UK Visa 2024: Minimumsalaris en inkomensvereisten

Wat bedoelen we met ‘minimum salarisvereiste’? 

De minimumlooneis is een verplichte voorwaarde voor migrerende werknemers die een visum voor geschoolde werknemers in het Verenigd Koninkrijk aanvragen en verkrijgen. Alle toekomstige en huidige migrerende werknemers die via de regeling voor geschoolde werknemers door een Britse sponsor worden gesponsord, moeten aan deze eis voldoen. Het minimumloon voor een specifieke functie varieert naargelang de betrokkene een nieuwe of een bestaande geschoolde werknemer is. 

Wat is het minimumsalaris voor toekomstige geschoolde werknemers?  

Met ingang van 4 april 2024 is een nieuw minimumsalaris voor geschoolde werknemers van kracht geworden. Het minimumsalaris is nu vastgesteld op het hoogste bedrag van £ 38.700 of het gangbare tarief voor de specifieke functie van de betrokkene. Elke functie waarvoor een werkvergunning kan worden aangevraagd, valt onder een in aanmerking komende SOC-code (Standard Occupational Classification) van de Britse overheid, en elke SOC-code heeft zijn eigen gangbare tarief en minimumsalaris. De meeste van deze minimumsalarissen zijn gebaseerd op een werkweek van 37,5 uur. De gangbare tarieven voor de meeste in aanmerking komende SOC-codes zijn te vinden hier. Als iemand bijvoorbeeld een baan als software-engineer in het Verenigd Koninkrijk is aangeboden, valt zijn of haar functie waarschijnlijk onder SOC-code 2134 „Programmeurs en softwareontwikkelaars” en bedraagt het minimumsalaris £ 49.400 op basis van een werkweek van 37,5 uur. 

Het is belangrijk om op te merken dat voor veel functies in de gezondheidszorg en het onderwijs andere regels gelden en dat deze apart worden vermeld. Zo moet het salaris in deze sectoren bijvoorbeeld £ 23.200 bedragen, of het gangbare tarief voor de betreffende SOC-code, indien dat hoger is. 

Ervaren werknemers die een verlenging aanvragen voor dezelfde functie of een nieuwe functie 

Als iemand zich al in het Verenigd Koninkrijk bevindt met een visum voor geschoolde werknemers, hoeft zijn of haar salaris niet te stijgen, mits het vóór 4 april 2024 aan de minimumsalarisvereiste voldeed. Dit geldt ook voor migranten die vijf jaar ononderbroken in het Verenigd Koninkrijk hebben gewoond als geschoolde werknemer (inclusief degenen die voorheen een Tier 2 General-visum hadden) en een aanvraag indienen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd. 

Als iemand een aanvraag indient om van functie te veranderen en bij een andere werkgever gaat werken, of bij dezelfde werkgever maar binnen een andere SOC-code, hoeft hij of zij mogelijk niet aan de nieuwe salariseis te voldoen. Dit is het geval als aan beide onderstaande voorwaarden is voldaan:  

1. Hij of zij heeft vóór 4 april 2024 een sponsorverklaring voor zijn of haar Tier 2- of Skilled Worker-visum verkregen, en; 

2. hij of zij is sindsdien ononderbroken in het bezit geweest van zijn of haar visum voor geschoolde werknemers. 

Wanneer mogen werkgevers geschoolde werknemers minder betalen? 

Werkgevers mogen nieuwkomers op de arbeidsmarkt minder dan het minimumloon betalen. Nieuwkomers zijn personen jonger dan 26 jaar, studenten met een studentenvisum, afgestudeerden met een afgestudeerdenvisum, personen die een beroepsopleiding volgen, personen met een specifiek doctoraat dat relevant is voor hun functie, of postdoctorale onderzoekers in de wetenschap of het hoger onderwijs. Zo zou bijvoorbeeld een stagiair-accountant die studeert voor een ACCA-kwalificatie, als nieuwkomer kunnen worden aangemerkt. 

Een beginnende medewerker kan een salaris ontvangen tussen 70% en 90% van het gangbare tarief voor zijn of haar SOC-code, op voorwaarde dat het bedrag niet lager is dan £ 30.960. Een software-engineer met SOC-code 2134 zou bijvoorbeeld een minimumsalaris voor nieuwkomers van £ 34.580 per jaar kunnen ontvangen bij een werkweek van 37,5 uur. Als de betrokkene meer dan 37,5 uur per week werkt, moet het salaris hoger zijn. 

