Chez RFB, le Mois des fiertés est l'occasion de faire le point, non seulement sur les progrès accomplis, mais aussi sur les expériences, les voix et les personnes qui constituent le cœur de notre entreprise.
Cette année, nous avons échangé avec des collègues et des alliés de la communauté LGBTQ+ au sein de notre cabinet afin de savoir ce que la Pride représente pour eux, comment ils vivent l'inclusion au sein de la profession juridique et quels sont leurs espoirs pour l'avenir.
Leurs témoignages sont personnels, poignants et nous rappellent que le soutien commence par l'écoute. Nous sommes fiers de faire entendre leurs voix.
Le premier entretien a été mené avec Simone Gavioli, avocate spécialisée en contentieux.
1. Pourriez-vous nous parler un peu de votre parcours et nous dire ce que la fierté représente pour vous ?
“ J’ai commencé mon tout premier stage dans un cabinet de la ville en 2020, quelques jours après mon arrivée en Angleterre. J’avais déjà fait mon coming out dans ma vie privée, mais je me souviens avoir ressenti une certaine appréhension à l’idée de faire mon coming out au travail. Ma responsable de l’époque, Lesley, m’a fait visiter les bureaux et m’a présenté à beaucoup de monde, dont le responsable marketing. Lesley a simplement dit : “ … et voici Paul, il est le président de notre groupe d’intérêt LGBTQ+, auquel je pense que tu devrais adhérer, car ça aide parfois de rencontrer d’autres personnes homosexuelles au travail.” Cela m’a pris par surprise, car je n’avais pas abordé le sujet de mon orientation sexuelle avec Lesley, mais cela m’a suffi pour comprendre qu’il n’y avait aucun problème à faire son coming out au travail, si on le souhaitait.
Quant à la Pride, je n’y suis allé que trois ou quatre fois dans ma vie. J'ai tendance à ne pas y aller à moins de pouvoir participer au défilé, car j'ai du mal à supporter les grandes foules. Je pense néanmoins que c'est un anniversaire très important, car il nous rappelle que l'inclusion et le respect des minorités sont des enjeux qui nécessitent un travail constant (surtout dans le contexte politique international actuel). ”
2. Que signifie pour vous le fait de faire partie de la communauté LGBTQ+ chez RFB ?
“ Depuis trois mois que je suis ici, je me suis toujours sentie soutenue par mes collègues, qu’ils soient de mon niveau ou plus expérimentés, ce qui me rend très chanceuse et très reconnaissante. ”
3. Pouvez-vous nous raconter une expérience vécue au RFB au cours de laquelle vous vous êtes senti(e) reconnu(e), soutenu(e) ou valorisé(e) en tant que membre de la communauté LGBTQ+ ?
“ J’ai particulièrement apprécié que mes supérieurs m’encouragent à partager mon article sur la fierté et à proposer des idées pour le Mois de la fierté. De même, je trouve réconfortant le soutien que nous avons reçu de la part de notre équipe marketing ainsi que l’engagement des autres avocats de tout le cabinet. ”
4. Pourquoi la représentation juridique est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
“ Je pense que c'est important pour tous les secteurs d'activité. Le droit est une profession dans laquelle nous devons veiller à ce que les droits de chacun soient respectés et à ce que l'État de droit soit appliqué dans notre société ; il serait absurde de sanctionner un avocat au seul motif qu'il appartient à la communauté LGBTQ+. ”
5. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes personnes LGBTQ+ qui envisagent une carrière dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ?
“ Allez-y ! Les seuls motifs pouvant empêcher quelqu’un d’exercer la profession d’avocat sont les violations des règles déontologiques et des codes de conduite de la SRA, ou des problèmes liés à la moralité et à l’aptitude professionnelle évalués par la SRA – “ le fait d’être LGBTQ+ ” n’en fait pas partie. ».
” Le principal obstacle entre un stagiaire et l’exercice de la profession est sans doute l’examen de qualification, et non l’identité de l’étudiant. »
6. Comment comptez-vous célébrer la Pride cette année ?
“ Le Pride de Londres aura lieu le 5 juillet et certains de mes amis vont y aller. Je pense que je verrai si j’y vais ou non en fonction de l’affluence (et de la chaleur). ».
J'espère également pouvoir rendre visite à mon cousin à Leyde (aux Pays-Bas) dans le courant de l'année ; Leyde organise une “ Boats’ Pride ” vers septembre/octobre, qui consiste en un long défilé de bateaux décorés d'arcs-en-ciel, de voiles en mousseline et accompagnés de musique pop sur ses canaux. La ’ Boats” Pride » est sans doute la « pride » la plus civilisée qui soit et, de loin, ma préférée. Si j’en ai l’occasion, j’essaierai d’y aller. »
7. Selon vous, comment les collègues de la RFB peuvent-ils continuer à être de solides alliés au-delà du Mois des fiertés ?
