COMPRENDER LA LEGISLACIÓN LABORAL.¿CÓMO PODEMOS AYUDARLE?
Tenemos una amplia experiencia en el asesoramiento sobre toda la gama de cuestiones a las que se enfrentan empresarios y trabajadores.
Esto incluye asuntos relacionados con el despido improcedente, el despido y la reestructuración (incluidas las reclamaciones de indemnización de protección), los cambios en los términos y condiciones, la discriminación (incluido el sexo, la orientación sexual, el embarazo y la maternidad, la raza, la discapacidad, la edad y la religión y las creencias), el acoso y la victimización, la denuncia de irregularidades, TUPE, la igualdad de remuneración, la paga de vacaciones y las cuestiones de tiempo de trabajo, el Salario Mínimo Nacional, el estatuto de los empleados, las cuestiones relacionadas con los sindicatos, y la IR35.
El hecho de que actuemos tanto para empresarios como para trabajadores nos permite tener una visión holística de los asuntos laborales. Conocer cómo deben llevarse a cabo correctamente los procesos internos beneficia a nuestros clientes empleados, ya que somos capaces de señalar dónde no se han llevado a cabo estos procesos. También nos permite no sólo defender a nuestros clientes empresarios, sino también asesorarles de forma proactiva para evitar que surjan estos problemas.
Tenemos experiencia en la tramitación de asuntos ante el Tribunal Laboral, el Tribunal de Apelación Laboral y el Tribunal de Apelación. Hemos tratado con Tribunales de Trabajo de distinta duración, de hasta 25 días, y tenemos experiencia en la tramitación de litigios individuales y pluripersonales, habiendo actuado en asuntos con más de 500 demandantes.
Acordeón de empleo
Título de la prueba 1
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- Deberá obtener un informe de valoración
- Comprobaremos su derecho a solicitar un nuevo arrendamiento
- Prepararemos la notificación del artículo 42, la notificaremos al propietario competente y a todas las demás partes interesadas, y responderemos a las notificaciones posteriores.
- Inscripción de la notificación del artículo 42 en el Registro de la Propiedad
- Revisar la contranotificación del arrendador
- Negociar y acordar las condiciones de adquisición
- actuar en su nombre en cualquier procedimiento ante el First-Tier Tribunal, el Upper Tribunal, el County Court y cualquier recurso
- Deberá obtener un informe de valoración
- Preparar las notificaciones preliminares
- Comprobaremos la validez de la notificación del inquilino y prepararemos y notificaremos la contranotificación.
- Negociar y acordar las condiciones de la adquisición
- actuar en su nombre en cualquier procedimiento ante el First-Tier Tribunal, el Upper Tribunal, el County Court y cualquier recurso
