At RFB, Pride Month is an opportunity to reflect—not just on progress made, but on the experiences, voices, and people at the heart of our firm.
This year, we spoke with LGBTQ+ colleagues and allies across the business to hear what Pride means to them, how they experience inclusion in the legal profession, and what they hope for the future.
Their insights are personal, powerful, and a reminder that allyship starts with listening. We’re proud to share their voices.
La primera entrevista fue con Simone Gavioli, asociada de Litigios.
1. Can you share a bit about your journey, and what pride means to you?
“I started my very first internship at a city firm in 2020, a few days after moving to England. I was socially out, but I remember feeling a bit apprehensive of coming out at work. My supervisor at the time, Lesley, took me for a tour of the offices and introduced me to lots of people, one of which was the Head of Marketing. Lesley just said “… and this is Paul, he is the chair of our LGBTQ+ interest group, which I think you should join as sometimes it helps to meet other gay people at work.” That took me by surprise, as I had not discussed sexual orientation with Lesley, but it was enough for me to understand that it is fine to be out at work, if one wants to.
As to Pride, I have gone only 3 or 4 times in my life. I tend not to go unless I can be within the parade, as I struggle with big crowds. Nonetheless, I do think it is a very important anniversary, as it reminds us that inclusion and respect of minorities is something that required constant work (especially in the current international political climate).”
2. ¿Qué significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB?
“In the 3 months I have been here, I have always felt supported by my peers and more senior colleagues, which makes me feel very lucky and very grateful.”
3. ¿Puedes compartir alguna experiencia en la RFB en la que te hayas sentido visto, apoyado o fortalecido como parte de la comunidad LGBTQ+?
“I have particularly appreciated that my supervisors encouraged me to share my article on pride and to submit ideas for Pride Month. Equally, I think that the apoyo we received from our Marketing team and the engagement of other lawyers throughout the firm is heartwarming.”
4. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
“I think it is important for every industry. Law is the profession where we need to ensure that everyone’s rights are respected and that our society’s rule of law is implemented – it would be nonsensical to penalise a lawyer on the basis that they are LGBTQ+.”
5. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
“Go for it! The only issues preventing someone from practicing as a Solicitor are breaches of the SRA ethics and codes of conduct or issues with SRA character and suitability – “being LGBTQ+” is not among them.
The biggest obstacle between a trainee and the profession is likely to be the qualification exam, not the student’s identity.”
6. ¿Cómo vas a celebrar el orgullo este año?
“Pride in London is on 5 July and some friends of mine will be going to see it. I think I will take a view of whether to go subject to how crowded (and hot) it is.
Además, espero poder visitar a mi primo en Leiden (Países Bajos) a finales de año; Leiden celebra un “orgullo de los barcos’ alrededor de septiembre / octubre que consiste en una larga exhibición de barcos adornados con arco iris, gasas y música pop en sus canales. El Orgullo de los Barcos es posiblemente el más civilizado de todos y mi favorito con diferencia. Si puedo, intentaré ir a ése”.’
7. ¿Cómo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes más allá del Mes del Orgullo?
“Creo que respetar y ser amable con todo el mundo es el camino a seguir”.”
Entrevista 2 con el socio Ben Frost
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
“El Orgullo es una oportunidad para celebrar y reconocer a una comunidad que prospera hoy gracias a los importantes pioneros que empujaron los límites cuando la población en general no era tan inclusiva como hoy. También se trata de continuar en la lucha diaria por ampliar los límites, ya que el trabajo está lejos de haber terminado para garantizar que todo el mundo pueda ser abiertamente quien es”.”
2. ¿Qué significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB?
“Me gusta pensar que cualquiera puede ser abiertamente él mismo en RFB y ser abrazado, aceptado y celebrado por ello”.”
3. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
“Representation in law is just as important as representation in any field, but it is perhaps especially so given the historical nature of a certain class of individuals, stereotypically being the lawmakers of this Country. Law is a combination of the modern-day morals of the times, adapting to those needs. The LGBTQ+ community have been persecuted by black letter law and in some instances, continue to be so. It is therefore crucial that diversity is continued to be encouraged so that the legislature and other legal sectors have representatives of the LGBTQ+ community to illustrate to others the issues that may not be apparent to those not in the community in order to make positive change.”
4. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
“La abogacía ya no es un club exclusivo reservado a unos pocos. No debería haber barreras de entrada basadas en quién eres y ahora la puerta está abierta, especialmente en bufetes como RFB.”
5. ¿Cómo vas a celebrar el orgullo este año?
“Mi evento local es el Torbay Pride, que tuvo lugar el 14 de junio, al que asistió mi familia antes de ir a comer Fish and Chips”.”
6. ¿Cómo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes más allá del Mes del Orgullo?