“ Je pense que le mieux, c’est de respecter tout le monde et d’être bienveillant envers chacun. ”
La deuxième interview a été réalisée avec Ben Frost, associé.
1. Pourriez-vous nous parler un peu de votre parcours et nous dire ce que la fierté représente pour vous ?
“ La Pride est l’occasion de célébrer et de rendre hommage à une communauté qui s’épanouit aujourd’hui grâce à ces pionniers qui ont repoussé les limites à une époque où la société dans son ensemble n’était pas aussi inclusive qu’aujourd’hui. Il s’agit également de poursuivre le combat quotidien pour repousser encore plus loin ces limites, car le chemin est loin d’être terminé pour garantir que chacun puisse être ouvertement soi-même. ”
2. Que signifie pour vous le fait de faire partie de la communauté LGBTQ+ chez RFB ?
“ J'aime à penser que chacun peut être pleinement soi-même chez RFB et être accueilli, accepté et valorisé pour cela. ”
3. Pourquoi la représentation juridique est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
“ La représentation dans le domaine juridique est tout aussi importante que dans n’importe quel autre domaine, mais elle l’est peut-être d’autant plus compte tenu de la nature historique d’une certaine catégorie d’individus, qui sont stéréotypiquement considérés comme les législateurs de ce pays. Le droit est le reflet de la morale contemporaine, s’adaptant aux besoins de son époque. La communauté LGBTQ+ a été persécutée par la lettre de la loi et, dans certains cas, continue de l’être. Il est donc essentiel de continuer à encourager la diversité afin que le pouvoir législatif et les autres secteurs juridiques comptent des représentants de la communauté LGBTQ+, capables d’expliquer aux autres les enjeux qui ne sont pas forcément évidents pour ceux qui n’appartiennent pas à cette communauté, dans le but d’apporter des changements positifs. ”
4. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes personnes LGBTQ+ qui envisagent une carrière dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ?
“ Le droit n’est plus un club fermé réservé à une poignée de privilégiés. Il ne devrait y avoir aucune barrière à l’accès fondée sur l’identité de chacun, et la porte est désormais ouverte, notamment au sein de cabinets tels que RFB. ”
5. Comment comptez-vous célébrer la Pride cette année ?
“ L'événement organisé près de chez moi, c'est la Torbay Pride, qui a eu lieu le 14 juin et à laquelle ma famille a participé avant d'aller manger du fish and chips ! ”
6. Selon vous, comment les collègues de la RFB peuvent-ils continuer à être de solides alliés au-delà du Mois des fiertés ?
“ Il faut regarder le monde avec un regard ouvert et comprendre que la personne à côté de vous n’a peut-être pas vécu les mêmes expériences que vous. C’est pourquoi vous devriez toujours traiter chacun avec gentillesse et respect, car nous ne connaissons pas les difficultés que chacun traverse dans sa vie. ”
L'entretien n° 3 a été mené avec Ginnie Maitland, responsable des ressources humaines.
1. Pourquoi la représentation juridique est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
Il faut que les gens comprennent que la profession d'avocat est ouverte à tous. La présence visible de personnes LGBTQ+ dans le milieu juridique remet en question les idées reçues et contribue à instaurer un climat de confiance, que ce soit auprès des clients, des collègues ou de ceux qui envisagent de se lancer dans une carrière juridique. Cela montre qu'il est possible d'être soi-même tout en menant une carrière réussie.
2. Quel message adresseriez-vous aux jeunes de la communauté LGBTQ+ qui envisagent une carrière dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ?
Restez vous-même et ayez confiance en vos capacités. La profession a besoin de personnes issues de tous les horizons, et votre point de vue est précieux. Chez RFB, nous prenons l’inclusion très au sérieux, non seulement en paroles, mais aussi en actes. Vous n’avez pas besoin de changer qui vous êtes pour réussir chez RFB ou dans le droit en général.
L'entretien n° 4 a été mené avec Annabelle Simpson, assistante juridique.
1. Pourriez-vous nous parler un peu de votre parcours et nous dire ce que la fierté représente pour vous ?
“ Pour moi, la fierté, c’est une magnifique réunion de personnes issues de tous les horizons et de toutes les couches de la société. Même si je n’ai pas moi-même vécu ce parcours directement, j’ai célébré la fierté avec ma famille, dont certains membres en font partie, et avec mes amis. Pour faire partie de la fierté, il faut se mobiliser et poser les questions difficiles ; le silence rend complaisant ; et pour moi, la fierté, c’est l’amour. ».
