Domingo, 8th March, marks International Women’s Day 2026. This year, the theme is ‘Give to Gain’, which emphasises the power of reciprocal apoyo for women and girls. When people give, opportunities and support for women increase. From knowledge, resources, education and training to time and support, women thrive.
At RFB, we place women at the heart of our business. We currently have 10 female socios across our practice areas, who play a vital role in making RFB great. We also have more female employees than males as a firm, showing our commitment to allowing women to rise and succeed.
Para conmemorar las celebraciones y el tema de este año, hablamos con algunos de nuestros empleados.
En primer lugar, hablamos con Afsheen Nasr, nuestra socia directora.
Afsheen Nasr
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Afsheen Nasr, Managing Partner, 11 years. I started RFB in Feb 2015 as a 1-year PQE solicitor in Propiedad. In June 2016, we opened the Manchester office, which I managed and grew to a team of approx 20 people. By 2018, I made Partner, and in April 2025, I became the Managing Partner.
P: ¿Qué le impulsó a seguir la carrera de Derecho?
Desde muy joven supe que quería ser abogada. Pensé que quería ser abogado de familia y tuve la suerte de conseguir un puesto de asistente jurídico en esta área poco después de graduarme, y luego me formé durante 1 año. La segunda plaza de mi contrato de formación era en el área de la propiedad, y supe inmediatamente que la propiedad era realmente lo mío.
Nunca aspiré especialmente a convertirme en socio, pero con el paso del tiempo, mis competencias y mi confianza aumentaron y empecé a disfrutar de verdad de los aspectos de liderazgo del trabajo.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en la carrera de Derecho?
I would say if you want it, you can have it. It takes a lot of hard work, but you can achieve so much with determination and resilience.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Reconoce el valor de la mujer en el mundo, que a veces se pasa por alto. Todos tenemos diferentes destinos, diferentes oportunidades, diferentes circunstancias, pero todos tenemos mucho que ofrecer y somos fundamentales para la sociedad; me encanta que esto se celebre.
P: ¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera por el hecho de ser mujer? En caso afirmativo, ¿cómo las superó?
As a woman in a leadership position, it feels at times that you have to prove your worth, perhaps more than a man would. But I realised that actually I have more control than I realise, and if I want to break down those barriers, I can. Being confident and believing in your own abilities will go a long way. Don’t ever let anyone tell you that you can’t achieve something and take away your power.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar puestos directivos en sus carreras?
No tener miedo de presentarse a las oportunidades. Las mujeres tienen que hacer muchos malabarismos, sobre todo si cuidan de niños pequeños y se ocupan de la casa, pero eso sólo significa que hay que organizarse y apoyarse en la red de apoyo. Necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo; tenemos mucho que ofrecer, y la única forma de ayudarnos mutuamente es asumiendo estas funciones para allanar el camino a otras mujeres.
P: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Mi madre. Siempre nos enseñó a mi hermana y a mí a ser muy independientes y a no depender nunca de nadie para sobrevivir. Nos apoyó silenciosamente en nuestra educación y creo que mi fuerte ética de trabajo viene de ella.
Amila Blentic
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
My name is Amila, and I am the Head of the Finance Department at RFB. I have been with the firm for over 20 years, and it has been great to see how the business has grown and to be part of that journey.
P: ¿Qué le llevó a dedicarse a las finanzas?
Siempre me han gustado las matemáticas y trabajar con números, así que las finanzas me parecieron una opción profesional natural. Mi madre también fue Jefa de Finanzas y ver lo mucho que disfrutaba con su trabajo me inspiró para seguir un camino similar.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en una carrera financiera?
Believe in yourself and don’t be afraid to go for opportunities. Finance offers lots of different career paths, and being hardworking and willing to learn will really help you progress.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
It is a day to celebrate the achievements of women everywhere, from all backgrounds and experiences. It is also a reminder of how important is to support and encourage one another so that more women feel confident pursuing their ambitions.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar puestos directivos en sus carreras?
