En RFB, el Mes del Orgullo es una oportunidad para reflexionar, no sólo sobre los progresos realizados, sino también sobre las experiencias, las voces y las personas que forman el núcleo de nuestra empresa.
Este año hemos hablado con colegas y aliados LGBTQ+ de toda la empresa para saber qué significa para ellos el Orgullo, cómo viven la inclusión en la abogacía y qué esperan del futuro.
Sus puntos de vista son personales, poderosos y nos recuerdan que el compañerismo empieza por escuchar. Estamos orgullosos de compartir sus voces.
La primera entrevista fue con Simone Gavioli, asociada de Litigios.
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
"Empecé mis primeras prácticas en una empresa de la ciudad en 2020, pocos días después de mudarme a Inglaterra. Estaba socialmente fuera, pero recuerdo que me daba un poco de miedo salir del armario en el trabajo. Mi supervisora de entonces, Lesley, me llevó a visitar las oficinas y me presentó a muchas personas, una de las cuales era el Jefe de Marketing. Lesley me dijo "... y este es Paul, es el presidente de nuestro grupo de interés LGBTQ+, al que creo que deberías unirte porque a veces ayuda conocer a otros gays en el trabajo". Aquello me pilló por sorpresa, ya que no había hablado de orientación sexual con Lesley, pero me bastó para entender que está bien salir del armario en el trabajo, si uno quiere.
En cuanto al Orgullo, sólo he ido 3 ó 4 veces en mi vida. Tiendo a no ir a menos que pueda estar dentro del desfile, ya que tengo problemas con las grandes multitudes. No obstante, creo que es un aniversario muy importante, ya que nos recuerda que la inclusión y el respeto de las minorías es algo que requiere un trabajo constante (especialmente en el actual clima político internacional)."
2. ¿Qué significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB?
"En los 3 meses que llevo aquí, siempre me he sentido apoyado por mis compañeros y colegas más veteranos, lo que me hace sentir muy afortunado y muy agradecido."
3. ¿Puedes compartir alguna experiencia en la RFB en la que te hayas sentido visto, apoyado o fortalecido como parte de la comunidad LGBTQ+?
"He apreciado especialmente que mis supervisores me animaran a compartir mi artículo sobre el orgullo y a presentar ideas para el Mes del Orgullo. Igualmente, creo que el apoyo que recibimos de nuestro equipo de Marketing y el compromiso de otros abogados de todo el bufete es reconfortante."
4. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
"Creo que es importante para todos los sectores. La abogacía es la profesión en la que tenemos que garantizar que se respetan los derechos de todos y que se aplica el Estado de Derecho de nuestra sociedad; no tendría sentido penalizar a un abogado por el hecho de ser LGBTQ+".
5. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
"¡Adelante! Los únicos problemas que impiden a alguien ejercer como abogado son las infracciones de los códigos éticos y de conducta de la SRA o los problemas de carácter e idoneidad de la SRA: "ser LGBTQ+" no está entre ellos.
Es probable que el mayor obstáculo entre un aprendiz y la profesión sea el examen de cualificación, no la identidad del estudiante".
6. ¿Cómo vas a celebrar el orgullo este año?
"El Orgullo en Londres es el 5 de julio y algunos amigos míos irán a verlo. Creo que decidiré si ir o no en función de la afluencia (y el calor) que haga.
Además, espero poder visitar a mi primo en Leiden (Países Bajos) a finales de año; Leiden celebra un "orgullo de los barcos" alrededor de septiembre / octubre que consiste en una larga exhibición de barcos adornados con arco iris, gasas y música pop en sus canales. El Orgullo de los Barcos es posiblemente el más civilizado de todos y mi favorito con diferencia. Si puedo, intentaré ir a ése".
7. ¿Cómo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes más allá del Mes del Orgullo?
"Creo que respetar y ser amable con todo el mundo es el camino a seguir".
Entrevista 2 con el socio Ben Frost
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
"El Orgullo es una oportunidad para celebrar y reconocer a una comunidad que prospera hoy gracias a los importantes pioneros que empujaron los límites cuando la población en general no era tan inclusiva como hoy. También se trata de continuar en la lucha diaria por ampliar los límites, ya que el trabajo está lejos de haber terminado para garantizar que todo el mundo pueda ser abiertamente quien es".
2. ¿Qué significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB?
"Me gusta pensar que cualquiera puede ser abiertamente él mismo en RFB y ser abrazado, aceptado y celebrado por ello".
3. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
"La representación en derecho es tan importante como la representación en cualquier campo, pero quizás lo sea especialmente dada la naturaleza histórica de cierta clase de individuos, estereotipadamente los legisladores de este País. El derecho es una combinación de la moral moderna de los tiempos, adaptándose a esas necesidades. La comunidad LGBTQ+ ha sido perseguida por la ley y, en algunos casos, sigue siéndolo. Por lo tanto, es crucial que se siga fomentando la diversidad para que el poder legislativo y otros sectores jurídicos cuenten con representantes de la comunidad LGBTQ+ que ilustren a los demás los problemas que pueden no ser evidentes para quienes no pertenecen a la comunidad, con el fin de lograr un cambio positivo."
4. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
"La abogacía ya no es un club exclusivo reservado a unos pocos. No debería haber barreras de entrada basadas en quién eres y ahora la puerta está abierta, especialmente en bufetes como RFB."
5. ¿Cómo vas a celebrar el orgullo este año?