“Viewing the world with open eyes and understanding that the person next to you may not have had the same experiences as you. Therefore, you should always treat everyone with kindness and respect as we do not know the struggles in each other’s lives.”
La entrevista 3 fue con la Jefa de RRHH, Ginnie Maitland.
1. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
People need to see that the legal profession is open to everyone. When LGBTQ+ individuals are visible in law, it challenges outdated ideas and helps build trust whether that’s with clients, colleagues, or those considering a legal career. It shows that being yourself and having a successful career aren’t mutually exclusive.
2. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
Sé tú mismo y respalda tu capacidad. La profesión necesita gente de todas las profesiones y condiciones sociales, y tu perspectiva es valiosa. En RFB, nos tomamos en serio la inclusión, no sólo con palabras, sino con hechos. No necesitas cambiar quién eres para tener éxito en RFB o en la abogacía en general.
La entrevista 4 fue con la asistente jurídica Annabelle Simpson.
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
“Para mí el orgullo significa una hermosa culminación de personas de todos los ámbitos de la vida y la sociedad. Aunque no he vivido o experimentado este viaje directamente, he celebrado el orgullo con mi familia, que es miembro, y con mis amigos. Formar parte del orgullo exige dar la cara y plantear las preguntas difíciles, el silencio te hace complaciente; y para mí el orgullo es amor.
2. ¿Qué significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB?
“Ser un aliado de la comunidad LGBTQ+ en la RFB significa apoyar a mis compañeros y cubrirles siempre las espaldas. Esto significa que, aunque nunca entenderé del todo las luchas a las que se enfrentan, siempre puedo estar ahí para ellos y difundir positividad y aceptación”.”
3. ¿Puedes compartir alguna experiencia en la RFB en la que te hayas sentido visto, apoyado o fortalecido como parte de la comunidad LGBTQ+?
“Una experiencia en la que me sentí visto en RFB, aunque no formaba parte de la comunidad, pero el inmenso interés por participar en el orgullo como empresa muestra los valores y el espíritu de la empresa’.”
4. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
“Representation in law is difficult at the best of times but for the LGBTQ+ community, this presents adicional challenges. It means trying to present yourself in a profession that is steeped in tradition, which is slow to change, but must adapt to survive in changing times.
5. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
“Un mensaje que compartiría con las personas que se plantean una carrera en Derecho es que busquen un bufete que refleje sus valores. Hay bufetes que celebran el orgullo y otros que celebran la singularidad de su personal durante todo el año. Puede que RFB celebre el orgullo específicamente durante el mes de julio, pero acepta y encarna estos valores todos los días. La abogacía, como cualquier otra profesión, contiene estigmas y estereotipos, pero encontrar un bufete o un departamento que sea realmente amable y considerado es el punto de partida”.”
6. ¿Cómo vas a celebrar el orgullo este año?
“Todavía no he decidido cómo voy a celebrar el orgullo este año. El año pasado lo celebré con mis amigos, pero aún estoy pensando cómo lo haré en julio”.”
7. ¿Cómo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes más allá del Mes del Orgullo?
“Creo que los compañeros pueden seguir siendo aliados manteniendo ese nivel de respeto y amabilidad durante todo el año. El orgullo no debe verse como un acto simbólico aislado. Debe seguir siendo una prioridad en todos los aspectos del trabajo y la ética de la empresa”.”
La entrevista 5 fue con la ejecutiva de marketing Sadie Petchey.
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
“Para mí, el orgullo significa estar ahí para los demás y apoyar a todos los que nos rodean. Como aliado, es muy importante utilizar nuestros privilegios para ayudar a amplificar las voces de nuestros amigos LGBTQ+”.”
2. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
“La representación de la comunidad LGBTQ+ en la abogacía es vital. No sólo hace que el lugar de trabajo legal sea cómodo e inclusivo para todos, sino que también ayuda a inspirar a los jóvenes que forman parte de la comunidad. Transmite el mensaje de que puedes hacer lo que te propongas, independientemente de a quién ames o con quién te identifiques. También es importante contrarrestar cualquier prejuicio con amor y apoyo a nuestros colegas LGBTQ+”.”
3. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
“Como alguien que trabaja en Marketing, nos esforzamos por fomentar un entorno seguro e integrador para todos. Entendemos las diferentes luchas que puedes tener en la vida, y estamos de tu lado. Estamos aquí para celebrar a todo el mundo”.”
En RFB, estamos orgullosos de amplificar la voz de nuestra gente. Nos gustaría dar las gracias a quienes han contribuido y participado en nuestras entrevistas; ¡sus opiniones son muy apreciadas!
Desde RFB les deseamos a todos un Feliz Mes del Orgullo, y esperamos que disfruten de cualquier celebración que hayan planeado.
