Employee Status and Rights Solicitor / Lawyer

Nous disposons d'une grande expérience en matière de conseil sur l'ensemble des questions auxquelles sont confrontés les employeurs et les employés.
This includes matters relating to unfair dismissal, redundancy et restructuring (including protective award claims), changes to terms and conditions, discrimination (including sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, disability, age, and religion and belief), harassment and victimisation, whistleblowing, TUPE, equal pay, holiday pay and working time issues, National Minimum Wage, employee status, trade union-related issues, and IR35.
Le fait que nous représentions à la fois des employeurs et des employés nous permet d'envisager les questions d'emploi de manière globale. Le fait de savoir comment les processus internes doivent être exécutés correctement profite à nos clients employés, car nous sommes en mesure de repérer les cas où ces processus n'ont pas été exécutés. Cela nous permet également de défendre nos clients employeurs, mais aussi de fournir des conseils proactifs afin d'éviter que de tels problèmes ne se posent.
We have experience in handling cases in the Tribunal du travail, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.

Q&R. Statut et droits des employés

Empower yourself with answers to common questions about employee status and rights. Navigate the complexities of employment law confidently with our concise Q&A guide.