Orgullo LGBTQ+ 2025: Una reflexión sobre los logros pasados y los esfuerzos futuros en el ámbito jurídico laboral

Para conmemorar el aniversario de los disturbios de Stonewall en Nueva York en 1969 y el inicio de cambios culturales fundamentales en el mundo occidental, junio es el mes dedicado a celebrar el Orgullo LGBTQ+. También es el momento de reflexionar sobre el recorrido y las mejoras que el Reino Unido ha llevado a cabo en las últimas décadas, de reconocer los problemas que aún existen, así como de considerar los retos y oportunidades que nos aguardan.

Desafiar la discriminación y garantizar la igualdad de derechos a las minorías LGBTQ+ no es tarea fácil, ya que los prejuicios contra las personas LGBTQ+ están arraigados en las culturas occidentales desde hace milenios. Una de las primeras leyes escritas inglesas que definen la homosexualidad como un crimen contra Dios se remonta a 1290 d.C.; unos cientos de años más tarde, bajo el reinado de Enrique VIII, la "Acte for the punishment of the vice of Buggerie" (conocida como la "Buggery Act 1533") confirmó que la homosexualidad se castigaba con la muerte.

El Parlamento británico siguió promulgando leyes homófobas a lo largo de los siglos, que acabaron exportándose a las colonias.

Tuvimos que esperar hasta la Ley de Delitos Sexuales de 1967 para ver la homosexualidad parcialmente despenalizada en el Reino Unido (los actos homosexuales entre dos hombres mayores de 21 años ya no eran perseguibles, siempre que dichos actos se consumaran "en privado"), y hasta la Ley de Delitos Sexuales de 2003 para una despenalización total.

En los años 2000, el Parlamento inglés promulgó una serie de reformas favorables a las personas LGBTQ+, como: la Ley de Adopción e Infancia de 2002que permite a las parejas del mismo sexo (casadas o no) adoptar niños; la Ley de reconocimiento de sexo de 2004que permite a una persona con disforia de género cambiar su género legalmente reconocido, el Unión civil 2004que concedía a las parejas del mismo sexo derechos similares a los del matrimonio; la Ley de Igualdad de 2010que protege a las personas contra la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general, actualmente en el punto de mira de la opinión pública a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo For Women Scotland Ltd contra The Scottish Ministers [2025] UKSC 16; y el Ley de matrimonio (parejas del mismo sexo) de 2013que garantiza el matrimonio igualitario para todos.

No sólo la sociedad en general se había ido adaptando lentamente a estos cambios, sino que también las profesiones tradicionalmente consideradas conservadoras tuvieron que encontrar la manera de sortearlos: los prejuicios contra los miembros de la comunidad LGBTQ+ eran (y a veces siguen siendo) difíciles de eliminar dentro de la propia profesión jurídica.

Especialmente antes de los años 2000, no hay muchos relatos de figuras jurídicas destacadas, aunque merece la pena recordar a algunos individuos excepcionales: el Chevalier de Beaumont (1728 - 1810), célebre diplomático, espía, soldado, escritor, intelectual y uno de los primeros iconos de las personas intersexuales y transexuales; Frances Power Cobbe (1822 - 1904), feminista de la era victoriana y posiblemente uno de los primeros ejemplos de abogadas lesbianas; y Dame Lilian Charlotte Baker (1874 - 1955), primera mujer en ser nombrada comisaria adjunta de prisiones y abiertamente lesbiana (más información sobre estas inspiradoras mujeres en aquí).

Incluso después de la Ley de 1967, la apertura en el mundo jurídico era una rareza, y los riesgos de exposición seguían siendo elevados.

Helen Randall, abogado, que vivió los efectos de la infame Sección 28 de la Ley de Gobierno Local de 1988 (derogada en 2003), en febrero de 2023 publicó un artículo en la Gaceta Jurídicarecordando el clima de miedo que experimentaría un profesional en el lugar de trabajo, afirmando que:

"Todo el mundo tenía dos vidas separadas. En aquella época, ser LGBTQ+ era algo que todos mis conocidos ocultaban a los empleadores, ya que la Sección 28 ensombrecía la opinión pública contra las personas LGBTQ+, por lo que repercutía en muchas cosas de nuestras vidas. Esto provocó muchos problemas de salud mental, como depresión, soledad y, por desgracia para la comunidad LGBTQ+, incluso suicidios, además del miedo constante a ser despedido".

Del mismo modo, el Honorable Lord Etherton GBE KC PC (1951 - 2025), reconocido como el primer juez británico abiertamente homosexual y una figura muy influyente para la profesión, declaró haber tenido dificultades para progresar en su carrera jurídica por ser homosexual.

Afortunadamente, en los últimos años hemos asistido a varios cambios positivos en el mundo jurídico. La Solicitors Regulation Authority ("SRA") está atenta a salvaguardar la diversidad y la inclusión entre sus miembros mediante la aplicación activa de políticas de EDI y el seguimiento de los avances. En 2023, la SRA informe de datos sobre diversidad mostró que 2,8% de los abogados son lesbianas u homosexuales, 1,5% de los abogados son bisexuales, 0,4% de los abogados prefieren otra descripción y 0,5% de los abogados confirmaron que su identidad de género era diferente a su sexo de nacimiento.

Son datos muy alentadores, que demuestran que vamos en la buena dirección, pero que hay que contrarrestar con los de un Documento de investigación publicado por Randstad en 2024, según el cual casi la mitad (47%) de las personas LGBTQ+ que participaron en su encuesta habían sufrido discriminación en el trabajo en algún momento de su carrera. Lamentablemente, estos resultados no son sorprendentes, teniendo en cuenta que Stonewall UK ha observado un aumento de los delitos de odio y la homofobia en la sociedad en general a partir de 2024. Octubre de 2023.

Debemos reconocer y estar orgullosos de nuestros éxitos jurídicos de las dos últimas décadas en materia de igualdad e inclusión, pero tenemos que seguir trabajando en las cuestiones trans, la integridad corporal de los intersexuales, los delitos de odio y las políticas de asilo (según el informe de ILGA Europe sobre la situación de los derechos humanos en Europa). "Mapa Arco Iris"), para permitir a nuestros conciudadanos, miembros de esas minorías, la oportunidad de llevar su vida privada sin ser objeto de discriminaciones indebidas.