Descripción de la empresa
Ronald Fletcher Baker LLP, un bufete de abogados incluido en la lista Legal 500, con oficinas en la City, el West End de Londres, Manchester y Exeter, lleva más de setenta y cinco años al servicio de sus clientes. Nuestro bufete tiene la reputación de ofrecer asesoramiento y representación de la más alta calidad en un entorno cordial y de apoyo. Nuestros clientes son nuestra prioridad, y nos tomamos el tiempo necesario para conocer a fondo sus necesidades, objetivos y expectativas. Trabajamos con nuestros clientes para lograr el mejor resultado posible, sean cuales sean sus circunstancias. Entre nuestros clientes se encuentran prestamistas, bancos, inversores, empresas y particulares del Reino Unido y de otros países.
Descripción del papel
El Departamento de Derecho Laboral figura en la lista Legal 500 por su labor en el ámbito de los trabajadores y los sindicatos, y los abogados del departamento han sido reconocidos como Next Generation Partners y abogados reconocidos individualmente.
Con sede en Old Street y Holborn, nuestro departamento de Derecho Laboral se enorgullece de representar a dos sindicatos nacionales, altos ejecutivos, empleados y empresarios. El departamento lleva regularmente casos ante el Tribunal Laboral, el Tribunal de Apelación Laboral y el Tribunal de Apelación.
Se trata de una fantástica oportunidad para incorporarse a nuestro Departamento de Derecho Laboral. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia post-cualificación y un historial probado en el manejo de una serie de casos de derecho laboral.
El candidato ideal ha alcanzado un alto nivel de competencia jurídica/técnica y habilidades de atención al cliente, demuestra un pensamiento independiente, ha alcanzado/superado los objetivos de ingresos por honorarios, demuestra conciencia y perspicacia comercial y un conocimiento más amplio de las cuestiones que afectan a la Firma, apoya y asiste al equipo en la atención al cliente y las responsabilidades de gestión y en la consecución de los objetivos estratégicos de la Firma.
El candidato ideal demostrará la supervisión de empleados en trabajos específicos, fomentando un entorno de colaboración en equipo y gestionando su propia carga de casos. El candidato tendrá experiencia en representar y actuar en nombre de sindicatos y sus miembros en asuntos de Derecho laboral contenciosos y no contenciosos.
Responsabilidades clave:
- Gestionar una variada carga de casos de Derecho Laboral asesorando y representando en las siguientes reclamaciones, entre otras:
- Despido improcedente y despido improcedente (incluido el despido improcedente automático).
- Despido constructivo
- Redundancia
- Incumplimiento de contrato
- Deducción ilícita del salario.
- Demandas por discriminación presentadas en virtud de la Ley de Igualdad de 2010, incluidas las directas, indirectas, de acoso, victimización, discriminación derivada de discapacidad y no realización de ajustes razonables.
- Igualdad salarial
- Denuncia de irregularidades
- TUPE y apoyo corporativo.
- Trabajo flexible y derechos favorables a la familia.
- Redacción de contratos de trabajo y manuales del empleado.
- Apoyo a RRHH.
- Realizar investigaciones y análisis jurídicos.
- Redactar cartas, correspondencia y otros documentos jurídicos.
- Asistir a audiencias y conferencias judiciales.
- Defensa en debates de gestión de casos en audiencias preliminares y mediación judicial.
- Trabajar en colaboración con el equipo para desarrollar soluciones jurídicas innovadoras.
- Demostrar sólidos conocimientos técnicos y capacidad para presentar soluciones de forma eficaz.
- Proporcionar análisis de casos y recomendaciones sobre estrategia.
- Demostrar un compromiso personal con el desarrollo profesional.
Cualificaciones y competencias:
- Abogado titulado en Inglaterra y Gales con más de 5 años de PQE
- Imprescindible experiencia en Derecho Laboral
- Gran capacidad de defensa y negociación
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Muy organizado y detallista
- Conocimiento profundo de las normas y procedimientos de los tribunales de empleo
- Interés en colaborar en el desarrollo empresarial
- Apoyo eficaz a los socios
- Sólidos estudios
Ventajas:
- Salario competitivo
- Sistema de primas
- Oportunidad de trabajar en casos complejos y de gran repercusión.
El puesto es a tiempo completo.
Si eres un abogado con talento y ambición que busca dar el siguiente paso en su carrera, te animamos a presentar tu candidatura. Por favor, envíe su CV y carta de presentación a continuación.