I think it is important to encourage young women to believe in their abilities and not be afraid to aim high. Determination and confidence can take you a long way and to remember that leadership roles are achievable.
P: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Mi madre fue quien más influyó en mi carrera. Verla triunfar como Jefa de Finanzas me enseñó lo que era posible y, aunque la carrera puede ser a veces difícil, también es muy gratificante y agradable.
Berivan Erdogan
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Berivan Erdogan, Socio del equipo inmobiliario, 8 años.
P: ¿Qué le impulsó a seguir la carrera de Derecho?
I was drawn to law because I’ve always loved helping people solve problems. Even growing up, I often found myself being the person friends and family came to when they needed help working through an issue or making a decision. I enjoyed being that go-to person and helping find a clear way forward. A career in law felt like a natural extension of that, allowing me to use those instincts in a professional way and guide clients through complex situations.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en la carrera de Derecho?
Cree en tus capacidades y no tengas miedo de ocupar espacio en la sala. La abogacía puede ser un reto, y a veces ser mujer en la profesión también puede traer sus propios retos, pero esas experiencias también pueden hacerte más resistente. Sé curiosa, haz preguntas. Y lo que es más importante, mantente fiel a ti misma y recuerda que tu punto de vista y tu voz son valiosos.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
International Women’s Day is important because it recognises both the achievements of women and the challenges many of us still navigate every day. Days like this are a reminder that women are capable of achieving anything and everything they set their minds to, and that it’s important to continue supporting and encouraging one another in both our professional and personal lives.
P: ¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera por el hecho de ser mujer? En caso afirmativo, ¿cómo las superó?
One of the challenges I faced was balancing my career with starting a family. Like many women, I was concerned that taking maternity leave might slow down the momentum I had built. There can also be pressures in your personal life, where women are often expected to manage many responsibilities at home alongside a demanding career.
However, that fear didn’t turn out to be the reality. Having the right network of support around me, both personally and professionally, made a huge difference. Being part of a firm that is genuinely supportive and inclusive gave me the confidence and opportunity to continue progressing and step up in my career while also embracing motherhood.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar funciones directivas en sus carreras?
Encouraging more young women to pursue senior leadership roles starts with visibility and support. It’s important that young women can see female leaders in senior positions, as it helps them believe that those roles are achievable for them too. Mentorship, guidance and creating supportive workplace cultures also play a key role in building confidence and ambition. When women feel supported and valued, they are far more likely to step forward and pursue leadership opportunities.
P: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Mi madre. Siempre ha sido mi mayor apoyo a lo largo de mi carrera profesional. En los momentos en que dudaba de si era capaz de asumir un papel de liderazgo y de los retos que podía plantearme para conciliar mi vida personal, ella fue quien me animó a ir a por ello.
Su apoyo también ha sido inestimable en la práctica, sobre todo con el cuidado de los niños, lo que me ha ayudado a equilibrar las exigencias de mi carrera y la maternidad. Tener a alguien que cree en ti incondicionalmente y te apoya marca una gran diferencia.
Kate Farkins
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Kate Farkins, Socia, 6 años (febrero de 2020)
P: ¿Qué le impulsó a seguir la carrera de Derecho?
Después de estudiar Derecho en la universidad, descubrí rápidamente que soy un abogado transaccional en contraposición a un abogado contencioso. Me gusta desempeñar un papel importante en la transacción y trabajar con clientes, agentes y otros abogados para lograr un objetivo común.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en la carrera de Derecho?
Se puede hacer cualquier cosa, pero no todo. El Derecho inmobiliario es una rama del Derecho muy ajetreada y con una gran carga de trabajo, pero si se gestiona bien el tiempo y se cree firmemente en las propias capacidades, la carrera puede ser muy gratificante. No dude de sus propias capacidades.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Because it highlights the importance of women’s rights every year and brings it back to the forefront and keeps important conversations going. There is a common misconception that women are now equal and although we have come very far in recent times, we still have a long way to go socially, economically and politically.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar funciones directivas en sus carreras?
