UK-Visa 2024: Das Mindestgehalt und die Einkommensanforderungen

Was verstehen wir unter der Mindestlohnanforderung? 

Das Mindestgehalt ist eine zwingende Voraussetzung für Wanderarbeitnehmer, die im Vereinigten Königreich ein Facharbeitervisum beantragen und erhalten. Alle angehenden und aktuellen Wanderarbeitnehmer, die von einem britischen Sponsor im Rahmen der Facharbeiterroute gefördert werden, müssen diese Anforderung erfüllen. Das Mindestgehalt für eine bestimmte Tätigkeit hängt davon ab, ob es sich um einen neuen oder einen fortbestehenden Facharbeiter handelt. 

Wie hoch ist das Mindestgehalt für angehende Fachkräfte?  

Am 4. April 2024 tritt ein neuer Mindestlohn für Facharbeiter in Kraft. Das Mindestgehalt ist nun auf den höheren Wert von 38.700 £ oder den für die jeweilige Tätigkeit geltenden Satz festgelegt. Jede Tätigkeit, die gefördert werden kann, fällt unter eine der von der britischen Regierung festgelegten Standard Occupational Classification (SOC) Codes, und jeder SOC Code hat seinen eigenen Tarif und sein eigenes Mindestgehalt. Die meisten dieser Mindestgehälter basieren auf einer 37,5-Stunden-Woche. Die üblichen Sätze für die meisten förderfähigen SOC-Codes finden Sie unter hier. Wenn beispielsweise einer Person im Vereinigten Königreich eine Stelle als Software-Ingenieur angeboten wird, fällt ihre Arbeit wahrscheinlich unter den SOC-Code 2134 Programmierer und Fachleute für Software-Entwicklung mit einem Mindestgehalt von 49.400 £ bei einer 37,5-Stunden-Woche. 

Es ist wichtig zu beachten, dass für viele Stellen im Gesundheits- und Bildungswesen andere Regeln gelten und diese separat aufgeführt sind. In diesen Sektoren muss das Gehalt beispielsweise £23.200 oder den für den entsprechenden SOC-Code geltenden Satz übersteigen. 

Weiterbeschäftigte Fachkräfte, die eine Verlängerung für dieselbe oder eine neue Stelle beantragen 

Wenn sich eine Person bereits mit einem Facharbeitervisum im Vereinigten Königreich aufhält, muss ihr Gehalt nicht erhöht werden, sofern es die Mindestgehaltsanforderungen vor dem 4. April 2024 erfüllt. Dies gilt auch für Migranten, die sich seit fünf Jahren ununterbrochen als Fachkräfte im Vereinigten Königreich aufhalten (einschließlich derjenigen, die zuvor ein allgemeines Tier-2-Visum besaßen) und eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen. 

Wenn eine Person einen Antrag auf Wechsel des Arbeitgebers stellt, um für einen anderen Arbeitgeber oder für denselben Arbeitgeber, aber innerhalb eines anderen SOC-Codes zu arbeiten, muss sie möglicherweise die neue Gehaltsanforderung nicht erfüllen. Dies wäre der Fall, wenn beide der folgenden Punkte zutreffen:  

1. Er oder sie hat seine/ihre Bescheinigung über die Förderung für sein/ihr Tier 2- oder Facharbeitervisum vor dem 4. April 2024 erhalten, und; 

2. er oder sie ist seither ununterbrochen im Besitz eines Facharbeitervisums. 

Wann können Arbeitgeber qualifizierten Arbeitnehmern weniger zahlen? 

Arbeitgeber können Berufsanfängern weniger als den Mindestlohn zahlen. Als Berufsanfänger gelten Personen unter 26 Jahren, Studenten mit einem Studentenvisum, Hochschulabsolventen mit einem Graduiertenvisum, Personen in der Berufsausbildung, Personen mit einem speziellen, für ihre Tätigkeit relevanten Doktortitel oder Postdoktoranden in der Wissenschaft oder Hochschulbildung. So könnte beispielsweise ein angehender Buchhalter, der eine ACCA-Qualifikation erwirbt, als Neueinsteiger eingestuft werden. 

