At RFB, Pride Month is an opportunity to reflect—not just on progress made, but on the experiences, voices, and people at the heart of our firm.
This year, we spoke with LGBTQ+ colleagues and allies across the business to hear what Pride means to them, how they experience inclusion in the legal profession, and what they hope for the future.
Their insights are personal, powerful, and a reminder that allyship starts with listening. We’re proud to share their voices.
La entrevista n.º 1 fue con Ben Frost, socio de la empresa.
1. Can you share a bit about your journey, and what pride means to you?
“El Orgullo es una oportunidad para celebrar y reconocer a una comunidad que prospera hoy gracias a los importantes pioneros que empujaron los límites cuando la población en general no era tan inclusiva como hoy. También se trata de continuar en la lucha diaria por ampliar los límites, ya que el trabajo está lejos de haber terminado para garantizar que todo el mundo pueda ser abiertamente quien es”.”
2. ¿Qué significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB?
“Me gusta pensar que cualquiera puede ser abiertamente él mismo en RFB y ser abrazado, aceptado y celebrado por ello”.”
3. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
“Representation in law is just as important as representation in any field, but it is perhaps especially so given the historical nature of a certain class of individuals, stereotypically being the lawmakers of this Country. Law is a combination of the modern-day morals of the times, adapting to those needs. The LGBTQ+ community have been persecuted by black letter law and in some instances, continue to be so. It is therefore crucial that diversity is continued to be encouraged so that the legislature and other legal sectors have representatives of the LGBTQ+ community to illustrate to others the issues that may not be apparent to those not in the community in order to make positive change.”
4. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
“La abogacía ya no es un club exclusivo reservado a unos pocos. No debería haber barreras de entrada basadas en quién eres y ahora la puerta está abierta, especialmente en bufetes como RFB.”
5. ¿Cómo vas a celebrar el orgullo este año?
“Mi evento local es el Torbay Pride, que tuvo lugar el 14 de junio, al que asistió mi familia antes de ir a comer Fish and Chips”.”
6. ¿Cómo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes más allá del Mes del Orgullo?
“Viewing the world with open eyes and understanding that the person next to you may not have had the same experiences as you. Therefore, you should always treat everyone with kindness and respect as we do not know the struggles in each other’s lives.”
La segunda entrevista fue con la directora de Recursos Humanos, Ginnie Maitland.
1. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
People need to see that the legal profession is open to everyone. When LGBTQ+ individuals are visible in law, it challenges outdated ideas and helps build trust whether that’s with clients, colleagues, or those considering a legal career. It shows that being yourself and having a successful career aren’t mutually exclusive.
2. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
Be yourself, and back your ability. The profession needs people from all walks of life, and your perspective is valuable. At RFB, we take inclusion seriously, not just in words, but in action. You don’t need to change who you are to succeed at RFB or the law in general.
La tercera entrevista fue con Sadie Petchey, responsable de marketing.
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
“Para mí, el orgullo significa estar ahí para los demás y apoyar a todos los que nos rodean. Como aliado, es muy importante utilizar nuestros privilegios para ayudar a amplificar las voces de nuestros amigos LGBTQ+”.”
2. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
“Representation of the LGBTQ+ community in law is vital. Not only does it make the legal workplace comfortable and inclusive for all, it also helps inspire young people who are part of the community. It sends the message that you can do whatever you set your mind to, regardless of who you love or who you identify as. It is also important to counteract any prejudice with love and apoyo for our LGBTQ+ colleagues.”
3. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
“As somebody who works in Marketing, we strive to foster a safe and inclusive environment for all. We understand the different fights you may have in life, and we are on your side. We are here to celebrate everybody.”
En RFB, estamos orgullosos de amplificar la voz de nuestra gente. Nos gustaría dar las gracias a quienes han contribuido y participado en nuestras entrevistas; ¡sus opiniones son muy apreciadas!
Desde RFB les deseamos a todos un Feliz Mes del Orgullo, y esperamos que disfruten de cualquier celebración que hayan planeado.
