Michael a suivi une formation, s'est qualifié et a travaillé dans les principaux cabinets nationaux de droit du travail Legal 500 et Chambers and Partners. Il a obtenu le titre de Solicitor en 2009.
Michael a une grande expérience des questions contentieuses et non contentieuses, notamment de la rédaction de contrats de travail, de la révision de contrats pour le compte d'employés avant le début d'un nouvel emploi, du conseil et/ou de la défense devant les tribunaux du travail et les tribunaux d'appel en matière d'emploi.
Il possède une grande expérience dans un large éventail de domaines du droit du travail, notamment le licenciement déguisé, le licenciement abusif, le licenciement (y compris les demandes d'indemnités de protection), les modifications des conditions générales, la rupture de contrat, la discrimination (y compris le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse et la maternité, la race, le handicap, l'âge, la religion et les convictions), le harcèlement et la victimisation, la dénonciation, TUPE, l'égalité de rémunération, les congés payés et les questions relatives au temps de travail, le salaire minimum national, le statut d'employé et les questions relatives aux syndicats (y compris les mesures provisoires, les préjudices syndicaux et les licenciements), ainsi que les accords de règlement. Il est également très expérimenté en matière de litiges multipartites.
Il a de l'expérience dans la représentation devant les tribunaux (audiences préliminaires et médiation judiciaire).
Michael anime régulièrement des séminaires et des sessions de formation sur un large éventail de domaines du droit du travail. Il est membre de l'Industrial Law Society.
La vaste expérience de Michael lui a permis de représenter des clients dans un certain nombre de secteurs, notamment la police, l'administration pénitentiaire, les pompiers, les fonctionnaires, les chefs d'établissement, les enseignants, les conférenciers, les banques, l'industrie, le commerce de détail, les transports, les soins de santé et les médias.
Expérience :
Michael a agi avec succès dans plusieurs affaires importantes devant le tribunal du travail et le tribunal d'appel du travail. Il s'agit notamment de
Lofty c. Sadek Hamis t/a First Café [2018] : Représentation réussie d'un appelant devant le Tribunal d'appel de l'emploi (EAT) sur le point que le terme "cancer" dans l'annexe 1, paragraphes 6 et 7 de la loi sur l'égalité de 2010 devrait être interprété de manière large pour inclure les cellules précancéreuses. Il s'agit de la plus haute autorité et d'une affaire de référence qui a établi ce point de droit et qui a été largement rapportée dans le Daily Mirror, les publications juridiques et en ligne.
Ball c. First Essex Buses Limited [2018] : Représentation avec succès d'un chauffeur de bus de longue date du London East ET dans le cadre de plaintes pour licenciement injuste et injustifié à la suite d'un contrôle antidopage aléatoire raté. Cette affaire a fait l'objet d'une large publicité dans le Times, le Daily Telegraph, le Sun et a été interviewée sur BBC Radio Essex.
Thomas et autres c. Glenside Manor Services Limited et autres [2018] : A représenté avec succès plusieurs physiothérapeutes (et demandeurs principaux) à l'ET de Southampton en établissant qu'une vente d'actions constituait un transfert TUPE, l'exception à la règle.
Smith et autres c. Keeping Kids (en liquidation forcée) [2018] : Représentation réussie d'un plaignant devant le London South ET et l'EAT pour l'octroi de 90 jours de salaire aux plaignants dans le cadre d'une demande d'indemnité de protection, suite à l'absence de consultation collective. Cette affaire a fourni des indications sur ce que l'on entend par "en temps utile".
Mustafa et Steen c. Trek Highway Services Limited et autres [2017] : A représenté avec succès deux appelants devant l'EAT sur le point d'un transfert pertinent au titre du règlement TUPE (règlement 3) et d'une cessation temporaire d'activités contre 5 intimés à la suite de la décision de l'ET de Watford. Cette affaire a fait l'objet d'une large couverture médiatique et a notamment été mentionnée dans le Legal 500 (2018).
Osborne et 29 autres c. Capita Business Services Limited et autres [2016] : Représentation de 30 demandeurs lors d'une audience de 10 jours à l'ET de Watford concernant des plaintes pour licenciement abusif automatique (TUPE). Cette plainte a été couronnée de succès devant le tribunal du travail et le tribunal d'appel du travail, ce qui a permis d'obtenir des indemnités pour les employés concernés et, dans certains cas, le plafond légal pour les licenciements abusifs.
Morris et autres c. E Ivor Hughes Education [2014] : Représentation réussie d'un plaignant devant le Tribunal administratif européen à la suite de la décision du Tribunal d'accorder 90 jours de salaire dans le cadre d'une demande d'indemnité de protection. L'EAT a réexaminé et revu le droit relatif aux indemnités de protection, en particulier le moment où l'obligation de consultation prend naissance, la défense fondée sur des circonstances particulières et le recours.
Michael Michaeloudis
Partenaire pour l'emploi