Gezinsvisa en de minimuminkomenseis 

Als u een aanvraag indient voor bepaalde gezinsvisa, zoals visa om u bij een Britse of in het Verenigd Koninkrijk gevestigde echtgenoot, geregistreerde partner of ongehuwde partner te voegen, geldt er een strikte minimuminkomenseis. Op 11 april 2024 werd deze minimuminkomenseis door de Britse regering verhoogd tot £ 29.000 als onderdeel van een vijfpuntenplan om de netto-immigratie terug te dringen. Deze wijziging werd doorgevoerd om de minimuminkomenseis voor gezinsvisa geleidelijk in lijn te brengen met de minimumsalarisvereiste voor visa voor geschoolde werknemers. Deze eis houdt in dat als iemand een aanvraag indient om zich bij zijn of haar partner in het Verenigd Koninkrijk te voegen, hij of zij moet aantonen dat de partner, d.w.z. de sponsor, een bruto-inkomen van £ 29.000 per jaar uit loondienst heeft. Deze eis geldt ook bij het overschakelen naar een partnervisum vanuit een ander visumtype binnen het Verenigd Koninkrijk, hoewel in dit geval de inkomens van zowel de aanvrager als de sponsor mogen worden samengeteld om aan de eis te voldoen. 

De situatie verandert enigszins wanneer er rekening wordt gehouden met inkomsten uit andere bronnen, zoals spaargeld, zelfstandig ondernemerschap en inkomsten uit onroerend goed. Het bedrag aan spaargeld dat een stel moet hebben, hangt rechtstreeks samen met de minimuminkomenseis; daarom is ook dit bedrag aanzienlijk gestegen – als een stel uitsluitend op spaargeld vertrouwt, moeten zij samen over een spaarsaldo van £ 88.500 beschikken. Het is mogelijk om zowel inkomen uit loondienst als spaargeld samen te tellen om aan de minimuminkomenseis te voldoen. Degenen die al een partnervisum hebben of die na vijf jaar ononderbroken verblijf in het Verenigd Koninkrijk als partner een aanvraag indienen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, worden door deze wijziging niet beïnvloed. Voor sommige gezinsvisa, zoals die voor ouders die een verblijfsvergunning in het Verenigd Koninkrijk aanvragen op basis van hun Britse of daar gevestigde kind, geldt een andere financiële eis, namelijk de eis van toereikende middelen van bestaan. Deze eis is over het algemeen minder streng. Het is belangrijk om bij het indienen van de aanvraag juridisch advies in te winnen, zodat u kunt profiteren van een deskundig oordeel en de kans op succes van uw aanvraag zo groot mogelijk maakt. 

Veranderingen die in de nabije toekomst worden verwacht 

Voorafgaand aan de algemene verkiezingen in juli 2024 kondigde de Britse regering plannen aan om de minimuminkomenseis te verhogen tot 34.500 pond en vervolgens tot 38.700 pond, respectievelijk eind 2024 en begin 2025. Gezien de recente machtswisseling naar een Labour-regering blijft het echter onzeker of deze wijzigingen daadwerkelijk zullen worden doorgevoerd. Aanvragers doen er goed aan de situatie in de gaten te houden en te overwegen hun aanvraag vroegtijdig in te dienen als zij mogelijk door toekomstige wijzigingen worden geraakt en als zij nu al klaar zijn om een aanvraag in te dienen. 

Hoe kunnen we u helpen? 

Advocaten gespecialiseerd in visa voor geschoolde werknemers: Neem contact met ons op 

Bij Ronald Fletcher Baker bestaat ons toegewijde team uit advocaten gespecialiseerd in immigratierecht staat klaar om uw vragen te beantwoorden en u te begeleiden bij de aanvraagprocedure voor visa voor geschoolde werknemers en gezinsvisa. Wij adviseren regelmatig grote zakelijke klanten, vermogende particulieren en kwetsbare cliënten met een beperkt inkomen over een breed scala aan technische immigratiekwesties en -aanvragen, en helpen hen zo hun doelen te bereiken. Voor hulp kunt u contact opnemen met ons immigratieteam via immigration@rfblegal.co.uk.