trabajo de distinta duración, de hasta 25 días, y tenemos experiencia en la tramitación de litigios individuales y pluripersonales, habiendo actuado en asuntos con más de 500 demandantes.
Q&A. Employee Status and Rights
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