2. Que signifie pour vous le fait de faire partie de la communauté LGBTQ+ chez RFB ?
“ Être un allié de la communauté LGBTQ+ chez RFB, c’est soutenir mes collègues et toujours être là pour eux. Cela signifie que, même si je ne comprendrai jamais pleinement les difficultés particulières auxquelles ils sont confrontés, je peux toujours être à leurs côtés et diffuser un message de positivité et d’acceptation. ”
3. Pouvez-vous nous raconter une expérience vécue au RFB au cours de laquelle vous vous êtes senti(e) reconnu(e), soutenu(e) ou valorisé(e) en tant que membre de la communauté LGBTQ+ ?
“ Une expérience qui m’a permis de me sentir reconnu chez RFB, même si je ne faisais pas partie de la communauté ; mais l’immense intérêt manifesté par l’entreprise pour participer à la Pride témoigne de ses valeurs et de son esprit. ’
4. Pourquoi la représentation juridique est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
“ Se faire représenter en justice est déjà difficile en temps normal, mais pour la communauté LGBTQ+, cela pose des défis supplémentaires. Il s’agit en effet de se faire une place dans une profession ancrée dans la tradition, qui évolue lentement, mais qui doit s’adapter pour survivre à une époque en pleine mutation. ».
5. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes personnes LGBTQ+ qui envisagent une carrière dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ?
“ Le conseil que je donnerais à ceux qui envisagent une carrière dans le droit, c’est de trouver un cabinet qui reflète leurs valeurs. Il existe des cabinets d’avocats qui célèbrent la fierté et d’autres qui mettent en avant la singularité de leurs collaborateurs tout au long de l’année. RFB célèbre peut-être la fierté plus spécifiquement tout au long du mois de juillet, mais il accepte et incarne ces valeurs au quotidien. Le droit, comme toute profession, est sujet à des préjugés et à des stéréotypes, mais trouver un cabinet ou un service qui soit véritablement bienveillant et attentionné est un bon point de départ. ”
6. Comment comptez-vous célébrer la Pride cette année ?
“ Je n'ai pas encore décidé comment je vais fêter la Pride cette année. L'année dernière, je l'ai fêtée avec mes amis, mais je ne sais pas encore ce que je vais faire en juillet. ”
7. Selon vous, comment les collègues de la RFB peuvent-ils continuer à être de solides alliés au-delà du Mois des fiertés ?
“ Je pense que les collègues peuvent continuer à être des alliés en faisant preuve de ce même respect et de cette même bienveillance tout au long de l'année. La Pride ne doit pas être considérée comme un événement symbolique pris isolément. Elle doit rester une priorité dans tous les aspects du travail et de la philosophie de l’entreprise. ”
L'entretien n° 5 a été mené avec Sadie Petchey, responsable marketing.
1. Pourriez-vous nous parler un peu de votre parcours et nous dire ce que la fierté représente pour vous ?
“ Pour moi, la fierté, c’est d’être là les uns pour les autres et de soutenir tous ceux qui nous entourent. En tant qu’allié, il est essentiel d’utiliser nos privilèges pour aider à faire entendre la voix de nos amis LGBTQ+ ”
2. Pourquoi la représentation juridique est-elle si importante pour la communauté LGBTQ+ ?
“ La représentation de la communauté LGBTQ+ dans le milieu juridique est essentielle. Non seulement elle rend l'environnement de travail juridique agréable et inclusif pour tous, mais elle contribue également à inspirer les jeunes qui font partie de cette communauté. Cela transmet le message que l’on peut réaliser tout ce que l’on décide d’entreprendre, peu importe qui l’on aime ou comment on s’identifie. Il est également important de lutter contre tout préjugé en faisant preuve d’amour et de soutien envers nos collègues LGBTQ+.”
3. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes de la communauté LGBTQ+ qui envisagent une carrière dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ?
“ En tant que professionnels du marketing, nous nous efforçons de créer un environnement sûr et inclusif pour tous. Nous comprenons les différents combats que vous pouvez mener dans la vie, et nous sommes à vos côtés. Nous sommes là pour célébrer chacun d’entre vous. ”
Chez RFB, nous sommes fiers de faire entendre la voix de nos collaborateurs. Nous tenons à remercier les personnes citées ci-dessus qui ont apporté leur contribution et participé à nos entretiens ; vos réflexions nous sont très précieuses !
Au nom de toute l'équipe de RFB, nous souhaitons à tous un joyeux Mois de la Fierté et espérons que vous profiterez pleinement des festivités que vous avez prévues !
