UK-Visa 2024: Das Mindestgehalt und die Einkommensanforderungen

Was verstehen wir unter der Mindestlohnanforderung? 

The minimum salary requirement is a mandatory requirement for migrant workers applying for and obtaining skilled worker visas in the UK. All prospective and current migrant workers, sponsored under the skilled worker route by a UK sponsor, must meet this requirement. The minimum salary for a specific job wird vary depending on whether the individual is a new or continuing skilled worker. 

Wie hoch ist das Mindestgehalt für angehende Fachkräfte?  

Am 4. April 2024 tritt ein neuer Mindestlohn für Facharbeiter in Kraft. Das Mindestgehalt ist nun auf den höheren Betrag von 38.700 £ oder den für die jeweilige Tätigkeit üblichen Satz festgelegt. Jede Tätigkeit, die gefördert werden kann, fällt unter eine der von der britischen Regierung festgelegten Standard Occupational Classification (SOC) Codes, und jeder SOC Code hat seinen eigenen Tarif und Mindestlohn. Die meisten dieser Mindestgehälter basieren auf einer 37,5-Stunden-Woche. Die üblichen Sätze für die meisten förderfähigen SOC-Codes finden Sie unter hier. Wenn beispielsweise einer Person im Vereinigten Königreich eine Stelle als Software-Ingenieur angeboten wird, fällt ihre Arbeit wahrscheinlich unter den SOC-Code 2134 Programmierer und Fachleute für Software-Entwicklung mit einem Mindestgehalt von 49.400 £ bei einer 37,5-Stunden-Woche. 

Es ist wichtig zu beachten, dass für viele Stellen im Gesundheits- und Bildungswesen andere Regeln gelten und diese separat aufgeführt sind. In diesen Sektoren muss das Gehalt beispielsweise £23.200 oder den für den entsprechenden SOC-Code geltenden Satz übersteigen. 

Weiterbeschäftigte Fachkräfte, die eine Verlängerung für dieselbe oder eine neue Stelle beantragen 

If an individual is already in the UK on a skilled worker visa, their salary does not need to increase provided it met the minimum salary requirement before 4 April 2024. This also applies for migrants who have completed 5 years of continuous residence in the UK as skilled workers (including those who previously held Tier 2 General visas) and are applying for Indefinite Leave to Remain. 

Wenn eine Person einen Antrag auf Wechsel des Arbeitgebers stellt, um für einen anderen Arbeitgeber oder für denselben Arbeitgeber, aber innerhalb eines anderen SOC-Codes zu arbeiten, muss sie die neue Gehaltsanforderung möglicherweise nicht erfüllen. Dies wäre der Fall, wenn beide der folgenden Punkte zutreffen:  

1. Er oder sie hat vor dem 4. April 2024 seine/ihre Bescheinigung über die Förderung seines/ihres Tier 2- oder Facharbeitervisums erhalten, und; 

2. er oder sie ist seither ununterbrochen im Besitz eines Facharbeitervisums. 

Wann können Arbeitgeber qualifizierten Arbeitnehmern weniger zahlen? 

Employers can pay new entrants to the labour market less than the minimum salary. New entrants are those under 26 years old, students on a student visa, graduates on a graduate visa, individuals in professional training, those with a specific PhD relevant to their job, or postdoctoral researchers in science or higher education. For instance, a trainee accountant studying for an ACCA qualification could be classified as a new entrant. 

Ein Berufsanfänger kann ein Gehalt zwischen 70% und 90% des für seinen SOC-Code geltenden Satzes erhalten, vorausgesetzt, der Betrag liegt nicht unter £30.960. So könnte beispielsweise ein Software-Ingenieur nach SOC-Code 2134 bei einer 37,5-Stunden-Woche ein Mindesteinstiegsgehalt von £34.580 pro Jahr erhalten. Wenn die Person mehr als 37,5 Stunden pro Woche arbeitet, muss ihr Gehalt höher sein. 

Familienvisa und das erforderliche Mindesteinkommen 

If you are applying for certain family visas, such as those for joining a British or settled spouse, civil partner, or unmarried partner in the UK, there is a strict minimum income requirement. On 11 April 2024 this minimum income requirement was increased to £29,000 by the UK Government as part of a 5-point plan to reduce net migration. This change was implemented to gradually bring the minimum income requirement for family visas in line with the minimum salary requirement for skilled worker visas. This requirement means that if an individual is applying to join his/her partner in the UK he/she must demonstrate that the partner i.e. the sponsor has a gross income of £29,000 per annum from salaried employment. This requirement also applies when switching to a partner visa from a different visa type within the UK, although in this case, both the applicant’s and sponsor’s incomes can be combined to meet the requirement. 

The situation changes slightly when using employment from other sources such as savings, self-employment and income from Eigenschaft. The amount of savings a couple must have is directly linked to the minimum income requirement therefore this has also increased significantly – if a couple is relying on savings alone, they must have combined savings of £88,500. It is possible to amalgamate both salaried income and savings to meet the minimum income requirement. Those already on partner visas or applying for Indefinite Leave to Remain after 5 years of continuous residence in the UK as a partner will be unaffected by this change. Some family visas such as those used for parents applying to stay in the UK on basis of their British or settled child have a different financial requirement which is called the adequate maintenance requirement. This is generally less onerous. It is important to seek legal advice at the time of applying to benefit from an expert opinion and maximise the chances of success in an application. 

Für die nahe Zukunft erwartete Änderungen 

Vor den Parlamentswahlen im Juli 2024 kündigte die britische Regierung Pläne an, das Mindesteinkommen Ende 2024 auf 34.500 £ und Anfang 2025 auf 38.700 £ anzuheben. Nach dem jüngsten Wechsel zur Labour-Regierung ist es jedoch ungewiss, ob diese Änderungen umgesetzt werden. Antragsteller sollten die Situation beobachten und in Erwägung ziehen, ihre Anträge frühzeitig einzureichen, wenn sie von möglichen künftigen Änderungen betroffen sein könnten und bereit sind, jetzt einen Antrag zu stellen. 

Wie können wir helfen? 

Anwälte für Facharbeiter-Visa: Kontakt 

Bei Ronald Fletcher Baker ist unser engagiertes Team von Einwanderungs-Anwälte ist bereit, Ihre Fragen zu beantworten und Sie durch das Antragsverfahren für Facharbeiter- und Familienvisa zu führen. Wir beraten routinemäßig große Firmenkunden, vermögende Privatpersonen und sozial schwache Kunden mit geringem Einkommen in einer Reihe von technischen Einwanderungsfragen und -anträgen und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Einwanderungsteam unter immigration@rfblegal.co.uk.