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Asociado Senior, Departamento de Derecho Laboral

5+ años PQE

Londres (Oficina de la City) - A tiempo completo

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Descripción de la empresa

Ronald Fletcher Baker LLP, un bufete de abogados incluido en la lista Legal 500, con oficinas en la City, el West End de Londres, Manchester y Exeter, lleva más de setenta y cinco años al servicio de sus clientes. Nuestro bufete tiene la reputación de ofrecer asesoramiento y representación de la más alta calidad en un entorno cordial y de apoyo. Nuestros clientes son nuestra prioridad, y nos tomamos el tiempo necesario para conocer a fondo sus necesidades, objetivos y expectativas. Trabajamos con nuestros clientes para lograr el mejor resultado posible, sean cuales sean sus circunstancias. Entre nuestros clientes se encuentran prestamistas, bancos, inversores, empresas y particulares del Reino Unido y de otros países.

Descripción del papel

El Departamento de Derecho Laboral figura en la lista Legal 500 por su labor en el ámbito de los trabajadores y los sindicatos, y los abogados del departamento han sido reconocidos como Next Generation Partners y abogados reconocidos individualmente.

Con sede en Old Street y Holborn, nuestro departamento de Derecho Laboral se enorgullece de representar a dos sindicatos nacionales, altos ejecutivos, empleados y empresarios. El departamento lleva regularmente casos ante el Tribunal Laboral, el Tribunal de Apelación Laboral y el Tribunal de Apelación.

Se trata de una fantástica oportunidad para incorporarse a nuestro Departamento de Derecho Laboral. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia post-cualificación y un historial probado en el manejo de una serie de casos de derecho laboral.

El candidato ideal ha alcanzado un alto nivel de competencia jurídica/técnica y habilidades de atención al cliente, demuestra un pensamiento independiente, ha alcanzado/superado los objetivos de ingresos por honorarios, demuestra conciencia y perspicacia comercial y un conocimiento más amplio de las cuestiones que afectan a la Firma, apoya y asiste al equipo en la atención al cliente y las responsabilidades de gestión y en la consecución de los objetivos estratégicos de la Firma.

El candidato ideal demostrará la supervisión de empleados en trabajos específicos, fomentando un entorno de colaboración en equipo y gestionando su propia carga de casos. El candidato tendrá experiencia en representar y actuar en nombre de sindicatos y sus miembros en asuntos de Derecho laboral contenciosos y no contenciosos.

Responsabilidades clave:

  • Gestionar una variada carga de casos de Derecho Laboral asesorando y representando en las siguientes reclamaciones, entre otras:
    • Despido improcedente y despido improcedente (incluido el despido improcedente automático).
    • Despido constructivo
    • Redundancia
    • Incumplimiento de contrato
    • Deducción ilícita del salario.
    • Demandas por discriminación presentadas en virtud de la Ley de Igualdad de 2010, incluidas las directas, indirectas, de acoso, victimización, discriminación derivada de discapacidad y no realización de ajustes razonables.
    • Igualdad salarial
    • Denuncia de irregularidades
    • TUPE y apoyo corporativo.
    • Trabajo flexible y derechos favorables a la familia.
    • Redacción de contratos de trabajo y manuales del empleado.
    • Apoyo a RRHH.
  • Realizar investigaciones y análisis jurídicos.
  • Redactar cartas, correspondencia y otros documentos jurídicos.
  • Asistir a audiencias y conferencias judiciales.
  • Defensa en debates de gestión de casos en audiencias preliminares y mediación judicial.
  • Trabajar en colaboración con el equipo para desarrollar soluciones jurídicas innovadoras.
  • Demostrar sólidos conocimientos técnicos y capacidad para presentar soluciones de forma eficaz.
  • Proporcionar análisis de casos y recomendaciones sobre estrategia.
  • Demostrar un compromiso personal con el desarrollo profesional.

Cualificaciones y competencias:

  • Abogado titulado en Inglaterra y Gales con más de 5 años de PQE
  • Imprescindible experiencia en Derecho Laboral
  • Gran capacidad de defensa y negociación
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
  • Muy organizado y detallista
  • Conocimiento profundo de las normas y procedimientos de los tribunales de empleo
  • Interés en colaborar en el desarrollo empresarial
  • Apoyo eficaz a los socios
  • Sólidos estudios

Ventajas:

  • Salario competitivo
  • Sistema de primas
  • Oportunidad de trabajar en casos complejos y de gran repercusión.

El puesto es a tiempo completo.

Si eres un abogado con talento y ambición que busca dar el siguiente paso en su carrera, te animamos a presentar tu candidatura. Por favor, envíe su CV y carta de presentación a continuación.

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