Cheaper childcare. A barrier I feel a lot of women face in their careers is the ‘juggle struggle’. Being a working mum is rewarding, but logistically it is expensive. Even with government-funded help, childcare is wildly expensive and unfortunately forces a lot of women out of careers before they have really begun, which contributes to the disproportionate numbers of women in senior leadership positions.
Ginnie Maitland
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Ginnie, Jefa de RRHH y yo llevamos en RFB 1 año y 5 meses
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Pone de relieve que no todos los entornos apoyan a las mujeres de la misma manera que lo hace RFB. Nos ayuda a centrarnos en ayudar a otras mujeres, celebra lo que las mujeres han conseguido.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar puestos directivos en sus carreras?
Tenemos que mejorar a la hora de presentarnos a puestos o proyectos que nos pongan a prueba, convertirnos en nuestras propias defensoras. Quizá ofrecer más servicios de tutoría a las mujeres.
Q: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Kelly Halsall ha tenido una enorme influencia en mi carrera. Como jefa y amiga, Kelly habla claro y me enseñó el valor de saber lo que quiero y pedirlo.
Vanessa Frankson
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Vanessa, Jefa de Oficina/Recepcionista 25 + años
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en la carrera de Derecho?
Un recepcionista es la primera impresión con la que normalmente interactúa un nuevo cliente potencial. Por lo tanto, esta función es muy importante, aunque sea una función pequeña en un gran bufete. Algunas personas no lo ven como una función vital para el bufete, pero puede ser decisivo para que un cliente se convierta en cliente potencial. Desde esta posición también hay oportunidades de seguir adelante y solicitar puestos internos o estudiar para pasar a otras áreas de la empresa.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Si hubiera verdadera igualdad entre los sexos, no necesitaríamos un día internacional de la mujer ni actos como el mes de la historia negra. Pero como la igualdad aún no se ha alcanzado, estos eventos siguen siendo cruciales. Nos recuerdan que las mujeres tienen derecho a ser reconocidas, respetadas e iguales. A veces las peores infractoras son las propias mujeres.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar puestos directivos en sus carreras?
Sólo para proporcionar modelos de conducta sólidos.
Deema Chudasama
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Deema Chudasama, Asociada Senior de Propiedad, RFB- 1 año 3 meses
P: ¿Qué le llevó a dedicarse al Derecho inmobiliario?
Cuando era joven siempre quise ser abogado, después de mis estudios conseguí un trabajo en un bufete de la ciudad en el departamento inmobiliario, esto me dio una idea del tipo de trabajo que implicaba y he permanecido en esa área desde entonces.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en una carrera en Derecho inmobiliario?
Sigue tu sueño, alcanza tu meta y ¡adelante!
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Its important, particularly for me this year as the theme is Give to Gain – this emphasised the power of reciprocity and support. When people, organisations, and communities give generously, opportunities and support for woman increase. Giving is not a subtraction, its intentional multiplication. When woman thrive, we all rise.
P: ¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera por el hecho de ser mujer? En caso afirmativo, ¿cómo las superó?
Sí, cuando era más joven, trabajaba en departamentos dominados por hombres, pero perseveré y seguí mi corazón, trabajé duro y demostré mi valía.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar funciones directivas en sus carreras?
Aplicar un enfoque sistemático que combine la tutoría de objetivos, la flexibilidad estructural y el desarrollo profesional. Ofrecer flexibilidad en las modalidades de trabajo, equilibrar la prestación de cuidados y una cultura que reconozca y promueva activamente a las empleadas con alto potencial.
Rasgos clave: visión, confianza, salir de la zona de confort, llegar alto, ser valiente, adaptarse y crear.
Lucy Pillinger
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Lucy Pillinger, Abogada Asociada Senior. Desde 2025.
