Description de l'entreprise

Ronald Fletcher Baker LLP est un cabinet d'avocats figurant sur la liste Legal 500 et disposant de bureaux dans la City, dans le West End de Londres, à Manchester et à Exeter. Il est au service de ses clients depuis plus de soixante-quinze ans. Notre cabinet a la réputation de fournir des conseils et une représentation de la plus haute qualité dans un environnement amical et positif. Nos clients sont notre priorité et nous prenons le temps de bien comprendre leurs besoins, leurs objectifs et leurs attentes. Nous travaillons avec nos clients pour obtenir le meilleur résultat possible, quelle que soit leur situation. Nous comptons parmi nos clients des prêteurs, des banques, des investisseurs, des entreprises et des particuliers au Royaume-Uni et à l'étranger.

Description du rôle

Le département de droit du travail est classé dans Legal 500 pour son travail sur les employés et les syndicats et les avocats du département sont reconnus comme des partenaires de la prochaine génération et des avocats reconnus individuellement.

Basé à Old Street et Holborn, notre département de droit du travail est fier de représenter deux syndicats nationaux, des cadres supérieurs, des employés et des employeurs. Le département traite régulièrement des affaires devant le tribunal du travail, le tribunal d'appel du travail et la cour d'appel.

Il s'agit d'une opportunité fantastique de rejoindre notre département de droit du travail. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience post-qualification et une expérience confirmée dans le traitement d'un éventail de cas de droit du travail.

Le candidat idéal a atteint un haut niveau de compétence juridique/technique et d'attention au client, fait preuve d'indépendance d'esprit, a atteint/dépassé les objectifs en matière d'honoraires, fait preuve de sensibilité et de sens commercial et d'une conscience plus large des questions affectant le cabinet, soutient et assiste l'équipe dans ses responsabilités en matière d'attention au client et de gestion, et dans la réalisation des objectifs stratégiques du cabinet.

Le candidat idéal pourra superviser des employés sur des travaux spécifiques, favoriser un environnement d'équipe collaboratif et gérer sa propre charge de travail. Le candidat doit avoir de l'expérience dans la représentation et l'action au nom des syndicats et de leurs membres dans des affaires de droit du travail contentieuses et non contentieuses.

Principales responsabilités :

• Gérer une charge de travail variée dans le domaine du droit du travail en conseillant et en représentant dans les demandes suivantes, y compris
  • Licenciement abusif et licenciement injustifié (y compris le licenciement abusif automatique).
  • Licenciement constructif
  • Redondance
  • Rupture de contrat
  • Déduction illégale des salaires.
  • Les plaintes pour discrimination déposées en vertu de la loi sur l'égalité de 2010, y compris la discrimination directe, indirecte, le harcèlement, la victimisation, la discrimination découlant d'un handicap et le manquement à l'obligation de procéder à des ajustements raisonnables.
  • Égalité de rémunération
  • Dénonciation
  • TUPE et soutien aux entreprises.
  • Travail flexible et droits favorables à la famille.
  • Rédaction de contrats de travail et de guides du salarié.
  • Soutien aux RH.

• Effectuer des recherches et des analyses juridiques.
• Rédiger des lettres, de la correspondance et d'autres documents juridiques
• Assister à des audiences et à des conférences.
• Représentation dans le cadre des discussions sur la gestion des affaires lors des audiences préliminaires et de la médiation judiciaire.
• Travailler en collaboration avec l'équipe pour développer des solutions juridiques innovantes.
• Faire preuve de solides compétences techniques et d'une capacité à présenter des solutions de manière efficace.
• Fournir une analyse de cas et des recommandations sur la stratégie.
• Démontrer un engagement personnel en faveur du développement professionnel.

Qualifications et compétences :

• Avocat qualifié en Angleterre et au Pays de Galles avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle.
• Une expérience en droit du travail est essentielle
• Solides compétences en matière de plaidoyer et de négociation
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Très organisé et soucieux du détail
• Connaissance approfondie des règles et procédures des tribunaux du travail
• Intérêt pour l'aide au développement des entreprises
• Soutenir efficacement les partenaires
• Des études solides

Avantages :

• Salaire compétitif
• Régime de primes
• Possibilité de travailler sur des affaires complexes et très médiatisées.

Il s'agit d'un poste à temps plein.

Si vous êtes un avocat talentueux et ambitieux dans le domaine de l'emploi et que vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière, nous vous encourageons à postuler. Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation ci-dessous.

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