Ein Berufsanfänger kann ein Gehalt zwischen 70% und 90% des für seinen SOC-Code geltenden Satzes erhalten, vorausgesetzt, der Betrag liegt nicht unter £30.960. So könnte beispielsweise ein Software-Ingenieur nach SOC-Code 2134 bei einer 37,5-Stunden-Woche ein Mindesteinstiegsgehalt von £34.580 pro Jahr erhalten. Wenn die Person mehr als 37,5 Stunden pro Woche arbeitet, muss ihr Gehalt höher sein. 

Familienvisa und das erforderliche Mindesteinkommen 

Für die Beantragung bestimmter Familienvisa, z. B. für den Nachzug zu einem britischen oder niedergelassenen Ehepartner, Lebenspartner oder unverheirateten Partner im Vereinigten Königreich, gilt ein strenges Mindesteinkommen. Am 11. April 2024 wurde dieses Mindesteinkommen von der britischen Regierung im Rahmen eines 5-Punkte-Plans zur Verringerung der Nettozuwanderung auf 29.000 £ angehoben. Diese Änderung wurde vorgenommen, um das Mindesteinkommen für Familienvisa schrittweise an das Mindesteinkommen für Facharbeitervisa anzugleichen. Dies bedeutet, dass eine Person, die einen Antrag auf Nachzug zu ihrem Partner im Vereinigten Königreich stellt, nachweisen muss, dass der Partner, d. h. der Sponsor, über ein Bruttoeinkommen von 29.000 £ pro Jahr aus einer abhängigen Beschäftigung verfügt. Diese Anforderung gilt auch, wenn man innerhalb des Vereinigten Königreichs von einem anderen Visa-Typ zu einem Partner-Visum wechselt, obwohl in diesem Fall sowohl das Einkommen des Antragstellers als auch das des Sponsors kombiniert werden kann, um die Anforderung zu erfüllen. 

Die Situation ändert sich geringfügig, wenn andere Einkommensquellen wie Ersparnisse, selbständige Erwerbstätigkeit und Einkünfte aus Immobilien genutzt werden. Die Höhe der Ersparnisse, über die ein Paar verfügen muss, steht in direktem Zusammenhang mit dem Mindesteinkommen, weshalb dieses ebenfalls erheblich gestiegen ist - wenn ein Paar sich allein auf Ersparnisse verlässt, muss es über gemeinsame Ersparnisse in Höhe von 88.500 £ verfügen. Es ist möglich, sowohl Arbeitseinkommen als auch Ersparnisse zusammenzulegen, um das Mindesteinkommen zu erreichen. Diejenigen, die bereits ein Partnervisum haben oder nach fünf Jahren ununterbrochenen Aufenthalts im Vereinigten Königreich als Partner eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen, sind von dieser Änderung nicht betroffen. Für einige Familienvisa, z. B. für Eltern, die einen Antrag auf Aufenthalt im Vereinigten Königreich für ihr britisches oder niedergelassenes Kind stellen, gelten andere finanzielle Anforderungen, die als angemessene Unterhaltsanforderungen bezeichnet werden. Diese ist im Allgemeinen weniger streng. Es ist wichtig, sich zum Zeitpunkt der Antragstellung rechtlich beraten zu lassen, um von einer Expertenmeinung zu profitieren und die Erfolgsaussichten eines Antrags zu maximieren. 

Für die nahe Zukunft erwartete Änderungen 

Vor den Parlamentswahlen im Juli 2024 kündigte die britische Regierung Pläne an, das Mindesteinkommen Ende 2024 auf 34.500 £ und Anfang 2025 auf 38.700 £ anzuheben. Nach dem jüngsten Wechsel zur Labour-Regierung ist es jedoch ungewiss, ob diese Änderungen umgesetzt werden. Antragsteller sollten die Situation beobachten und in Erwägung ziehen, ihre Anträge frühzeitig einzureichen, wenn sie von möglichen künftigen Änderungen betroffen sein könnten und bereit sind, jetzt einen Antrag zu stellen. 

Wie können wir helfen? 

Anwälte für Facharbeiter-Visa: Kontakt 

Bei Ronald Fletcher Baker ist unser engagiertes Team von Einwanderungs-Anwälte ist bereit, Ihre Fragen zu beantworten und Sie durch das Antragsverfahren für Facharbeiter- und Familienvisa zu führen. Wir beraten routinemäßig große Firmenkunden, vermögende Privatpersonen und sozial schwache Kunden mit geringem Einkommen in einer Reihe von technischen Einwanderungsfragen und -anträgen und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Einwanderungsteam unter immigration@rfblegal.co.uk.