P: ¿Qué le impulsó a seguir la carrera de Derecho?
I started out in Litigios as my original plan was to be a Barrister after my Law Degree, undertaking mini pupillage and internship at HMCTS.
I thoroughly enjoyed instructing Counsel in my subsequent employment in Litigation rising to Performance Management for a National Firm but the CPR changed and I diversified into Property work. The change of pace to Property work also coincided with marriage and children at the time.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en la carrera de Derecho?
Afíliese a su colegio de abogados local o regional e intente establecer el mayor número posible de contactos profesionales. Recuerda que tú eres tu propia marca.
Mantenga conversaciones con personas de toda la profesión, ya que todos aprendemos de todos. El Derecho evoluciona constantemente: todos aprendemos de todos cuando compartimos conocimientos y colaboramos.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Es importante celebrar nuestros logros, pero no hay que olvidar que aún quedan barreras que superar en la sociedad.
P: ¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera por el hecho de ser mujer? En caso afirmativo, ¿cómo las superó?
Recuerdo que cuando mis hijos eran muy pequeños, yo era madre soltera y trabajaba a jornada completa para pagar la hipoteca y mantener a mi familia. La sociedad seguía esperando que no perseverara en mis aspiraciones profesionales mientras mis hijos eran pequeños.
Valor, determinación, perseverancia, encontrar tiempo para estudiar en los momentos más pequeños, y muchas noches y madrugadas. Querer ser y conseguir lo mejor para mi familia, personal y profesionalmente. Como llevaba en la profesión desde 2002, existía la expectativa de que no debía perseverar y simplemente ‘conformarme’, y decidí no hacerlo.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar funciones directivas en sus carreras?
Recognising and rewarding the diversity of age ranges throughout Firms/ the profession and what they can all bring to the table. Mature professionals learn from younger professionals and vice versa.
P: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Conocí a Millicent Grant FILEx y KC (Hon). Nuestros caminos se cruzaron varias veces, y su trayectoria jurídica personal y profesional me pareció inspiradora, ¡además de encantadora!
Brandy Chu
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Brandy Chu, abogada asociada del departamento inmobiliario, ¡un año!
P: ¿Qué le impulsó a seguir la carrera de Derecho?
Me atrajo el ritmo trepidante de las transacciones inmobiliarias y la variedad que conllevan. Aunque cada transacción sigue una estructura clara, nunca hay dos asuntos iguales, lo que hace que el trabajo sea a la vez estimulante y gratificante. Aún recuerdo mi primera transacción en la compra de una vivienda para una compradora primeriza. Más tarde me envió una foto de las llaves de su nueva casa, y se me quedó grabada. Saber que había participado en un hito tan importante en la vida de alguien me hizo darme cuenta de lo significativo que puede ser este trabajo y me confirmó que esta era la carrera que quería seguir a largo plazo. Además, me encanta ver casas bonitas.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en la carrera de Derecho?
As a young woman starting out in any career, there may be moments when people question your experience or capabilities. Remember that you have worked hard to get to where you are and that you deserve to be there. Be confident, trust your knowledge, and don’t be afraid to show what you are capable of.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
The legal profession has historically been a male-dominated industry, but women now make up more than half of the industry. It is important to celebrate the achievements of women and recognise the hard work and determination that made them possible.
Aunque es alentador e inspirador que cada vez más mujeres ocupen puestos directivos, la brecha de antigüedad sigue existiendo. Esta brecha refleja a menudo los retos adicionales a los que se enfrentan las mujeres, como tener que compaginar carreras exigentes con la vida familiar, lo que puede dificultar su progresión.
Con el lema de este año “Dar para ganar”, es también una oportunidad para reflexionar sobre qué más se puede hacer para seguir reduciendo esta brecha.