"Mi evento local es el Torbay Pride, que tuvo lugar el 14 de junio, al que asistió mi familia antes de ir a comer Fish and Chips".
6. ¿Cómo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes más allá del Mes del Orgullo?
"Ver el mundo con los ojos abiertos y comprender que la persona que está a tu lado puede no haber tenido las mismas experiencias que tú. Por lo tanto, siempre debes tratar a todo el mundo con amabilidad y respeto, ya que no conocemos las luchas en la vida de los demás."
La entrevista 3 fue con la Jefa de RRHH, Ginnie Maitland.
1. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
La gente necesita ver que la abogacía está abierta a todos. Cuando las personas LGBTQ+ son visibles en la abogacía, se ponen en tela de juicio ideas anticuadas y se contribuye a generar confianza, ya sea entre clientes, colegas o entre quienes se plantean seguir una carrera jurídica. Demuestra que ser uno mismo y tener una carrera profesional de éxito no son mutuamente excluyentes.
2. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
Sé tú mismo y respalda tu capacidad. La profesión necesita gente de todas las profesiones y condiciones sociales, y tu perspectiva es valiosa. En RFB, nos tomamos en serio la inclusión, no sólo con palabras, sino con hechos. No necesitas cambiar quién eres para tener éxito en RFB o en la abogacía en general.
La entrevista 4 fue con la asistente jurídica Annabelle Simpson.
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
"Para mí el orgullo significa una hermosa culminación de personas de todos los ámbitos de la vida y la sociedad. Aunque no he vivido o experimentado este viaje directamente, he celebrado el orgullo con mi familia, que es miembro, y con mis amigos. Formar parte del orgullo exige dar la cara y plantear las preguntas difíciles, el silencio te hace complaciente; y para mí el orgullo es amor.
2. ¿Qué significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB?
"Ser un aliado de la comunidad LGBTQ+ en la RFB significa apoyar a mis compañeros y cubrirles siempre las espaldas. Esto significa que, aunque nunca entenderé del todo las luchas a las que se enfrentan, siempre puedo estar ahí para ellos y difundir positividad y aceptación".
3. ¿Puedes compartir alguna experiencia en la RFB en la que te hayas sentido visto, apoyado o fortalecido como parte de la comunidad LGBTQ+?
"Una experiencia en la que me sentí visto en RFB, aunque no formaba parte de la comunidad, pero el inmenso interés por participar en el orgullo como empresa muestra los valores y el espíritu de la empresa".
4. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
"La representación legal es difícil en el mejor de los casos, pero para la comunidad LGBTQ+ supone retos adicionales. Significa intentar presentarse en una profesión arraigada en la tradición, que es lenta a la hora de cambiar, pero que debe adaptarse para sobrevivir en tiempos cambiantes.
5. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
"Un mensaje que compartiría con las personas que se plantean una carrera en Derecho es que busquen un bufete que refleje sus valores. Hay bufetes que celebran el orgullo y otros que celebran la singularidad de su personal durante todo el año. Puede que RFB celebre el orgullo específicamente durante el mes de julio, pero acepta y encarna estos valores todos los días. La abogacía, como cualquier otra profesión, contiene estigmas y estereotipos, pero encontrar un bufete o un departamento que sea realmente amable y considerado es el punto de partida".
6. ¿Cómo vas a celebrar el orgullo este año?
"Todavía no he decidido cómo voy a celebrar el orgullo este año. El año pasado lo celebré con mis amigos, pero aún estoy pensando cómo lo haré en julio".
7. ¿Cómo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes más allá del Mes del Orgullo?
"Creo que los compañeros pueden seguir siendo aliados manteniendo ese nivel de respeto y amabilidad durante todo el año. El orgullo no debe verse como un acto simbólico aislado. Debe seguir siendo una prioridad en todos los aspectos del trabajo y la ética de la empresa".
La entrevista 5 fue con la ejecutiva de marketing Sadie Petchey.
1. ¿Puede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo?
"Para mí, el orgullo significa estar ahí para los demás y apoyar a todos los que nos rodean. Como aliado, es muy importante utilizar nuestros privilegios para ayudar a amplificar las voces de nuestros amigos LGBTQ+".
2. ¿Por qué es tan importante la representación legal para la comunidad LGBTQ+?
"La representación de la comunidad LGBTQ+ en la abogacía es vital. No sólo hace que el lugar de trabajo legal sea cómodo e inclusivo para todos, sino que también ayuda a inspirar a los jóvenes que forman parte de la comunidad. Transmite el mensaje de que puedes hacer lo que te propongas, independientemente de a quién ames o con quién te identifiques. También es importante contrarrestar cualquier prejuicio con amor y apoyo a nuestros colegas LGBTQ+".
3. ¿Qué mensaje transmitiría a los jóvenes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jurídica o que desean incorporarse a un bufete como RFB?
"Como alguien que trabaja en Marketing, nos esforzamos por fomentar un entorno seguro e integrador para todos. Entendemos las diferentes luchas que puedes tener en la vida, y estamos de tu lado. Estamos aquí para celebrar a todo el mundo".
En RFB, estamos orgullosos de amplificar la voz de nuestra gente. Nos gustaría dar las gracias a quienes han contribuido y participado en nuestras entrevistas; ¡sus opiniones son muy apreciadas!
Desde RFB les deseamos a todos un Feliz Mes del Orgullo, y esperamos que disfruten de cualquier celebración que hayan planeado.
