Fierté LGBTQ+ 2025 : Une réflexion sur les réalisations passées et les efforts futurs dans le domaine juridique

Pour marquer l'anniversaire des émeutes de Stonewall à New York en 1969 et le début de changements culturels décisifs dans le monde occidental, le mois de juin est consacré à la célébration de la fierté LGBTQ+. C'est aussi le moment de réfléchir au chemin parcouru et aux améliorations apportées par le Royaume-Uni au cours des dernières décennies, de reconnaître les problèmes qui subsistent et d'envisager les défis et les opportunités qui se profilent à l'horizon.

Remettre en cause la discrimination et accorder l'égalité des droits aux minorités LGBTQ+ n'est pas un exercice facile, car les préjugés à l'encontre des personnes LGBTQ+ sont ancrés dans les cultures occidentales depuis des millénaires. L'une des premières lois anglaises écrites définissant l'homosexualité comme un crime contre Dieu remonte à 1290 environ ; quelques centaines d'années plus tard, sous le règne du roi Henri VIII, l'"Acte pour la punition du vice de la boucherie" (connu sous le nom de "Buggery Act 1533") a confirmé que l'homosexualité était passible de la peine de mort.

Au fil des siècles, le Parlement britannique n'a cessé de promulguer des lois homophobes, qui ont fini par être exportées dans les colonies.

Il a fallu attendre la loi de 1967 sur les délits sexuels pour que l'homosexualité soit partiellement dépénalisée au Royaume-Uni (les actes homosexuels entre deux hommes âgés de plus de 21 ans n'étaient plus passibles de poursuites, à condition qu'ils soient consommés "en privé"), et la loi de 2003 sur les délits sexuels pour que la dépénalisation soit totale.

Dans les années 2000, le Parlement anglais a promulgué une série de réformes favorables aux personnes LGBTQ+, telles que : le Loi de 2002 sur l'adoption et l'enfanceLa loi sur l'adoption, qui permet aux couples de même sexe (mariés ou non) d'adopter des enfants ; la loi sur l'adoption, qui permet aux couples de même sexe d'adopter des enfants. Loi de 2004 sur la reconnaissance du genrequi permet à une personne souffrant de dysphorie de genre de changer le genre qui lui est légalement reconnu, le Partenariat civil 2004qui accorde aux couples de même sexe des droits similaires à ceux du mariage ; la Loi sur l'égalité 2010qui protège les personnes contre la discrimination sur le lieu de travail et dans la société en général, actuellement sous les feux de l'actualité suite à l'arrêt de la Cour suprême For Women Scotland Ltd v The Scottish Ministers [2025] UKSC 16 ; et le Loi de 2013 sur le mariage (couples de même sexe)L'Union européenne a adopté la loi sur le mariage, qui accorde l'égalité des droits pour tous.

Non seulement la société dans son ensemble s'est lentement adaptée à ces changements, mais les professions traditionnellement considérées comme conservatrices ont également dû trouver un moyen de s'y adapter : les préjugés à l'encontre des membres de la communauté LGBTQ+ étaient (et sont encore parfois) difficiles à faire disparaître au sein même de la profession juridique.

Avant les années 2000 en particulier, il n'y a pas beaucoup de récits de personnalités juridiques de premier plan, bien que certains individus exceptionnels méritent d'être rappelés : le Chevalier de Beaumont (1728 - 1810), célèbre diplomate, espion, soldat, écrivain, intellectuel et première icône des personnes intersexuées et transgenres ; Frances Power Cobbe (1822 - 1904), féministe de l'ère victorienne et peut-être l'un des premiers exemples d'avocates lesbiennes ; et Dame Lilian Charlotte Baker (1874 - 1955), première femme à être nommée commissaire adjointe des prisons et ouvertement lesbienne (de plus amples informations sur ces femmes inspirantes sont disponibles sur le site de la Commission européenne). ici).

Même après la loi de 1967, la transparence dans le monde juridique était rare et les risques d'exposition restaient élevés.

Helen Randall, avocate, qui a vécu les effets de la tristement célèbre section 28 de la loi sur le gouvernement local de 1988 (abrogée en 2003), a publié en février 2023 un article intitulé "Le gouvernement local : un défi à relever". article sur la Gazette du droitIl se souvient du climat de peur qu'un professionnel peut ressentir sur son lieu de travail, en affirmant que :

"Tout le monde avait deux vies séparées. À l'époque, toutes les personnes que je connaissais cachaient leur appartenance à la communauté LGBTQ+ à leurs employeurs, car l'article 28 a jeté le trouble dans l'opinion publique à l'égard des personnes LGBTQ+, ce qui a eu un impact sur de nombreux aspects de notre vie. Cela a entraîné de nombreux problèmes de santé mentale, notamment la dépression, la solitude et, malheureusement pour la communauté LGBTQ+, même des suicides, sans oublier la peur constante d'être licencié"

De même, le Le très honorable Lord Etherton GBE KC PC (1951 - 2025), reconnu comme le premier juge britannique ouvertement gay et une figure extrêmement influente de la profession, a déclaré avoir eu du mal à progresser dans sa carrière juridique en raison de son homosexualité.

Au cours des dernières années, nous avons heureusement assisté à plusieurs changements positifs dans le monde juridique. La Solicitors Regulation Authority ("SRA") veille à préserver la diversité et l'inclusion parmi ses membres en mettant activement en œuvre des politiques d'EDI et en contrôlant les progrès accomplis. En 2023, l'Autorité de régulation des avocats ("Solicitors Regulation Authority" ou "SRA") rapport sur les données relatives à la diversité a montré que 2,8% des avocats sont lesbiennes ou gays, 1,5% des avocats sont bisexuels, 0,4% des avocats préfèrent une autre description, et 0,5% des avocats ont confirmé que leur identité de genre était différente de leur sexe à la naissance.

Il s'agit de données très encourageantes, qui montrent que nous allons dans la bonne direction, mais qui doivent être contrebalancées par celles d'un Document de recherche publié par Randstad en 2024, selon lequel près de la moitié (47%) des personnes LGBTQ+ ayant participé à l'enquête ont été victimes de discrimination au travail à un moment ou à un autre de leur carrière. Ces résultats ne sont malheureusement pas surprenants, étant donné que Stonewall UK a observé une augmentation des crimes haineux et de l'homophobie dans l'ensemble de la société à partir de octobre 2023.

Nous devons reconnaître et être fiers des succès juridiques obtenus au cours des deux dernières décennies en termes d'égalité et d'inclusion, mais nous devons continuer à travailler sur les questions relatives aux transgenres, à l'intégrité corporelle des personnes intersexuées, aux crimes de haine et aux politiques d'asile (d'après le rapport de l'ILGA Europe sur l'égalité entre les hommes et les femmes). "Carte de l'arc-en-ciel), afin de permettre à nos concitoyens, membres de ces minorités, de mener leur vie privée sans faire l'objet de discriminations indues.