P: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Without a doubt, my mother. She runs small business in the fashion industry back home, and growing up I spent a lot of time quietly observing her in the shop. I remember how quick she was with her hands, how thoughtful she was with her words, and how tirelessly she worked to put my brother and me through school. Despite how busy she was, she never missed a single school performance. Seeing her dedication, resilience, and ability to balance work and family from such a young age left a lasting impression on me. Although I have chosen a completely different career path, I like to think that I carry many of those qualities with me today and much of my work ethic comes from her.
Emily Maskrey
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Emily Maskrey, abogada asociada. Me incorporé a RFB el 25th Julio de 2022.
P: ¿Qué le impulsó a seguir la carrera de Derecho?
I randomly opted to study law at A-Level and almost immediately realised I wanted to study it at higher education and pursue a career in the legal field. During my post-grad. degree, I particularly enjoyed real estate – the process-driven nature of conveyancing is in keeping with my Type A way of thinking!
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en la carrera de Derecho?
El trabajo puede ser exigente a veces, pero es increíblemente gratificante. Las transacciones inmobiliarias tienen la ventaja de estar muy orientadas al cliente y, al mismo tiempo, requieren mucha gimnasia mental para identificar y resolver los defectos de titularidad. Si le gusta un trabajo exigente, rápido y con muchos elementos en movimiento, la gestión inmobiliaria puede ser lo que busca.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Recognising and celebrating the societal changes that we as women have seen over the last century is so important. As someone born in the late 90s, a lot of the barriers women previously faced have already been reduced for people of my generation, and it’s easy to forget how far we have really come as a gender. Having said that, there is still work to be done and I’m so proud to watch my colleagues and friends continue to challenge social norms and show the world what we’re capable of.
P: ¿Cómo cree que podemos animar a más mujeres jóvenes a desempeñar puestos directivos en sus carreras?
It’s really important that young woman don’t have to choose between career progression and family expansion. Opportunities to progress, i.e., pursuing partnership and promotion, shouldn’t be limited because a woman has also chosen to have children. I think so many capable young women choose not to pursue senior leadership roles because there is an internalised notion that we can’t juggle both. Law firms should proactively encourage young women by showing them that we don’t have to choose one or the other!
P: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Whilst she doesn’t work in law, my mum has been my biggest influence. She has always been by my side, cheering me on. I do not believe I’d be here today without the support my mum has given me over the years, and I regard my career success as shared with her.
Liz Evripidou
P: ¿Cómo se llama, qué función desempeña y cuánto tiempo lleva en RFB?
Liz - Responsable de Finanzas y RRHH. Trabajó en RFB durante 8 meses
P: ¿Qué le impulsó a seguir una carrera en Finanzas/RRHH?
Después de que me despidieran tras 30 años en el sector bancario y me hicieran sentir que no podía conseguir nada, tuve la oportunidad de utilizar algunas de las habilidades que había aprendido en el mundo jurídico y demostrarme a mí mismo que todo es posible con la mentalidad adecuada.
P: ¿Qué consejo daría a las jóvenes interesadas en una carrera en Finanzas/RRHH?
Nunca te subestimes, todo obstáculo puede superarse y todo reto es una oportunidad para aprender y crecer.
P: ¿Por qué cree que es importante el Día Internacional de la Mujer?
Muestra los progresos realizados por las mujeres en rodillos que nunca habrían sido una opción, y una oportunidad para apoyar los derechos de la mujer.
P: ¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera por el hecho de ser mujer? En caso afirmativo, ¿cómo las superó?
Muchas veces, al dirigir una sucursal, ya que la mayoría de los clientes querían tratar con directores hombres. Mucho trabajo, dedicación, lealtad y respeto.
P: ¿Qué mujer ha influido más en su carrera?
Mi madre llegó al Reino Unido sin saber inglés, sin trabajo y con muy poco dinero. Tuvo que valerse por sí misma, aprender a comunicarse e integrarse en una cultura que le era desconocida. Me enseñó que el trabajo duro, la honradez, el amor y la determinación son todo lo que se necesita para triunfar.
