Services de droit du travail

Droit du travail

Le département dynamique de droit du travail de Ronald Fletcher Baker, qui figure sur la liste Legal 500, représente à la fois les employeurs et les employés sur tous les aspects du droit du travail. Il a récemment conseillé des particuliers fortunés, une société de production, une entreprise de construction, un club de football, une société de transport et une organisation caritative.

Nous disposons d'une grande expérience en matière de conseil sur l'ensemble des questions auxquelles sont confrontés les employeurs et les employés.

Il s'agit notamment des questions relatives aux licenciements abusifs, aux licenciements et aux restructurations (y compris les demandes de dommages-intérêts), aux modifications des conditions de travail, à la discrimination (y compris le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse et la maternité, la race, le handicap, l'âge, la religion et les convictions), au harcèlement et à la victimisation, à la dénonciation, à TUPE, à l'égalité de rémunération, aux congés payés et au temps de travail, au salaire minimum national, au statut des employés, aux questions liées aux syndicats et à l'IR35.

Le fait que nous représentions à la fois des employeurs et des employés nous permet d'envisager les questions d'emploi de manière globale. Le fait de savoir comment les processus internes doivent être exécutés correctement profite à nos clients employés, car nous sommes en mesure de repérer les cas où ces processus n'ont pas été exécutés. Cela nous permet également de défendre nos clients employeurs, mais aussi de fournir des conseils proactifs afin d'éviter que de tels problèmes ne se posent.

Nous avons de l'expérience dans la gestion d'affaires devant le tribunal du travail, le tribunal d'appel du travail et la cour d'appel. Nous avons traité des affaires d'une durée variable allant jusqu'à 25 jours et avons de l'expérience dans la gestion de litiges individuels et multipartites, ayant agi dans des affaires dépassant les 500 plaignants.

Nous avons participé à un certain nombre de décisions importantes qui ont fait évoluer la manière dont le droit du travail est appliqué au Royaume-Uni.

Parmi les exemples récents, citons le conseil à une entreprise mondiale de logistique dans le cadre de son enquête sur des soupçons de mauvaise conduite de la part de ses employés ; le conseil à une organisation caritative sur les aspects liés à l'emploi (y compris TUPE) de la restructuration de ses activités ; et l'assistance à un club de football professionnel dans le cadre de la négociation d'un règlement des réclamations liées au licenciement d'un directeur.

Basé au centre de Londres, le service a une clientèle nationale composée de particuliers, d'entreprises et d'organisations de toutes tailles.

Nous avons récemment représenté des particuliers fortunés, une société de production, une entreprise de construction, un club de football, une société de transport et une organisation caritative.

En cas de litige, notre objectif est de traiter les affaires rapidement et efficacement en utilisant nos compétences aiguisées en matière de négociation, de médiation et, le cas échéant, d'offres de règlement en temps opportun.